在現實社會中，人們逐漸意識到工作職責的重要性。明確崗位職責可以使員工了解和掌握崗位職責，最大限度地進行勞動管理，科學配置人力，做到人盡其才，人崗匹配。制定崗位職責有很多註意事項。妳確定妳能寫出來嗎？以下是我為您整理的勞資工崗位職責，僅供參考。歡迎閱讀。
員工崗位職責1員工崗位負責企業中的勞動報酬和勞動力資源開發，屬於人事經理的管理。員工的工作職責具體介紹如下，供您參考:
1.熱愛本職工作，忠於職守，遵守公司的規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，以高度的責任心做好工作；
2.在人事經理的領導下，負責擬定公司勞資工作的各項規章制度、勞動定額的管理和考核辦法，經批準後監督實施；
3.做好公司員工工資表的編制、匯總、裝訂工作，配合財務部門提供相關數據；
4.按照人崗匹配的原則，配置合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位發揮自己的價值，做好人才招聘和引進工作；
5.管理公司員工工資，負責核定公司各崗位工資、津貼、補貼，做好相關事項的無償工作、解釋和管理；
6.根據公司要求，調整公司員工的工資標準、津貼和獎金，做好員工晉升和工資清算工作；
7.辦理離職員工的工作結算，協調離職員工工資關系的轉移手續；
8.負責收集、整理和維護各種工資報表，定期向上級匯報員工工資、員工獎金和社保數據。
9.根據國家政策和公司改革的要求，做好離退休人員的工資調整工作，負責離退休費用和離退休人員津貼的核定和管理；
10.管理員工勞動合同和聘用協議的簽訂、修改和補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬和原始依據；
11.按照有關規定，協調處理員工工傷、福利待遇管理工作，做好員工補貼、福利費、慰問費的審批和管理工作；
12.根據公司要求，做好員工的社會保險管理工作，根據要求核定員工的社會保險繳納標準並進行調整，辦理各項社會保險的停繳和退保手續；
13.準備、審核、打印工資表，按照流程準確發放工資，確保工資發放的準確性和及時性；
14.嚴格保守公司秘密，不向無關人員透露相關員工的工作情況、獎金、未公開的人事法規和政策；
15.根據本部門制定的相關政策法規提出合理的優化建議，制定和完善改進方案並實施；
16.及時了解和吸收相應的勞動政策法規，不斷學習和提高自身素質，按時按量完成上級交給的任務。
勞資崗位職責2 1，負責所有員工的人事檔案管理。
2.負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂升職加薪合同，形成相應檔案。
3.負責員工問卷的發放和收集，分析總結調查結果，形成結論並上報。
4.負責統計匯總，上報員工考勤月報，處理異常考勤。
5、負責定期統計匯總員工績效考核數據、報告，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6.負責所有員工工資的準備、審核和匯總。
7.負責員工薪資發放異常的處理和薪資政策的跟蹤調查，並提供相應的報告和資料。
8.負責員工技能培訓方案和技能評估的監督和跟蹤。
8、負責公司人事任務的完成，並提出改進建議。
9.負責公司人事文件的提交和分發。
10，負責起草和解釋公司福利保險制度，組織辦理投保手續，聯系退保和理賠事宜。
11.協助總務部長處理其他人事工作。
12.協助綜合部總監發布招聘廣告和面試，辦理報到和辭退手續，接待和指導新員工。
13，負責綜合部工作。
人事專員的具體職責
1.組織制定公司的人事規章制度，並監督檢查制度的執行情況。
2.組織公司組織架構的設計和完善，做好崗位的創造和人力資源的合理有效配置。
3.組織崗位(工作)分析，編制崗位說明書和工作規範，建立健全崗位責任制。
4.開發人力資源，制定員工職業規劃和人才梯隊計劃。
5.負責人員招聘，通過各種渠道為公司尋找合適的人才。
6.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8.負責核定各崗位工資標準，編制年度調薪計劃，核算員工月工資。
9.負責代表公司與員工簽訂勞動合同，並對員工進行監護。
10，負責辦理社會保險和商業保險。保險處理
11，負責建立和完善員工的人事檔案。
12，負責公司員工的獎懲、休假及晉升、降職、調動、辭職等人事調整手續。
13，負責員工考勤管理和紀律監督。
14，負責員工勞動防護用品的定額和計劃管理。
15，負責協調員工關系，解決勞資糾紛。
16，負責協調公司與政府對口部門及其他單位的關系。
17，負責組織企業文化建設。
18，負責上傳發布公司人力資源信息。
員工的工作職責3 1。協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善和實施；
2.負責薪資核算、申報、清算以及社保、公積金、殘保金、工時制度的後續維護；
3.負責員工的工資評估和工資定級；
4、負責行業和地區薪酬水平的調查和分析；
5.解答社會保障和勞動方面的問題，協調員工關系，調解勞動爭議；
6.負責辦理勞動、工傷、醫療、生育、退休等壹切外部手續；
7.及時了解公司及分支機構經營所在地的人才優惠政策並申請；
8.及時更新和報告當地勞動法律法規和社會保障政策的變化；
9.協助部門內的其他事務。
員工的工作職責4 1。在薪酬主管的領導下，收集和分析行業的薪酬福利數據。
2.根據薪酬調查分析的結果和公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度。
