1.勞動仲裁裁決後公司拒不支付怎麽辦？
勞動仲裁後，雙方未在法定期限即15日內向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決生效，用人單位拒不執行的，勞動者可以申請法院強制執行。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十壹條的規定，發生法律效力的調解書和裁決書，當事人應當在規定的期限內履行。勞動爭議是現實中常見的糾紛。國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他用人單位與勞動者建立勞動關系後，壹般都能相互配合，認真履行勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十壹條。
當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書或者裁決書。壹方逾期不履行的，另壹方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
二、單位不服勞動仲裁怎麽辦？
可以直接向基層人民法院提起訴訟，對基層法院的判決不服可以上訴到中級法院。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。對於終審案件，單位可以自收到裁決書之日起30日內向人民法院申請撤銷。起訴必須符合以下條件:
1.原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
2.有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和人民法院的管轄。
三、如何申請勞動仲裁？
(1)提交勞動仲裁申請書及相關證據。
(2)申請符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；對決定不服的，說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
(3)被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
(四)勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。
當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。延期與否由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當事人接到通知後無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為申請人申請回避，被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議，應當先進行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議，並就協議內容制作調解書，經雙方當事人簽字後，即發生法律效力。調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(七)仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內，對勞動爭議案件作出裁決。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
(八)申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查認為撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請的決定書；但被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。
職工申請勞動仲裁後，單位拒不執行的，可以申請法院強制執行；單位對仲裁機構的裁決結果不服的，可以向基層人民法院提起訴訟，基層法院再審後作出判決。如果單位對基層法院的判決不服，還可以向中級法院申訴。