勞動爭議投訴的模板模式，當我們有爭議或者有什麽事情需要判決的時候，法院判決之後就會有判決。判決書是非常重要的法律文書，必要時法律判決書可以作為證據使用。勞動爭議投訴模板模型分享如下。
勞動爭議投訴模式1勞動合同爭議投訴模式
原告:-女性，身份證:-
地址:-市-區-路-號。
委托代理人:-律師事務所律師，電話:-。
被告:-公司。
地址:-市-區-路-號。
法定代表人:-
要求
1.判決確認被告單方提前解除勞動合同關系無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少至哺乳期結束，即2015 10 5；
2.判決被告支付原告年月日至本判決生效日期間的工資(稅後月平均工資元)；
3.判令被告支付原告自年月日至年月日未支付的加班費元；
4、判令被告退還克扣款-元；
5.被告被判承擔本案的訴訟費。
事實和理由
原告於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日開始在被告的辦公室工作 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _由於被告的人事變動，新的部門主管在-。
被告了解到原告於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日懷孕
原告認為，被告單方提前解除勞動關系的行為違法，應當無效。於是，他依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到-老鐘案字[2014]第16號才收到仲裁裁決書；
被申請人(即被告)-城市有限公司於本判決生效之日起十日內繼續履行與原告楊簽訂的勞動合同。
原告認為，仲裁已裁定被申請人提前解除勞動無效，但被申請人不支付勞動合同解除之日至合同繼續履行期間的工資是錯誤的。故原告在仲裁生效前起訴至貴院。
被告提前解除勞動關系的行為在實體上和程序上都是違法的。
首先，被告違反了《勞動法》第二十九條和《女職工勞動保護規定》。其次，被告提前解除合同嚴重違反法律規定。《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同的理由，應當事先通知工會。
這壹規定很明確:用人單位只有經過法定程序才能解除勞動合同。
被告不履行這壹法定程序就與原告解除勞動合同，顯然是違法的。實踐中，對於這種程序上的違法行為，多數法院都判決單位的行為無效，單位應當繼續履行合同，支付從合同解除到合同繼續履行期間的工資。
《省工資支付規定》第壹條規定，用人單位解除勞動關系的決定被撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者違法解除勞動關系期間的工資，工資標準為勞動者本人前12個月平均正常工作時間工資。
綜上，原告為維護自身合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《省工資支付條例》向妳院起訴。
我在此傳達
-市-區人民法院
有形人士:-
勞動爭議申訴範文2壹、勞動爭議申訴範文
投訴人:(如果投訴人是個人，請在此填寫:姓名、性別、出生日期、民族、工作單位、法定地址、聯系地址、電話；如果是公司，請填寫:公司名稱、公司性質、法定代表人、住所、電話)
受訪者:(同上)
要求事項:(此處填寫投訴人在爭議事項中的要求，要求要明確具體，如要求被投訴人支付投訴人2007年9月工資3000元；要求被申請人向申請人支付經濟補償金3000元。)
事實和理由:(填寫爭議的事實和內容以及支持上訴的理由)
我在此傳達
區人民法院(壹般根據單位所在地確定在哪個區，具體聯系法院)
投訴人:(此處，個人簽名、蓋章、單位蓋章)
年月日
二、勞動爭議起訴程序
發生糾紛去法院是壹般原則，但是有些糾紛不能直接去法院，也就是說直接去法院，比如勞動爭議。在我們國家，以前有壹個專門處理勞動爭議的部門叫勞動仲裁。
也就是說，如果遇到勞動爭議，要先去勞動仲裁委員會仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁程序如下:
1.申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；
3.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
4.仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人；
5.舉行審判。仲裁庭的組成:仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單的勞動爭議案件可以由壹名仲裁員單獨仲裁。
6.仲裁裁決。仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內裁決勞動爭議案件，案情復雜的，可以延期15日。
三、勞動爭議法院判決後多久？
最快的判決可以在法庭上做出。民事訴訟法第壹百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，應當公開宣告判決。
當庭宣判的，應當在十日內送達判決書；定期宣判的，宣判後立即出具書面判決書。在司法實踐中，大多數案件定期宣判。因此，勞動爭議應當在立案之日起三至六個月內審結:
