根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。
壹、系統工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)= 250天。
季節性工作日:250天÷4季= 62.5天/季。
月工作日:250天÷65438+2月= 20.83天/月。
工作時間的計算:月、季、年的工作日乘以每天8小時。
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第二，日工資和小時工資的換算
根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。
每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。
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第三，法定假日
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(壹)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初壹、初二)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。
員工薪酬。
很多公司撐不下去就會面臨倒閉的風險。那麽，如果公司破產，勞動者如何維護自己的合法權益，能否獲得相應的賠償？下面為大家詳細介紹。
第壹，公司倒閉，員工如何賠償？
根據勞動法的規定要求賠償。根據勞動合同法:
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
可見，賠償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，確定應向其支付多少個月的工資賠償金。
第二，公司破產後，債務償還的順序(包括工資)
公司破產後，所欠債務按下列順序清償:
1，破產企業所欠工資和勞保費用。首先要保護企業職工的權利，破產企業所欠的工資和勞保費用要優先支付，保證職工再就業前的基本生活需要。
2.破產企業欠稅。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益。所以破產企業所欠稅款也要先還清。
3.破產索賠。主要是指破產還債企業欠公民、法人或者其他組織的錢。
可見，公司破產後首先要還清的債務，壹定是工人的工資。畢竟大家都努力過，拿回了自己應得的回報，在法律範圍內得到了自己的補償。
公司破產應該給工人賠償嗎？
根據《勞動合同法》規定，公司破產的，應當按照規定給予職工解除合同的補償，經濟補償金按照職工在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。
六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法實施條例》規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司破產應該先給工人發工資嗎？
根據《企業破產法》第壹百壹十三條規定，破產財產先清償破產費用和* * *受益債務後，按照下列順序清償:
(壹)破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用，所欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的賠償金；
(二)破產人所欠的前款規定以外的社會保險費和稅款；
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同壹順序的清償要求的，按比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資，按照本企業職工平均工資計算。
因此，企業破產時應首先保護企業職工的權利，破產企業所欠的工資和勞保費用應優先支付。
公司破產後，按相應程序辦理。普通工人的工資會先清算，再按其他程序辦理。工人不用擔心拿不到工資。
2020年破產職工最新補償標準
支付給破產工人的賠償金與雇員的工齡掛鉤。工齡越高，他們得到的補償越多。
根據企業破產法，職工可以獲得以下補償:
1.公司所欠勞動者的工資、醫療、傷殘津貼和撫恤費用。工資壹般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非勞動性收入和勞動保護費用不在工資範圍內。
如果是公司高管，工資按照企業職工平均工資計算。
2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用要計入妳的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以獲得其他應計入社會統籌賬戶的費用，但從破產實踐來看，計入社會統籌賬戶的費用壹般是得不到的(因為社會統籌保險在破產法中是清算順序的第二位)。
3.法律、行政法規規定應當支付給勞動者的賠償金。具體包括:
解除勞動合同應支付的賠償金；
扣發或者拖欠工資應當支付的賠償金；
因解除勞動合同而獲得的補償；
法律、法規規定應當支付的其他賠償。
上述賠償限於法律、行政法規規定的賠償，地方性法規、規章規定支付給勞動者的賠償不享有優先權。