勞動仲裁私了協議，退。

勞動仲裁私了協議反悔了。在職場中，我們難免會和公司發生糾紛，所以需要申請勞動仲裁，但有時也會選擇私下和解。勞動仲裁私了和解協議反悔怎麽辦？

勞動仲裁私了協議，1不能反悔。沒別的，可以申請強制執行。

勞動仲裁過程中，雙方經調解達成協議的，應當制作仲裁調解書。調解書的內容包括仲裁請求和當事人協議的結果，由當事人簽名或者蓋章，仲裁員簽名並加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

調解書經雙方簽字後，具有法律效力，當事人不得就同壹請求再次申請仲裁。壹方不履行仲裁調解的，另壹方可以依法申請法院強制執行。

工傷勞動仲裁和解協議經雙方簽字後生效。除非提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議內容違反法律，否則將申請再審，否則沒有回頭路。勞動仲裁調解書簽署後，只要送達雙方當事人就發生法律效力。因此，妳不能反悔。壹方當事人不履行仲裁調解書的，另壹方當事人可以據此向人民法院申請執行。

仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。經調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和雙方當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽字後，即具有法律效力。調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)》第十壹條規定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，壹方反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

和解協議

申請人:XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住。XXX省XXX縣XXX鎮XXX村XXX，死者XXX之子。

被申請人:XXX公司。

法定代表人:XXX，職務:經理。

就申請人申請確認XXX與被申請人之間的勞動關系壹事，申請人與被申請人經友好協商，自願就相關賠償事宜達成如下協議:

壹、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關系；

2.申請人、被申請人認為，XXX於2010年7月3日在XXX省XXX市XXX鎮XXX高速公路入口輔路發生交通事故死亡，屬於工傷；

3.本案中，被申請人壹次性支付申請人工傷賠償金人民幣75000元(柒萬伍仟元整)。此外，申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

申請人保證XXX的其他親屬同意該協議，否則由XXX承擔責任。

本協議壹式三份，申請人和被申請人各執壹份，XXX勞動爭議仲裁委員會存檔壹份。本協議自申請人和被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人:被申請人

年月日月日月日。

勞動仲裁私了協議反悔了。在仲裁協議中，當事人請求仲裁的意思表示應當明確。請求仲裁的意思表示不明確的仲裁協議，不能判斷當事人的真實意思表示，仲裁機構不能受理當事人的仲裁申請。申請仲裁的意思表示明確，最重要的是要求通過這種意思表示可以認定當事人選擇仲裁解決無管轄權的爭議。對於這壹要求，英國早在18XX Scott v. Avery壹案中就確立了這壹先例規則，本案判決書就是這麽說的:

仲裁協議必須包含當事人不尋求通過訴訟解決爭議的意圖。那麽，根據這壹要求，人們通常看到的壹些約定，如“因本合同產生的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，提交仲裁機構仲裁或向法院起訴”的約定，就是這種請求仲裁的意思表示不明確的約定。

1.在當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；雇主的商業登記資料(北京等地不需要登記資料。)!

二、提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給予雙方舉證期和答辯期；然後召開聽證會，然後在雙方之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁壹般在60天內結案；

如員工不服，可在領獎後15日內向法院提起訴訟；三、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。

1.退出仲裁調解書有什麽法律後果？

仲裁調解書不送達，可以反悔，但壹旦送達，就不能反悔了。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十二條規定，仲裁庭在作出裁決前，應當進行調解。經調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和雙方當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽字後，即具有法律效力。

調解書送達前，可以反悔。如果壹方反悔，仲裁庭應及時作出裁決。

發生法律效力的調解書達成後，當事人不得反悔，應當在規定的期限內履行。壹方逾期不履行的，另壹方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

但根據《民事訴訟法》第二百零壹條規定，當事人提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議內容違反法律的，可以申請再審。申請再審期間，調解書不停止執行。

因此，如果在簽署仲裁調解書後，對方反悔不履行，對方可以申請強制執行。

第二，仲裁調解的法律效力。

(1)終止仲裁程序。調解書生效，仲裁程序即行終結，仲裁機構不再審理。這是調解書的程序性法律後果。

(2)確定爭議雙方的權利和義務。這是調解書的實質性法律後果。

(3)當事人不得再次申請仲裁或起訴。調解書生效，表明當事人已經接受仲裁機構的裁決。根據壹裁終局原則，當事人不得以同壹事實和理由再次申請仲裁或向法院提起訴訟。

(四)任何機關、組織再次辦理案件，都受調解書的約束。也就是說，對於仲裁機構已經出具調解書的糾紛，任何機關和組織都不得處理。這也是終審原則的要求。

(5)是強制執行的基礎。有給付內容的調解書生效後，壹方不履行調解書確定的義務的，另壹方有權根據調解書申請人民法院強制執行。

勞動仲裁私了和解協議，毀約私了和解不太好，調解是調解，調解在仲裁員的主持下進行。

仲裁委員會在仲裁開庭前，征求申請人和被申請人的意見。如果雙方同意調解，仲裁員會組織調解，此時妳可以同意調解。

調解時妳的條件滿足妳就同意，不滿足妳的條件妳就不同意。如果調解不成功，仲裁員將繼續審理。

如果調解成功，也就是妳和公司達成了協議，仲裁委員會將出具調解書，具有強制執行效力。如果公司不執行，可以直接申請強制執行。

不要搞什麽庭外和解。先不說能不能擺平。就算談妥了，對方也不會執行。到時候妳就要申請仲裁了，費時費力，還沒有好結果。

調解的時候，壹定要想好自己的底線是什麽。調解的時候，要堅守底線，不要提前做好準備。調解時，仲裁員和公司都無所適從，同意任何條件。

另外提醒壹下，仲裁員在調解的時候壓了兩次。不要以為他偏袒誰，他對對方也壹樣。

調解協議經雙方簽字後不具有可執行的法律效力，但具有法律約束力，當事人應當自覺履行，而仲裁調解協議和民事調解協議經雙方簽字後具有直接的法律效力。本節後半部分詳細闡述了調解協議的法律效力。

勞動仲裁和解協議經雙方簽字後，即發生法律效力。除非有證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律，否則申請再審是不可能反悔的。

當事人可以撤回仲裁申請嗎？

根據現行規定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭將經審查決定撤訴是否成立；仲裁決定必須在七天內完成。

《勞動爭議調解仲裁法》將上述規定調整為，當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

勞動爭議調解就是要做好勞資雙方的思想工作，以事實為依據，依據法律法規和政策，國家利益，以理服人，以情動人，幫助雙方化解分歧，就爭議事項達成共識。調解勞動爭議應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心引導，幫助其達成協議。這是關於勞動爭議調解方式的規定。

具體分析勞動爭議調解可以分為三類:

壹是由勞動爭議仲裁調解委員會調解；

二、調解由勞動爭議仲裁委員會主持；

第三，人民法院主持調解。