增值稅暫行條例第四條除本條例第十壹條規定的情形外，納稅人銷售貨物、勞務、服務、無形資產和不動產(以下簡稱應稅銷售)，以當期銷項稅額減除當期進項稅額後的余額為應納稅額。應納稅額計算公式:應納稅額=當期銷項稅額-當期進項稅額如果當期銷項稅額小於當期進項稅額，不足部分可以結轉下期進壹步抵扣。
法律主觀性:
現在在我們的日常生活中，經常可以遇到身邊的勞務外包，很多人並不太了解。那麽，勞務外包的稅率如何計算？下面網小編為妳解答，希望能幫到妳。勞務外包稅率如何計算《財政部國家稅務總局關於進壹步明確全面推開勞務派遣服務和收費公路通行費抵扣政策的通知》(財稅[2016]47號):勞務派遣服務政策壹般納稅人可提供勞務派遣服務根據《財政部國家稅務總局關於全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅[2065438+)也可以選擇按差額納稅，這樣取得的總價和價外費用，扣除用人單位支付給被派遣員工的工資福利和為其辦理社會保險、住房公積金後的余額，視為銷售額，按照簡易計稅方法按照5%的稅率計算繳納增值稅。選擇繳納差額稅的納稅人，應當向用工單位收取支付被派遣員工工資福利和為其辦理社會保險、住房公積金等費用，不得開具增值稅專用發票，但可以開具普通發票。勞務派遣服務是指勞務派遣公司為滿足用人單位各種靈活用工的需要，派遣員工到用人單位接受用人單位的管理並為其工作的服務。勞務外包與勞務派遣的區別勞務外包不是壹種用工形式，其法律定義叫“承包”。外包承包是法律規定的壹種經營形式，勞務派遣只是勞動合同法規定的壹種用工形式，兩者有本質區別。基於此，兩者不能放在壹起考慮。勞務外包是指企業將部分業務或職能工作外包給相關機構，由他們根據企業的要求安排自己的人員完成相應的業務或職能工作。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位從事由用人單位安排的工作的壹種用工形式。勞務外包和勞務派遣的相似之處在於，用人單位和發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。他們的區別是:1。適用的法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。2.勞務承包單位可以是個人、法人或其他單位。(不建議外包給個人，實踐中個人外包往往會被判定為勞動關系。)勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規定設立的法人單位，註冊資本不低於200萬元人民幣；勞動者所做的壹切工作都是企業的業務或職能活動。3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。發包企業不直接管理勞務承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。4.勞務外包壹般按照預先確定的勞務單價和勞務承包人完成的工作量結算，承包對象壹般為“物”；勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。5.違法的後果是不壹樣的。勞務承包單位對勞務承接單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。實踐中，企業在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同時，應註意以下事項:1。合同名稱必須註明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的對象和結算方式，合同的對象是“物”還是“人”，費用的結算方式是工作量還是服務時間。3.明確工人的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承包單位遵守承包單位的安全管理和規章制度；但需要說明的是，承包商負責工人的工作時間和工作內容安排。在勞務派遣合同中，用人單位要求勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照勞動合同法的要求，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額及支付方式、違反約定的責任，並明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。在勞務外包合同中約定稅務財務處理，說明勞務費用稅務處理，可以約定企業支付的費用是含稅的，並要求承包方提供發票。勞務派遣合同中寫明，勞動者的工資和稅費由勞動者本人承擔，企業的派遣費用結算可以通過稅務和發票約定。需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個體承包經營違反本法規定招用勞動者，對勞動者造成損害的，承包組織和個體承包經營者應當承擔連帶賠償責任。所以企業最好找法人單位作為承包方，降低風險。以上是關於這方面的法律知識，希望能幫到妳。如果您不幸遇到壹些棘手的法律問題，並且有委托律師的想法，我們網站上有很多律師可以為您提供服務，我們也支持指定地區的律師在線選擇，並且都有相關律師的詳細信息。