勞動合同適用的法律有:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。，都是獨壹無二的。
合同類型。
勞動合同適用的法律有:《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》。
2.勞動合同和勞務合同的簽訂形式不同。
勞動合同必須是書面合同。不簽訂書面合同，視為無合同，企業違反勞動法，員工相應辭職。
崗位，可以獲得補償。根據合同法，勞務合同可以是書面合同，也可以是口頭合同。
壹樣。
3.勞動合同和勞動合同解決爭議的程序不同。
勞動合同爭議必須先由單位註冊地縣的勞動機構仲裁，未經勞動爭議仲裁機構先行處理的，人民法院不予受理。
勞務合同是民事合同。爭議發生後，當事人可以不經仲裁直接向人民法院提起訴訟。
4.勞動合同和勞務合同繳納的社保不同。
在簽訂勞動合同的情況下，企業必須繳納政府規定的五險壹金，並承擔勞動風險。
在簽訂勞動合同的情況下，企業不需要為勞動者繳納社保，也不對工作過程中產生的風險負責。
提供勞動的勞動者要對自己負責。
5.勞動合同和勞務合同繳納的個人所得稅是不同的。
勞動合同是工資，國家有最低工資標準，不能低於最低工資標準。同時，根據工資薪金所得。
個人所得稅，以2000元為起征點，不同的數額有不同的稅率，同樣是8000元的工資，要繳納個稅。
For: 825元。
勞動合同是人工成本，國家沒有最低規定。同時勞務費按照勞務收入征稅，每次收入在800元。
以下不交稅，800元以上交20%的稅，但是月收入不限。也就是說，每個月有10倍的收益，但是每
才800元，總收入8000，還是不用交稅。但是壹次賺8000塊，就得交。
個稅:(8000-800)×20%=1440元。
6.解除勞動合同時的賠償是不壹樣的。
勞動合同需要按照勞動法的要求提前告知。企業解散時，應當給予勞動者相應的補償，也就是所謂的N+1。
萬壹裁員，該不該拿離職補償金？勞動合同可以隨時協商終止，無需事先通知或補償。
擴展數據:
勞動合同中的註意事項
在當前情況下，對涉外勞動合同中細節的處理，可以最大限度地預防、減少和解決此類涉外勞動糾紛。而這種具體的細節處理主要體現在涉外合同的法律文書中。在實踐中，涉外勞動合同應特別註意以下十項內容:勞動者基本信息:性別、出生日期、籍貫、住址、電話。
雇主的義務和責任，如外籍勞務人員辦理簽證和居留許可的程序，負責勞務人員的管理，提供食宿的程序等。有義務保證勞動者的安全。鑒於以往的經驗，有必要規定不得歧視、侮辱、體罰勞動者和克扣工資。
勞動者的義務和責任，如遵守所在國的法律法規和企業的規章制度，遵守社會公德，不懈怠，不私自兼職或求職等。
勞動者的工作類型和工作實踐。妳從事的工種要註明妳從事的是什麽工作，如電機房值班電工或樓宇照明維修電工(因為不同工種工資差別很大)，工作時間包括雇傭期，要註明何時停止。壹周幾天，壹天幾個小時。壹般每周至少休息壹天。
按照國際慣例，在節假日，勞動者應享受所在國規定的假期，如國慶節、聖誕節等。
工資、津貼和補貼壹般應與在東道國工作的當地工人的工資、津貼和補貼相等，通常以I市場價格為基礎，並按時、按日或按月計算。還有壹種是基於工作量的計件付費。在工作時間以外加班或者夜班的，用人單位應當支付加班或者夜班津貼。誤工費應該由用人單位支付給勞動者。
關於勞動保護、工人人身保險和工作、疾病或死亡待遇的規定。由於勞動者所從事的工作性質不同，勞動保護有其職業特點。合同應規定雇主必須提供符合安全生產要求的場所，必須按所在國的有關規定支付勞動保護費或用品。
例如安全帽、手套和濾光太陽鏡。在東道國工作期間，如遇疾病或工傷，雇主應提供必要的醫療並購買必要的藥品。用人單位應當為勞動者購買人身意外傷害保險，使勞動者受到意外傷害時能夠得到及時合理的賠償，保險費由用人單位承擔。
外籍工人的休假安排。壹般合同期在壹年以上的，可以享受壹定的假期探親。放假期間，用人單位只發工資不發津貼。
如何應對各種原因造成的合同中斷？根據我國《涉外經濟合同法》第17條規定，壹方當事人只有在有確實證據證明不能履行勞動合同的情況下，才可以解除合同，且必須提前1個月通知勞動者，否則賠償勞動者1個月工資，解除合同的處理方式應在勞動合同中明確。比如用人單位要賠償勞動者不低於三個月的工資，支付勞動者的往返機票。
違約賠償。違約的形式多種多樣，壹般可分為三類:壹是雇主違約；壹是勞務違約；第三，雙方都違約了。違約會損害對方的利益。實踐中，多數是用人單位違約，如不按規定工種安排勞動工作，隨意調換工作崗位，不按規定處罰加班費，侮辱勞動者人格，造成合同無法履行等。
因此，合同中應註明違約的救濟途徑和賠償方式，給對方造成的損失壹般以金錢支付的方式進行賠償。
爭議解決方式，在合同中應註明勞動爭議發生後采取何種方式解決爭議，如約定具體的仲裁機構進行仲裁或訴訟以及適用的法律等。
另外，如果發生涉外勞務合同糾紛，由於勞務合同涉及涉外因素，不壹定要以外國法律為準據法，也不壹定要以中國法律為準據法。
在實踐中可以遵循:通過自我協商選擇適用法律。如果外國法律的適用違反了中國法律的基本原則和公共利益，則不能適用，而應適用中國的法律。協商壹致的，應當在合同中明確約定解決合同爭議適用法律的規定；適用與合同關系最密切的法律。壹般情況下，涉外勞動合同適用合同履行地法律。
應用國際慣例。如果當事人選擇中國法律，但中國法律沒有對這壹具體爭議作出規定，則應適用國際慣例。
應適用國際公約。根據我國法律，中華人民共和國締結或者參加的與全國有關的國際條約同中華人民共和國法律有不同規定的，適用國際條約的規定。
參考資料:
勞動合同-百度百科