1.《勞動合同法》第31條有哪些規定？
《勞動合同法》第三十壹條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
根據《勞動法》相關規定，加班壹般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。為了保障員工的休息權，國家對加班有嚴格的限制。壹般每天不超過1小時，特殊原因每天不超過3小時，每月不超過36小時。
二、加班補償有哪些法律規定？
加班費是要的，壹般都要加班。比如，勞動者晚上需要支付1.5倍的工資，周末是雙倍，法定節假日是三倍。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班工資；
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2.休息日工作的，同時給予補休。不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3.法定休假日工作的，按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
用人單位不得向經批準實行不定時工作制的勞動者支付加班工資。
三、用人單位不支付加班工資？
用人單位安排加班而不支付加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付加班工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金。
企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動法第31條規定了勞動關系中的壹項重要內容，涉及勞動法的適用範圍和具體規定。根據這壹條款，勞動法適用於勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括個人勞動合同和集體合同。該條進壹步規定了勞動關系的建立和終止條件以及雙方的權利和義務。《勞動法》第31條的適用範圍包括各行各業的勞動者，無論是在國企、私企還是外資企業工作，都應受到《勞動法》的保護。此外，該條還明確了勞動法適用的時間、地點、方式等具體規定，以確保勞動者的合法權益得到充分保護。綜上所述，勞動法第31條的範圍和規定，對於維護勞動者權益，促進勞動關系健康發展具有重要意義。
勞動法第31條規定了勞動關系中的壹項重要內容，涉及勞動法的適用範圍和具體規定。根據這壹條款，勞動法適用於勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括個人勞動合同和集體合同。該條進壹步規定了勞動關系的建立和終止條件以及雙方的權利和義務。《勞動法》第31條的適用範圍包括各行各業的勞動者，無論是在國企、私企還是外資企業工作，都應受到《勞動法》的保護。此外，該條還明確了勞動法適用的時間、地點、方式等具體規定，以確保勞動者的合法權益得到充分保護。綜上所述，勞動法第31條的範圍和規定，對於維護勞動者權益，促進勞動關系健康發展具有重要意義。
法律依據:
中華人民共和國勞動法:
第四章工作時間和休息休假第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。