壹.壹般原則
1.《勞動合同法》第二條中的“平等組織”不僅指我國的企業、個體經濟組織和民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等依法登記註冊的單位。
2.在工商行政管理部門登記領取營業執照的分支機構，經用人單位授權或者同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。分公司不履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
3.國家機關、社會團體招用公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立勞動關系的，應當依法訂立勞動合同。
4.《勞動合同法》所指的勞動者應為16周歲，尚未享受基本養老保險待遇或養老金。
5.公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接聘用的保姆以及已享受基本養老保險待遇或者領取養老金的人員，不適用勞動合同法。
6.用人單位招用與其他單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
7、用人單位招用自主擇業的退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。
8.用人單位招用外國人，應當依法辦理外國人就業證並訂立勞動合同。
9.用人單位聘用港澳臺人員時，應當為港澳臺人員辦理就業證，並依法訂立勞動合同。
10.外國企業駐華機構、外國駐華使領館和國際組織駐華機構招聘勞動者，按照現行有關法律法規辦理。
11.用人單位制定、修改或者決定直接影響勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。用人單位與工會或者職工代表平等協商後，決定規章制度的實施或者重大問題。
12.總行以下列文件形式要求各子公司執行總行制定的規章制度。子公司履行了《勞動合同法》第四條規定的程序後，規章制度才能作為子公司用工管理的依據。
13.用人單位通過民主程序制定的規章制度或者決定的重大事項，自動適用於新錄用的員工，但用人單位必須履行公示或者告知義務。新聘員工在執行規章制度或重大事項的過程中，如認為不妥，有權向用人單位提出，協商修改完善。
14.用人單位依據《勞動合同法》第四條通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律、行政法規和政策，並已向職工公示或告知，可以作為用人單位用工管理的依據。
15、“公示或通知”是指用人單位的規章制度或重大問題的決定，可以通過勞動者手中的復印件、學習、培訓等法律認可的方式完整地傳遞或傳達給勞動者。
16.《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”，是指勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的事項。
17.工會或者職工認為規章制度或者涉及職工切身利益的重大問題不適當的，用人單位應當在30日內給予書面答復。
18，用人單位的勞動規章制度不能規定對違紀員工給予罰款的內容。
二、勞動合同的訂立
19.員工花名冊應當包括姓名、性別、身份證號、戶籍地址、工作崗位等內容。用人單位應將職工名冊報當地勞動行政部門備案。
20.《勞動合同法》第九條中的“其他證件”，是指學歷、技能證書、資格證書等與勞動者就業有關的各種證件。
“保”既指物的保，也指人的保。
“以其他名義向勞動者收取財物”是指服裝費用、司機風險金、保證金等與建立勞動關系有關的財物。
21“同工同酬”是指同壹用人單位的專職勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動，取得相同的業績，應當實行相同的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補貼、年金和福利待遇？)
22.《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“壹個月”是指30日。
23、用人單位應當自用工之日起+0個月內訂立書面勞動合同。第二個月至12個月訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。從第十二個月開始，視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，不再支付雙倍工資。勞動合同期滿未續訂勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，適用上述規定。
24.因勞動者原因，用人單位與勞動者未能在壹個月內簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出解除勞動關系，不支付經濟補償；因用人單位原因，用人單位與勞動者未能在壹個月內簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出解除勞動關系，用人單位應當支付經濟補償金。
用工超過壹個月雙方未訂立書面勞動合同的，用人單位即使支付每次使用二倍工資也不能隨意解除勞動關系，按照第三十九條、第四十條、第四十壹條、第四十四條的規定辦理。用人單位違法解除或者終止勞動關系的，依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定處理。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，勞動合同期限自簽訂勞動合同之日起計算。
25.無固定期限勞動合同不得約定終止條件。勞動者符合法定解除或者終止條件的，用人單位可以解除或者終止勞動合同。
26、《勞動合同法》第十四條第壹款“連續工作滿十年”從勞動者到用人單位計算。勞動者因組織原因或者業務調動從壹個用人單位變動到另壹個用人單位的，其工作年限應當計算為最後壹個用人單位的工作年限。
27、國有企業改制為非國有企業，與國有企業解除勞動合同並獲得經濟補償的職工，其在原國有企業的工作年限不合並為在改制後非國有企業的工作年限。與國有企業解除勞動合同後重新與非國有企業簽訂勞動合同的，其在原國有企業的工作年限計算為改革後國有企業的工作年限。
2.勞動合同法是什麽時候頒布的？(2007年6月29日NPC第十屆人大常委會第二十八次會議通過)2008年6月29日起施行。