正式電子版勞動合同1
雇主(甲方):
地址:員工(乙方):
身份證號碼:
根據中國省市有關勞動法律、法規和規章，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同。
1.合作期限:年月日。
2.工作內容:乙方的工作崗位是完成甲方分配的工作..
3.工作時間:工作時間為每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。每月休息四天，每周休息壹天。如果沒有特殊情況，不能連續請假超過兩天。因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班不到4小時，發薪日同時發放加班費。乙方辭職應提前壹個月通知甲方。
4.勞動報酬:甲乙雙方約定，按照單位依法制定的工資分配制度，乙方正常工作時間的工資為壹月。甲方應於每月_ _日前向乙方支付上月的貨幣工資。
5.乙方應自行解決住宿問題。
6.勞動紀律:甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律應告知乙方，乙方應遵守並服從甲方的管理..乙方不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任並解除合同。本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份。如有未盡事宜，可另行簽訂補充條約，補充條約與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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正式電子版勞動合同2
甲方(雇主)和乙方(雇員)
名字名字
居住地性別
法定代表人身份證(護照)
(主要)號碼
聯系人的戶籍地址
目前地址
聯系電話號碼
甲乙雙方經協商壹致，簽訂本合同。
1.甲乙雙方同意按下列方式確定合同期限。
1.有固定期限:從月日到月日。
2.無固定期限:年、月、日。
3.時限是完成壹定的任務:從當月的某日到任務完成的時間。
4.試用期為
二。乙方的工作內容和工作地點
三。乙方依法享有法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
1，標準工時制，即每日工作時間和每周工作時間。
2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行彈性工作時間。
3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。
四。甲方應於每月日支付工資。經與乙方協商，甲方同意按以下方式支付乙方工資。
1，乙方正常工作時間月工資為人民幣；試用期內正常工作時間的月工資為人民幣。
2.雙方同意確定乙方的工資。
動詞 （verb的縮寫）甲乙雙方應按有關規定繳納社會保險費和繳存住房公積金。
6.甲方應根據勞動保護的有關規定，提供符合國家安全衛生標準的工作場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康..乙方作業可能產生職業危害。
七。雙方認為需要約定的其他事項:
八。本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)
法定代表人(主要負責人)
年年月月年年月月年年
正式電子版勞動合同3
甲方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(勞動者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
企業編號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
聯系電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律、法規和政策，結合甲方的相關制度和乙方的崗位特點，遵循自願、平等、協商壹致的原則，甲乙雙方壹致同意訂立以下條款，以明確雙方的權利和義務，期望雙方保持良好的長期雇傭關系。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同為有期限勞動合同，合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起。
第二條本合同試用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。
二、工作內容和工作地點
第三條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方經營場所。
第四條在合同有效期內，甲方可根據公司業務需要和乙方的技能及工作表現，在與乙方充分協商的基礎上，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第三，工作時間和休息休假
第五條甲方依法制定員工工作時間和休息休假制度；乙方應遵守甲方依法制定的工作時間和休息休假制度，按規定上班。
第六條乙方依法享受的婚喪假和產假按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統壹安排；甲方應按規定支付加班工資，確保乙方的合法權益..
第四，勞動報酬
第八條甲方根據法律法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合公司和乙方崗位的實際情況，確定乙方的工資水平。
第九條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期後的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年最低工資標準。
第十條甲方有權根據生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的薪酬管理辦法調整乙方的薪酬。
第十壹條甲方每月日按照公司規定的月工資標準以貨幣形式向乙方支付全額工資。
第十二條乙方對甲方支付的工資有異議的，應當在工資結算之日起10日內以書面形式向甲方提出，超過時間視為無異議。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方可從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。
第十四條甲乙雙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當按照有關規定為乙方辦理員工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明，乙方應當及時辦理交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的勞動條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方的勞動安全和健康。
第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規定。
第十七條乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應當按照國家有關規定通知乙方並組織上崗前和上崗後的職業健康檢查，並在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。
七。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十八條在勞動合同有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自願、協商壹致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。
第十九條因訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章發生變化，導致本合同內容發生變化時，本合同的相關內容可以變更。
第二十條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同..