3.協助經理預算、核定、申報公司工資福利總額，實現人工成本合理化。
4、編制員工工資報表，提交給財務部，確保員工工資的及時發放。
5、負責員工福利保險的統計、制表、支付、基數核定等工作。
6.解決與薪酬管理相關的日常管理問題，並向薪酬主管提供合理有效的建議。
7、員工薪酬動態記錄及分析
員工的工作職責5 1。協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善和實施；
2.負責薪資核算、申報、清算以及社保、公積金、殘保金、工時制度的後續維護；
3.負責員工的工資評估和工資定級；
4、負責行業和地區薪酬水平的調查和分析；
5.解答社會保障和勞動方面的問題，協調員工關系，調解勞動爭議；
6.負責辦理勞動、工傷、醫療、生育、退休等壹切外部手續；
7.及時了解公司及分支機構經營所在地的人才優惠政策並申請；
8.及時更新和報告當地勞動法律法規和社會保障政策的變化；
9.協助部門內的其他事務。
員工崗位職責6 1，負責人事工作，起草人事管理初步意見；
2.負責保管員工人事檔案，做好各類人力資源的統計、分析、考核、調整和查詢工作；
3.具體負責簽訂或續簽聘用協議，以及崗位調整、人員調配、辭退、辭職申請審批程序；
4.根據公司批準的薪酬分配方案，負責審批各類員工的工資標準和獎金發放標準；
5.負責公司定期或不定期的工資調整，以及員工個人因試用期、轉正、工作調動、晉升降職、辭職、獎勵等引起的工資變動；
6.負責審核員工考勤、休假、請假、加班的管理和統計；
7.建立工資賬戶，負責員工工資的及時準確編制，經財務部審核後領取發放；
8.完成領導交辦的其他任務。
員工的工作職責7 1。建立各類人員花名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議的簽訂、變更、解除、終止手續。
2.建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險和失業保險。負責接待和處理員工來信來訪，預防和調解勞動爭議。
3.建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計，及時收集整理勞動管理記錄，並歸檔。
4.編制員工培訓計劃，按時上報員工培訓統計，及時辦理合格人員操作證，收集整理員工培訓記錄，跟蹤培訓效果。
員工工作職責8 (1)工資管理，勞動報表編制
1.1負責項目部員工崗位工資及合同計件工資的編目發放；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳；
1.3負責項目部員工福利、工資的發放、編目、發放；
1.4負責項目部各種勞資報表的編制和上報。
(2)勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理，及時為項目部員工辦理調入和調出手續，負責轉出人員的工資和社保關系的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理；
2.3負責各類計劃外用工的申報和管理；
2.4負責項目部自由員工和外來員工的合同簽訂，以及退休員工再就業協議的簽訂；
2.5負責組織相關部門對本單位的勞務人員、外來員工和返聘員工進行綜合評價，並按時上報評價結果；
2.6負責及時上報調動員工的綜合意見和考勤、休假記錄及各項保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡及各種臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄；
2.8協助公司人事培訓部管理項目員工的勞動關系。
(3)績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部績效考核；
3.2負責收集、整理、分析項目部績效考核的各種數據；
3.3負責績效考核報告的編制和上報；
3.4負責績效考核結果的反饋，建立健全績效考核臺賬。
(4)培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制；
4.2負責組織項目部各類培訓，收集、整理、上報各類培訓講義；
4.3牽頭落實新員工師徒協議，組織完成師徒考核；
4.4負責督促項目部填寫師徒培訓計劃，收集上報師徒評估表等。
4.5負責項目部各類培訓報告的編寫和上報。
(5)壹般管理人員考核和新員工試用期考核。
5.1牽頭組織項目部總經理年度考核；
5.2組織新員工試用期和試用期的考核，並將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭對新員工實施輔導，並簽署輔導協議；
(6)負責編制財務預算報表(人力資源部分)。
(7)負責完成上級交辦的其他任務。
員工崗位職責9 1，負責貫徹執行公司人力資源相關方針政策。
2.負責接受公司提出的所有相關任務，並按時保質保量完成。
3.負責人力資源的招聘和解聘，確保項目部人力資源的優秀，實現人力資源結構的合理化。
4、做好員工勞動合同、聘用協議、兼職協議等合同文本的簽訂和動態管理。
5、監督項目部考勤、請假等的執行情況。，及時制止和糾正不良現象。
6.有計劃地安排員工按規定帶薪休假，確保65438+10月前順利完成年休假。
7.負責員工工資的發放，確保工資發放的準時性和準確性。
8、負責項目部員工的職業指導和實施。
9、負責組織和監督員工崗位考核的實施，並落實考核結果。
10，負責提出項目部年度培訓計劃，保證其按時實施，評估各項培訓工作的效果。
