我國勞動關系中的勞動主體在法律層面上是平等的。事實上，我國大多數勞動者對勞動關系的認識非常簡單，有些人不知道勞動關系的主體是什麽。事實上，我國制定的許多勞動關系法律法規，主要是為了平衡制約勞動關系的勞動主體，保障勞動關系的和諧穩定。
壹、勞動關系的主體是什麽？
勞動關系的主體:勞動者和用人單位。
勞動關系中的勞動者是指在用人單位從事體力或腦力勞動，並依據勞動法和勞動合同獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，具有勞動能力，是成為勞動者的必要條件。用人單位是依法招用和管理勞動者並對勞動者承擔相關義務的相對人。主要類型如下
(1)在中國依法核準登記註冊的各種所有制和組織形式的企業。如國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業、鄉鎮企業等。
(二)依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。
(三)依法設立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等單位。事業單位有權在國家法律規定的權限範圍內使用勞動者。
(四)依法設立的國家機關。他們在法律規定的權限範圍內，有權使用工人。
(五)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯、研究會、協會等社會組織。
二、勞動合同的主要要求
簽訂勞動合同的用人單位和勞動者也是勞動合同關系的主體。根據勞動法的規定，勞動合同的當事人必須具有法律主體資格。作為用人單位，必須是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體，只有這樣的用人單位才有簽訂勞動合同的權利。對方的勞動者也必須具備壹定的資格和條件。最重要的是達到法定就業年齡，必須16周歲。國家禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。用人單位不能招用童工，也就是說，勞動者必須是達到法定就業年齡且有勞動能力的人。
第三，簽訂勞動合同的條款
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須具備以下條款:
(壹)勞動合同期限勞動合同的期限，是指簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限、以完成壹定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，應約定期限為壹年或幾年。臨時勞動合同不超過壹年(廣東省規定)。
(二)工作內容工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務的主要內容。包括工作的崗位、性質和範圍，勞動生產任務的效果和質量指標。
(三)勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件是指勞動合同中規定的用人單位對勞動者的勞動必須提供的生產、工作條件和勞動安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務，保障勞動期間安全健康的基本要求。包括工作場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。用人單位不僅要為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，還要提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護。
(四)勞動報酬勞動報酬是指用人單位根據勞動者的工作崗位、技能、工作數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資金額、發放日期和地點、其他社會保險待遇(養老、失業、醫療、工傷、生育等。).勞動報酬的內容和標準不得低於國家法律、行政法規的規定，也不得低於集體合同的約定。
(五)勞動紀律勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則，是勞動者的行為準則。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規，用人單位制定的廠規廠紀，以及對勞動者個人的紀律要求。如上下班制度、工作制度、崗位紀律、獎懲條件等。
(六)勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件是指勞動關系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實原因。勞動合同中約定的勞動合同終止條件，壹般是指除國家法律、行政法規規定的勞動合同終止條件外，勞動者與用人單位協商確定的勞動合同終止條件。特別是簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應當約定勞動合同終止的條件。
(七)違反勞動合同的責任違反勞動合同的責任是指壹方在勞動合同履行過程中，因故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能正常履行，給對方造成經濟損失時，應承擔的法律後果。勞動合同中規定的勞動合同違約責任，壹般是指國家法律、行政法規對違約行為沒有明確規定的內容。法律、行政法規有明確規定的，壹方違反勞動合同，應當依照法律、行政法規的規定承擔違約責任。勞動合同當事人約定的違約責任應當符合法律、行政法規的基本精神和原則，公平合理。
主體是勞動者和用人單位。雙方建立勞動關系後，勞動關系中的用人單位和勞動者雙方都應按照國家有關規定，認真履行雙方簽訂的勞動合同。雖然勞動者在勞動關系中需要服從用人單位的分配，但前提是用人單位不得以各種不正當方式侵害勞動者的合法權益。