勞務派遣制度的發展前景

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的壹個現實課題。在我國是壹種比較新的勞務經濟形式，也是目前發展較快、問題較多的壹種形式。在認清勞務派遣本質的前提下，更重要的是挖掘勞務派遣在吸納就業方面的潛力。對於中國這樣壹個擁有大量低素質勞動力資源的發展中國家來說，勞務派遣等勞務經濟更適合中國的要素稟賦，更能發揮中國在資源方面的比較優勢。尤其是近年來，在我國傳統工作崗位不斷減少，勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣的意義更加重大。1，建立新型勞動關系有助於保護派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更廣闊的職業選擇；註重對派遣員工的教育培訓，切實提高其職業素質和技能，提高其職業選擇能力；2.勞務派遣既保證了被派遣員工的工資收入水平，又可以利用內部崗位空間和崗位調整提高被派遣員工的工資收入；可以為用人單位招聘員工節省各種費用，如場地租賃費、廣告費等；同時也避免了用人單位自身招聘不合格人員帶來的損失和麻煩；3、實行勞務派遣可以節約用人單位的勞動力使用和管理成本；用人單位可以根據生產經營需要，隨時要求派出機構增減人員，有利於用人單位的靈活性；也可用於將用人單位從繁雜的勞動和社會保障事務中解脫出來，有利於用人單位專心生產經營；勞務派遣用工相對規範合法，三者權利義務相對明確；由於勞務派遣機構在“三方”關系中“壹手扶持兩家公司”，有利於用人單位對所需人員的供需選擇和各方責權利的保障。勞務派遣作為正式用工的必要補充形式，規模雖小，但發展迅速。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構與用工單位之間的利益平衡是壹個核心問題，雙贏的模式將推動勞務派遣行業的進壹步發展。勞務派遣尤其受到外資企業、優勢企業、大型國企的歡迎。那麽為什麽勞務派遣傳播如此之快，被如此多的用人單位所接受呢？這是因為以下幾個因素:1，有利於降低招聘成本。通過勞務派遣引進員工，招聘工作完全可以由勞務公司來完成，或者招聘中的大部分工作可以由勞務公司來完成，可以減少很多招聘費用。2.有利於降低培訓成本。通過勞務派遣引進員工，用人單位可以與勞務公司共同完成新員工的崗前培訓，勞務公司也願意配合這項工作，並且在這項工作中，用人單位可以用較少的人力財力完成培訓工作，滿足崗位要求。3.有利於減少工資支出。通過勞務派遣引進的員工工資支出低，往往被作為壹種激勵制度。工作努力或表現良好的派遣員工(也稱勞動者)可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨勢。但在實際就業中，勞動者和正式員工的工資福利待遇確實存在差異。勞動者除正常工資、年終雙薪、法定福利外，壹般不享受正式員工的福利和獎勵。4.這是合法避稅的壹種手段。5.有利於規避裁員風險(尤其是大規模裁員)。壹旦用人單位在激烈的市場競爭中，因各種原因減少了人力資源的使用數量，如果存在具有勞動關系的員工，必然導致勞動關系的解除。這種解除在程序上、經濟補償上都有壹定的法律強制性規定。對於勞務派遣人員，用人單位可以以提高管理費或者雙方約定支付壹定數額的補償金為條件，在勞務派遣協議中約定勞務公司承擔大部分因裁員而產生的經濟補償責任，以達到轉移風險的目的。6、有利於避免或防止其他勞動保護風險。因勞動者的無過錯行為(如不稱職、非因工患病等)導致勞動合同或特殊勞動關系終止的。)可能會對其他員工產生負面影響。專業勞務派遣機構(勞務公司)的專業性和對勞動法的熟悉程度，可以有效幫助用人單位擺脫上述困境，或者由於相應的防範措施，風險被化解在發生之前。7.有利於用人單位人力資源部門職能的轉變，專業化的勞動保障監察有利於用人單位人力資源的有效利用。勞務公司可以從自身的經濟利益和專業的勞動保障政策認知出發，對用人單位起到監督作用。專業勞務公司的員工往往專業技能好，有多年的勞動保障工作背景，是用人單位望塵莫及的。因此，從規範和完善用人單位的用工制度，特別是勞動關系中的人力資源工作，勞務公司可以起到顧問和指導的作用；它能更好地調動員工的積極性，用戶單位著眼於人力資源的開發，著眼於提高企業的核心競爭力，從而實現人力資源的有效利用和合理配置。8、有利於增強用人單位的靈活性和勞動法律對其約束的保護。簡而言之，勞務派遣是壹個全新的行業，不同於傳統的人力資源服務。當然，勞務派遣需要加快法制化進程，使勞務派遣行業迅速進入有序發展的軌道，用科學發展觀引導這壹行業健康發展，盡快與國際市場接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣制度和體系。