11.做好與安裝公司和勞務基地的業務溝通，確保個體戶和外來勞務人員的權利和義務。
12，負責實施項目部和部門的職業健康管理，預防、控制和消除職業危害，杜絕職業病和職業危害事故的發生。從事職業危害作業的從業人員體檢率達到100%。
13，負責項目部員工保險業務的申報和理賠。
14，做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的會計和原始基礎。
15，負責提出項目部人力資源工作計劃和工作總結。
16，負責分析周邊人力資源市場，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備，保證項目部正常有序施工。
17，負責收集與人力資源相關的法律、法規、規章，保障項目部人力資源工作的法制化發展。
18，負責提出本業務系統相關政策法規的修訂和合理化建議，擬定實施方案。
19，做好人工成本的核算、統計和控制，每月向項目經理和財務提供人工成本報表。
20、做好項目部人員和外包隊伍的持證臺帳。
21、領導安排的其他工作
員工的工作職責10 1。遵守公司的規章制度，執行領導的行政指示，嚴格按照規定履行職責，忠於企業，團結協作，廉潔奉公。保守公司秘密。
2.負責公司各部門、車間員工工資的制定、匯總和裝訂。算算退休和慢性病的人的工資。配合財務工作，提供相關信息。
3.負責歷年員工薪資晉升數據，建立和管理員工工資卡，考核公司員工合同和員工崗位責任制。
4、負責招聘城市合作社員工、農業合作社員工的各種手續和新員工的廠紀廠規教育，負責新員工住房上崗和公積金計算的審批手續。負責新員工轉正、定級、定級表的建立和管理。
5.負責人力資源配置，建立健全員工準入流水賬。
6、及時準確地做好勞動工資統計工作，編制各種帳目和報表，提供有關經濟指標，並按時向上級上報各種報表。7.負責工傷和長期患病人員工傷協議的簽署和接收。
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極做好信訪登記和處理工作，做到事事有回音，事事有交代。
9.熟悉相關的勞動政策和相應的法律法規，精通本崗位的業務，努力學習，不斷提高自己的業務素質。
員工工作職責11主要職責
1.認真貫徹黨的教育方針政策，落實上級黨委和教育行政部門的決議和指示，努力按照教育規律辦學，全面完成教育教學任務。
2、組織制定和實施學校發展規劃和學年工作計劃。定期檢查工作計劃的執行情況，認真總結學期和學年的工作，提出改進學校工作的意見和措施。
3.主持校務會議或行政會議。帶領所有負責人檢查組織的執行情況。
4、引領師生的思想政治教育。註重研究師生的思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則和方法，按照教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊員、家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5.領導教學工作，要以教學工作為中心。確保教學計劃和課程標準的實施。經常深入壹線。有計劃地了解教師教學和學生學習的情況，提出教學改革和教學研究項目的實驗要求，全面提高教學質量。
6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家和上級有關體育衛生工作的規定。關愛學生，保護和增進他們的健康。
7.積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育和藝術教育，培養學生的勞動觀、習慣、技能、藝術素養和藝術能力。
8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工的生活。
9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。要認真審批學校的財務支出，引導後勤人員樹立為教學、為師生服務的思想，管好校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規劃。
10，建立健全學校規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和改進學校文件、檔案、圖書工作，充分發揮信息在學校管理、教育教學和科研中的作用。
11.按照國家辦學標準推進學校教育現代化。
教學主任的職責
為協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長和院長特簽訂如下責任書。
1.主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。
2、制定和實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。
3.帶領教研組開展教學研究活動，進行教學思想和教學方法的改革實驗。指導老師鉆研教材，認真備課，上好每壹節課。
4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法和發現培養教學骨幹。
5.組織績效評估和考核，指導教師做好教學質量的分析和研究。組織教學論文的評選和推薦。
6.有計劃地做好教師專業考核工作，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論，培訓基本技能。
7、審批教師的教學工作計劃和總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，並指導其實驗過程。