第二十壹條甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同..
第二十二條乙方有下列情形之壹的，甲方可以立即解除勞動合同:
(1)經核實，乙方在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、醫療證明、過往工作經歷、家庭成員、主要社會關系等；
(二)嚴重違反本合同或甲方規章制度的；
(三)法律法規規定的其他情形。
第二十三條甲乙雙方解除勞動合同必須按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度執行。
第二十四條有下列情形之壹的，本合同自動終止:
(1)合同期滿，雙方不能就續訂勞動合同達成協議的；
(2)乙方所在的甲方經營的店鋪被關閉；
(3)乙方應征入伍或履行國家規定的其他法定義務；
(四)法律法規規定的其他情形。
第二十五條本合同期滿前，甲乙雙方應按有關規定就續簽或終止本合同發表意見，並辦理相關書面手續。
八。雙方協商同意的其他內容。
第二十六條乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本合同。如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方全額賠償..該保密義務在本合同終止或期滿後的任何時候對乙方仍然具有約束力。
九。違反勞動合同的責任
第二十七條乙方未提前15日向甲方提出辭職或有其他擅自辭職行為的，在乙方辦理交接工作後，甲方將向乙方支付當月工資並辦理相關辭職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條甲乙雙方任何壹方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。
第二十九條乙方有下列情形之壹的，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中予以相應扣減。(包括但不限於此)依法處理。如果扣除不足，甲方仍有權要求乙方賠償剩余部分:
(1)法律法規和本合同約定的乙方賠償責任；
(2)違反甲方依法制定的規章制度的；
(3)工作失誤給甲方造成經濟損失的；
(4)應付給甲方的任何其他款項..
X.勞動爭議的處理
第三十條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關系。如因乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛被視為嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方的任何損失(包括但不限於外部損失、招聘費、培訓費等。).
第三十壹條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決。協商不成，壹方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。
XI。其他條款
第三十二條乙方在此確認其完全了解甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)。)，並確認這些規章制度及以後修訂的規章制度是本合同不可分割的壹部分，對乙方具有約束力..
第三十三條乙方通訊地址如有變更，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方按本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達。
第三十四條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。
第三十五條本合同簽訂所依據的法律法規發生修改或廢止時，應依法執行新的法律法規。
第三十六條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
正式電子版勞動合同4
_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(以下簡稱甲方)現錄用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制員工，甲乙雙方本著自願平等的原則，經協商壹致，特訂立本合同，以資共同遵守。
第壹條合同期限
本合同期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _ _ _ _ _ _試用期為_ _ _ _ _ _ _ _個月， 從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始
第二條工作
甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。
甲方有權根據生產經營的需要和乙方的能力及表現調整乙方的工作，乙方有權反映自己的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時、按質、按量完成甲方分配的任務。
第三條勞動條件的勞動保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，確保乙方的人身安全和身體不受危害。
甲方根據乙方崗位的實際情況和甲方的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品..
第4條教育和培訓
乙方受聘期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產和各項規章制度的教育和培訓。
第五條工作時間
甲方每天工作時間為5天、40小時和8小時。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，應按有關規定給予乙方壹定的經濟補償或補休。
第六條勞動報酬
根據甲方現行工資制度，乙方月基本工資確定為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。其他津貼和獎金的分配應根據公司的規定和經營情況確定。
當甲方執行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變化時，乙方的工資將根據甲方的規定進行調整。甲方的發薪日為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日
第七條勞動保險及福利待遇
如乙方生、老、病、傷、殘或死亡，甲方按國家有關規定辦理。甲方應按國家有關規定按時為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
在保險期內生產經營良好的情況下，甲方有權變更或取消為乙方購買的商業保險。
乙方患病或非因工負傷需要醫療的，按照《常州市勞動合同》的規定給予相應的醫療期。乙方醫療期間的工資和醫療費用按國家、常州市和甲方的有關規定辦理..
