我們知道社會上有很多勞務派遣的案例。當然，在勞務派遣之前，三方會簽訂三方協議，明確約定相關權利義務，避免日後發生糾紛。二。發文數量和發文期限1。乙方需要派遣的人員(以下簡稱員工)的崗位和數量如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 2。甲方和丙方應根據乙方的用工需求，負責推薦合格的勞動力供乙方優先使用。甲方對員工承擔雇主義務，乙方對被錄用員工的雇主承擔連帶責任義務。乙方承諾上述工作符合國家關於勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或替代性工作崗位進行的要求，並保證不存在將延長用工期限分割為若幹短期勞務派遣協議的情況。三。工作時間和休息休假1。工作時間:員工在乙方執行(標準、綜合計算和不定時)工時制度..其中， 標準工時制為每天_ _ _ _ _ _ _ _小時，工作時間為_ _ _ _ _ _ _ _小時 _ _ _ _ _ _ _ _ _實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，乙方負責向甲方提供勞動行政部門批準的行政許可決定並告知員工。 2.休息休假:按國家和乙方的_ _ _ _ _ _規定執行..3.乙方有責任確保員工享有法定的休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或者節假日加班的，應當征得員工同意，並依法直接支付加班工資。四。勞動報酬1。雇員享有與乙方相同或相似崗位的工人同工同酬和福利待遇的權利..甲方和丙方不得扣除乙方支付給員工的勞動報酬。2.甲、丙、乙三方約定的員工工資支付日為每月_ _ _ _ _ _ _日，工資支付形式為(甲、丙方支付、乙方直接支付、甲、丙方或乙方委托的銀行支付)。3.甲方: 丙方與乙方協商確定員工工資標準采用以下()方式:(1) 員工的月工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元(2) 對員工實行基本工資與績效獎金相結合的薪酬分配方式，員工基本工資為每月人民幣_ _ _ _ _ _ _元(每小時人民幣_ _ _ _ _ _ _元)； 績效獎金的考核和發放辦法按乙方的規定執行。績效獎金由乙方直接支付..(3)員工實行計件工資制，計件工資勞動定額管理按乙方規定執行，定額單價為人民幣_ _ _ _ _ _ _元。乙方在確定和調整勞動定額時，應保證本單位同崗位90%以上的員工能在法定工作時間內完成。超過法定工作時間以外的勞動定額的，按照法定加班工資標準計算計件工資。如果員工在乙方連續工作，乙方應按照同工同酬的規定調整員工的工資。五、社會保險1。甲方負責員工的社會保險，甲方和員工應按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳..2.雙方同意員工的社會保險按以下()方式結算:(1)甲方和丙方共同負責支付員工工資，乙方直接支付加班工資和績效獎金的，乙方每月* *向甲方和丙方支付應繳納的社會保險費；(2)乙方負責支付員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月結算應付給甲方和丙方的社會保險費。不及物動詞勞動、工作條件和職業危害保護1。乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲、乙、丙三方有責任教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全法規..2.乙方安排員工從事(屬於或不屬於)有毒、有害、特別繁重或國家規定的其他特殊作業。員工從事有職業危害作業的，乙方應負責員工的定期健康檢查，並按每月_ _ _ _ _ _ _的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。3.乙方及其管理人員有責任確保員工的生命安全和健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮或強令冒險作業，不視為違反本協議。員工有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。4.員工因工作遭受事故傷害或患職業病的，雙方有共同義務負責及時救治，保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5.員工患病或非因工負傷，甲乙雙方承擔連帶保證，保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動合同法
第五十九條
勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。