8、負責學校課程設置。
9.協助校長管理體育衛生藝術，組織指導“第二課堂”活動。
會計責任
1，加強總務人員的思想政治工作，教育後勤人員樹立為教學服務的思想，積極熱情地做好後勤工作。
2、嚴格執行財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示匯報。
3.統壹管理全校預算內外資金，組織相關人員準確編制預決算，負責審核各類財務報表。在分配和使用資金時，要正確處理使用與節約、服務與監督的關系，做到增收節支、勤儉辦學，及時向校長提出合理使用資金的建議和意見。
4、統籌安排校舍、場地、設備，做到合理利用。做好學校基礎設施、學校住宿、桌椅板凳、辦公和生活用品的購置、維護和保障，確保物資設備供應。不斷改善辦學條件，營造良好的教學環境。
5.協助校長勤工儉學。
6、關心教職工生活，做好教師集體福利，學校冬季供暖。
7.配合政教處和教導處做好衛生保健、訂購課本、安全保衛和學校重大活動等工作。
8.按時完成校長交辦的其他任務。
大隊輔導員的職責
1.遵循黨的教育方針和隊規，根據孩子的年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。
2.健全少先隊組織，制定少先隊工作計劃，實施中國少年先鋒隊綱要，審定中隊活動計劃，總結少先隊工作，完善少先隊工作檔案管理。
3、指導中隊輔導員開展工作。經常了解各中隊的工作情況，組織學習、研究、交流經驗，提高輔導員的工作能力。
4.培養和培訓少先隊幹部，引導他們獨立開展活動。
5，做好孩子的隊前教育，球員發展，評比表彰。
6.負責中隊旗手的組織培訓、宣傳報道。
7、主持學校每周壹的升旗儀式和國旗的日常組織管理。
8.負責組織領導中隊執勤、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站和校園“四項”評比檢查。
9.積極聯系校外輔導員，爭取社會教育。安排和組織少先隊員的節日活動和社會公益活動。
10.協助音美老師組織學校文藝團隊的培訓和文化活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動，慶祝重大節日。
11.完成上級部門和負責人交辦的其他任務。
教師的工作職責
l、教師應忠誠於黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法律法規，遵守學校的規章制度。
2、全面實施學生素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，在雙向選擇的基礎上服從工作大局，服從部署，認真完成學期工作任務。
3.認真學習貫徹學科教學大綱，明確所教年級、班級的教學要求及其在教學大綱中的地位，認真落實雙基(基礎知識、基本技能)、雙強(智力、能力)、雙育(德育、智育)等教學任務。認真學風，指導法學學習，努力打造自己的教學特色。
4、認真執行教學常規，以教學常規為基礎，精心備課，持之以恒地備課，搞好每壹節課，在教學工作中貫徹因材施教、分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業，按時做好考試命題、閱卷、評分、試卷分析工作，並按要求及時提交相關報告。
6.老師應該愛學生，並對他們嚴格要求。在教學中，要註重學生德育的滲透，為學生樹立榜樣。
7.教師要及時向班主任匯報本科學生的學習情況，配合班主任工作，協助班主任搞好班集體建設，主動參加教研小組會議和家長會。
8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗，特別是教學改革；全面推進信息技術與學科融合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。
9.積極參加教育教學科研活動，以科研促教研，以教研促教學，不斷完善和提高自己。
10，高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心和幫助青年教師，在教學科研中發揮積極作用。
11.青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教學科研活動，成為教育教學的骨幹力量。
12.中青年教師要積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。L3。教師要認真參加各級各類班級的評課活動，每學期完成壹篇教學論文或經驗總結。
勞動者工作職責12工作名稱:勞動者
直接主管:人力資源經理
責任對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和人力資源開發。
權利和責任:
1.服從分配，聽從指揮，嚴格遵守公司的規章制度和相關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資單；
3.負責編制公司的人力資源開發計劃；
4.負責人員招聘；
5.協助財務部支付工資；
6.協助人員招聘的前期工作；
7.負責各部門人員的統計匯總；
8.協助其他相關事宜；
9.對所承擔的工作全面負責；
工作要求:
1.具有中專以上文化程度；
2.具備壹定的勞動報酬和人力資源管理基礎知識；
3.有強烈的責任感和事業心。
參加會議:
1.參加每周工作會議；
2.參加月度和季度工作評選會議；
3.參加公司召開的年度員工會議。
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