公司因故需要與員工解除勞動合同時，應出具解除勞動合同證明。勞動合同解除後，公司也會按照規定對員工進行補償。很多人不知道要不要簽解除勞動合同證明，也不知道勞動合同的規定。需要給妳簽解除勞動合同證明嗎？的相關內容。
1.我需要簽署解除勞動合同證明嗎？規則是什麽？
解除勞動合同的證明需要簽字。公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即立即解除勞動合同和提前通知解除勞動合同。
勞動合同法
第二十五條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、賠償的規定
1.勞動合同終止時對勞動者的經濟補償由用人單位壹次性支付。
2、
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，應當在規定的時間內足額支付勞動者工資，同時支付相當於工資25%的經濟補償金。
3.用人單位支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的，要補足低於標準的部分，並支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
4.勞動合同當事人協商壹致，用人單位解除勞動合同的，每滿壹年，用人單位應當支付相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過十二個月。工作時間不滿壹年的，按照壹年的標準支付經濟補償金。
5.職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，每滿壹年由用人單位支付相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。對於那些患有嚴重疾病和絕癥的人，醫療補貼也應該增加。重疾增幅不低於醫療補助的50%，絕癥增幅不低於醫療補助的100%。
6.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任，用人單位解除勞動合同的，工作每滿壹年，由用人單位支付相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。
7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。當事人協商不能就變更勞動合同達成壹致意見，用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照勞動者在本單位工作的年限支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
8.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，必須裁員的，用人單位應當按照被裁員工在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作每滿壹年，支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
9.用人單位解除勞動合同後未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償金外，還應當按照經濟補償金數額的50%額外支付經濟補償金。
10，經濟補償金的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同解除前十二個月的月平均工資。
解除勞動合同需要簽證明嗎？根據規定，妳需要簽字。勞動合同的終止有兩種:即時通知和提前通知。法律還規定了即時和提前通知解除勞動合同的幾種情況。解除勞動合同的公司會壹次性向員工支付賠償金。在所有情況下，賠償金額都有嚴格規定。在這種情況下，妳應該根據實際情況來確定賠償金額，以保證妳的利益不會受到損害。更多相關知識可以咨詢鐵嶺律師。