《勞動合同法》第十四條《勞動合同法》第十四條
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
企業不簽訂書面勞動合同有哪些風險？《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。該條款重申了勞動法的規定，即在我國建立勞動關系需要訂立書面勞動合同。更重要的是，《勞動合同法》還規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨諸多處罰措施。
1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同壹旦訂立，除非有法律規定的可以解除勞動合同的情形，否則用人單位不得辭退勞動者，否則將支付兩倍的違法辭退補償金。
可見，勞動合同法實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨極大的法律風險。因此，用人單位必須采取措施，在不明顯增加人工成本的情況下，與被錄用的勞動者簽訂權利義務明確的勞動合同，以避免法律風險的發生。
現實生活中，壹些企業為了逃避相關法律責任，可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同。在這種情況下，我們必須學會用法律來維護自己的合法權益。
甲方最新版本的勞動合同:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同。
第壹條合同期限
本合同的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為3個月。
第二條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在該崗位工作。乙方應服從甲方的安排，完成本崗位要求的工作。
第三條勞動報酬
1.甲方按照國家和本市的有關規定，每月支付乙方工資，不得低於本市規定的最低工資標準。
2.甲方每月12以貨幣形式支付工資。無故拖延或者不支付工資的，應當全額支付，並加發相當於本人工資10%的經濟補償金。
三。具體支付方式、標準及相關內容約定如下:
(1)按每月人民幣(稅後)的標準將工資支付到乙方的銀行卡上。
(2)每月按實際工資的90%發放，余額根據甲方的績效考核在年底發放..
第四條工作時間和休息休假
工作時間以八小時工作制為基礎，未完成具體工作需要延長工作時間。休假時間為每月兩天，必須先經甲方批準。
第五條社會保險公司負責為乙方購買施工現場意外傷害保險，並根據保險內容進行理賠。
第六條勞動保護和勞動條件
1.甲方應嚴格執行國家和本市有關勞動保護的規定，對乙方進行安全生產和操作規程的教育和培訓，努力改善勞動條件，確保乙方在生產過程中的安全和健康；
2.甲方應按國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
第七條勞動紀律
1.甲方有權根據國家和本市的有關規定制定自己的規章制度，並根據規章制度對乙方進行管理和獎懲。
2.乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，服從管理，嚴格執行並按時完成甲方安排的各項任務，並按照本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密的具體內容在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更
有下列情形之壹的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:
(1)甲乙雙方經協商同意變更部分條款；
(2)由於客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全面履行；
(3)訂立本合同所依據的相關條款已被修改或廢止。
第九條本合同的終止
有下列情形之壹的，本合同終止:
(壹)合同到期，不再續簽；
(2)甲方被依法宣告破產、解散或被撤銷；
(3)乙方死亡；
(4)雙方約定的合同終止條件出現；
(5)因不可抗力導致合同無法履行。
第十條本合同的續簽
本合同期滿，經甲、乙雙方協商壹致，可以續簽合同，並在合同期滿前65，438+05天內辦理續簽手續。
第十壹條本合同的終止
1.經雙方協商壹致，本合同可以解除。
二。有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(3)乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的；
(4)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(六)乙方不能按要求完成本合同約定的工作任務或相同工作崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；甲方的依據
(5)至
(8)解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知乙方。
四。有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同:
(1)合同期限未滿，不符合本條規定。
第1款和第2款的規定；
(2)乙方患職業病或因工負傷，並經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(3)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期符合國家和本市有關計劃生育規定的；
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
動詞 （verb的縮寫）乙方終止本合同:
(1)提前30天書面通知甲方。任何人違反本合同應依法承擔責任。
(二)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1.乙方處於試用期的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3.甲方勞動安全衛生條件惡劣，危及乙方健康的；
4.甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條本合同終止和解除的證明
勞動合同終止和解除後，甲方應按要求出具勞動合同終止和解除證明。
第十三條違反本合同的責任
1.因任何壹方的過錯行為導致本合同不能履行或不能完全履行的，應當承擔違約責任；雙方違約的，根據實際情況，雙方各自承擔相應的違約責任。違約金的約定如下:違約金為合同金額的10%。
2.任何壹方違反本合同，給對方造成損害的，應當按照國家和本市的有關規定給予賠償。
三。如因不可抗力導致本合同無法履行，致使壹方遭受損害，另壹方不承擔違約責任。
第十四條雙方約定的其他事項。
1.未經甲方許可，乙方不得向他人透露工程圖紙等技術文件。
二。乙方向他人泄露甲方的工作內容及相關信息。
第十五條勞動爭議的處理
甲乙雙方在執行本合同過程中發生的任何爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以進行調解；調解不成的，任何壹方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
法律依據:
中華人民共和國勞動法第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者沒有本法規定的特殊情形的，續訂勞動合同(本條中的“第二次”自1，2020年以後的日期起計算)。
3 .以完成壹定的工作任務作為勞動合同的期限。
以完成壹定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成壹定工作任務為合同期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以以完成壹定的工作任務為期限訂立勞動合同。
試用期的規定
1.約會次數。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
2.時間限制。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
3.試用期工資。不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
勞動合同的解除和無效
1.勞動合同的終止
(1)勞動者解除勞動合同。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位違反法律法規規定，損害勞動者權益的，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者可以在不通知用人單位的情況下，立即解除勞動合同。
(二)用人單位解除勞動合同的
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。
有下列情形之壹的，用人單位不得解除勞動合同:接觸職業危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在本單位患職業病或者因工負傷，在診斷或者醫學觀察期間，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動合同無效
下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；違反法律、行政法規的強制性規定。勞動合同部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
var _ HMT = _ HMT | |[]；(function(){ varhm = document . createelement(" script ")；hm.src="/hm.js？F3 deb 3 e 38843798 ce 8b 6783 fc 0959 c 85 "；vars = document . getelementsbytagname(" script ")[0]；s.parentNode.insertBefore(hm，s)；})();、分娩、哺乳；在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動合同無效
下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；違反法律、行政法規的強制性規定。勞動合同部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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法律依據:《中華人民共和國勞動法》第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者沒有本法規定的特殊情況的，續訂勞動合同(本條中的“第二次”自1，2020年以後的日期起計算)。
3 .以完成壹定的工作任務作為勞動合同的期限。
以完成壹定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成壹定工作任務為合同期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以以完成壹定的工作任務為期限訂立勞動合同。
試用期的規定
1.約會次數。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
2.時間限制。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
3.試用期工資。不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
勞動合同的解除和無效
1.勞動合同的終止
(1)勞動者解除勞動合同。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位違反法律法規規定，損害勞動者權益的，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者可以在不通知用人單位的情況下，立即解除勞動合同。
(二)用人單位解除勞動合同的
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。
有下列情形之壹的，用人單位不得解除勞動合同:接觸職業危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在本單位患職業病或者因工負傷，在診斷或者醫學觀察期間，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動合同無效
下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；違反法律、行政法規的強制性規定。勞動合同部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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