勞動標準法律制度

勞動保障是指國家在強制性規範中規定的工資、工作時間、休息休假、職業安全衛生、女職工和未成年工特殊保護等最低勞動標準。勞動標準的法律規範是關於勞動條件的法律，是保護勞動者權益的最低標準，與廣大勞動者息息相關。我國勞動標準的法律規範主要規定在《中華人民共和國勞動法》及相關行政法規和部門規章中。勞動標準法律制度在勞動法體系中處於基礎性地位，包括工時制度、休息時間制度、工資制度和職業安全衛生制度。

勞動標準是工作條件的最低標準。在勞動合同和用人單位的規章制度中，任何勞動條件低於勞動標準的，都是無效的，勞動者有權依據勞動標準主張自己的合法權益。

勞動標準具有法定最低限度、國家強制力保證實施、兼顧勞動者和用人單位權益、在勞動法體系中處於基礎地位等特點。

勞動標準在調整勞動關系中具有核心功能，如準證功能、替代功能和整體促進功能。

壹、基本概念勞動標準是指關於工資、工作時間、休息休假、職業安全衛生、女職工和未成年工特殊保護等方面的最低勞動標準。由國家在強制性規範中規定。

勞動標準法律規範在勞動法體系中處於基礎性地位，在中國特色社會主義法律體系中也處於決定性地位。勞動標準的法律規範是關於勞動條件的法律，是保護勞動者權益的最低標準，與廣大人民群眾密切相關。

二、主要特點1、勞動標準是保護勞動者權益的法定最低標準。

勞動條件的最低標準由法律法規直接規定，並根據國民經濟和社會發展狀況通過法定程序確定或調整。用人單位與個人約定的工作條件高於最低標準，不受限制；低於最低標準的，按最低標準執行，法定最低標準代替協商協議。

2.國家強制力應保證勞動標準。

勞動標準是國家公權力保障的工作條件的最低標準。國家公權力的強制幹預不僅是保障勞動者正常生活水平的需要，也是人類社會文明進步和維護社會正義的客觀要求。

3.勞動標準不僅涉及勞動者權利的保護，也涉及企業的義務，具有系統性和復雜性的特點。

勞動標準的制定需要考慮經濟社會發展水平、勞動力市場供求關系、勞動關系雙方的容忍度、勞動者和用人單位雙方的利益，具有系統性和復雜性。

4.勞動標準法律規範在勞動法體系中處於基礎性地位。