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家法律法規和甲方依法制定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序和保密規定..
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可根據獎懲條例對乙方進行批評、教育和處罰，直至解除勞動合同。
第九條解除和不解除勞動合同的規定
經甲乙雙方協商壹致，可以解除勞動合同
有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
(1)試用期內發現不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之壹的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
(4)乙方因其他情況需要辭職的，應提前壹個月書面通知甲方。
有下列情形之壹的，甲方不得隨意解除勞動合同:
(壹)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償按《常州市勞動合同》的規定執行。
對於乙方在合同期內由甲方出資的培訓，如乙方因各種情況辭職或離職，將補償培訓期間安全培訓費的100%，並退還最後三個月的工資；培訓結束後，將酌情減免培訓費補償金額。
第十條雙方約定的其他事項。
乙方因病不能上班的，憑醫院出具的相關證明，可享受甲方規定的1年7個工作日的帶薪病假。
當帶薪病假超過7天時，甲方將根據規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十壹條違反勞動合同的責任
任何壹方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失和責任，按照國家制定的有關法律法規、企業依法制定的規章制度和雙方約定的事項，承擔壹定的經濟賠償。
第十二條勞動爭議
甲乙雙方在履行本合同過程中，因乙方被辭退、開除或開除而發生勞動爭議時，可協商解決。
雙方協商不能解決的，爭議壹方可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的壹方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條其他
本合同壹式兩份，雙方各執壹份，經雙方簽字蓋章後生效。兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《第_ _ _ _條勞動合同的規定》及甲方的相關規定執行..
本合同條款如與國家法律、法規和政策相抵觸，以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
正式電子版勞動合同5
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工，經雙方平等協商，同意訂立以下條款，雙方共同遵守。
1.乙方的考勤和管理按照甲方相關員工手冊辦理。
2.乙方的崗位或工種是。
三。在甲方工作期間，乙方應根據甲方的工作安排在以下工作場所履行職責:
(1)甲方總部；
(2)甲方在全資公司或有股份的合資公司；
(3)甲方在內地省份的機構及海外機構；
(4)需要出差的場所。
4.甲方根據乙方的崗位或工種，以及乙方的能力和甲方的需要，分配乙方的工作職責和事項。
5.乙方正常工作時間為每天7小時，每周5個半工作日，其工作、休息和休假按照《員工手冊》辦理。
6.甲方根據工作需要要求乙方加班時，除不可抗拒的事件外，乙方應予配合，加班事宜按《員工手冊》辦理。
7.甲方應根據國家安全法規執行社會保險制度，並為乙方投保..
八。甲方按月支付乙方工資，乙方工資為每月人民幣元。
九。乙方在醫藥費報銷、勞保福利等方面享受正式員工的壹半待遇。
X.若發薪日為周日或節假日，甲方應於次月5日支付乙方的月工資。甲方可以提前或推遲壹天或幾天付款。
XI。甲方對乙方的獎勵分為五類:表彰、記功、晉級、先進生產(工作)和勞動模範。甲方對乙方的處罰分為警告、記過、降級、撤職、開除五種。以上原因及獎懲辦法按《員工手冊》辦理。獎罰記錄應列為甲方對乙方進行考核的依據之壹..
12.當甲方業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前65，438+0個月通知乙方。本合同終止時，甲方將額外支付乙方65，438+0個月的工資。
十三。乙方主動提出解除本合同時，應提前65，438+0個月通知甲方。調動時，乙方按員工手冊辦理相關手續，甲方不增發1個月工資。
14.乙方聲明，在簽署本合同時，乙方已獲得《員工手冊》，並知曉其全文，願意遵守所有規定。
15.本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，雙方在？簽字。年份？月份？當天就生效。
16.本合同為長期合同，除非雙方特別說明，否則本合同將壹直有效。
17.甲乙雙方同意將市勞動局作為因履行本合同而產生的壹切爭議的第壹仲裁機關。
立約者
甲方:
簽字代表:(簽字)
標題:
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼:
戶口地址:
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