1.案件簡單、事實清楚、爭議不大的，人民法院壹般適用簡易程序，應當自立案之日起三個月內審結。開庭時間壹般是立案後壹個月左右，也就是說開庭後兩個月內就會下達判決書。
2.案情復雜、爭議較大的，人民法院應當適用普通程序在立案之日起六個月內審結。特殊情況下可以延長6個月，但必須經院長批準。
開庭日期壹般在立案後2-3個月，也就是說開庭後3-4個月內要出結果。無論法院采取什麽樣的程序，無論當庭還是擇日作出判決，無論如何都不能超過法定審理期限。
勞動爭議投訴模板範本第三條原告:朱X，男，漢族，1976年3月27日出生。
地址:四川省興文縣大河廟鄉大田坎村5組
被告:廣州xxx實業發展有限公司
地址:廣州市番禺區xx鎮xx工業區
法定代表人:xxx
案由:勞動爭議
訴訟請求:
1.請求判令被告支付原告壹次性工傷夥食補助費3318元，其中治療期間及解除勞動合同前工資21780元，住院期間護理費7900元，壹次性傷殘補助金10890元。
二、請求被告依法支付原告壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療補助金解除勞動關系***20691元。
三。請求判令被告壹次性支付原告解除勞動關系後繼續治療工傷及誤工費，共計10000元。
4.要求被告支付原告勞動鑒定費735元。
以上四方面* * *共計75314元，其中被告已支付29049元，應支付46265元。
動詞 （verb的縮寫）請求被告承擔本案全部仲裁費和訴訟費。
事實和理由:
原告朱X於2005年6月5438+00加入被告廣州xxx實業發展有限公司(該公司前身為廣州xx木業有限公司，於2007年8月13日辦理了企業變更登記)，雙方存在明確的勞動合同關系。
2005年6月5438+2月11日上午，原告朱嵩在工作時被公司倒推的鏟車碾壓右腿，被立即送往何藍鎮人民醫院和賀縣醫院救治。
2006年7月24日，番禺區勞動局在(2006)第1183號工傷認定決定書中確認原告為工傷。
2006年4月3日，原告在第壹次治療(* * *住院114天)後出院，根據醫囑和公司安排休息，等待第二次手術治療。
2007年6月12日至2007年7月25日，原告朱松到和縣醫院進行第二次手術，住院44天。兩次住院時間為158天。
原告朱松經番禺勞動能力鑒定委員會和廣州市勞動能力鑒定委員會兩次鑒定，最終確定為傷殘。醫療期* * * 11個月零4天。
現原告朱松二次手術後出院，在被告對原告工傷進行合理賠償後，同意解除雙方勞動關系。
但由於原告朱松根據醫囑壹年後需做鋼板取出內固定手術，所需醫療費5000余元，加上誤工費、住院夥食補助費、護理費等5000元，故被告還應在與原告解除勞動關系時支付原告工傷繼續治療費等費用，不少於10000元。
基於上述事實及相關法律法規，原告認為其在本案中應獲得的賠償項目及金額如下:
1.工傷住院期間的夥食補助費為3318元(30元/天×70%×158天)。
2.治療期間及解除勞動合同前工資為21，780元(工資標準為1，089元/月，從65438年6月第壹次住院開始+2005年2月1，至2007年8月1)。即:1089元/月×10月=21780元)
3.住院期間護理費7900元(50元/天×158天)。
4.壹次性傷殘津貼10890元(1089元/月×10個月)
5.壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療補助金* *為20691元(1089元/月×19個月)。
6.工傷繼續治療費用1萬元(醫療費5000元+護理費5000元)。
7.勞動鑒定費735元(由原告支付，有票據和憑證)。
因原告與被告就工傷賠償問題多次協商，仍無法達成壹致。2007年8月，原告朱松向廣州市番禺區勞動仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。
廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會於2007年6月5438+065438+10月12日作出勞終字[2007]第2070號仲裁裁決。
1，支付勞動合同解除前的工資；
2.支付住院期間的護理費用；
3.支付工傷繼續治療費；
4.被告承擔全部仲裁費用等請求不予支持。
原告拒絕接受仲裁裁決，辯稱該裁決不支持原告的壹些請求，不符合法律規定。
原因是:
1.原告提出仲裁申請前，雙方未能協商解除勞動合同，雙方仍存在勞動合同關系。原告在治療期間和休息期間未安排工作，原告也應享受工資待遇；
2.兩次住院期間，原告朱松因手術無法自理，故被告單位應負責護理人員的工資。且被告單位已認可其應支付親屬護理費，並已實際支付護理費4342元；
3.壹年後，原告不得不接受內固定手術。與被告解除勞動關系並壹次性賠償後，原告不再方便向被告主張相關費用。而且本案原告要求繼續治療工傷的主張是以診斷書為依據的。根據法律規定，本案可以支持原告要求支付工傷繼續治療費用的訴訟請求。
4.本案勞動鑒定費、仲裁費依法由被告承擔。
因被告既未安排原告工作，也未支付不合理的工傷待遇，原告現居異鄉，無生計。為維護勞動者的合法權益，原告特起訴，請求人民法院依法早日判決。
我在此傳達
Xxx人民法院
比喻人物:朱x。
20xx 65438+2月4日。