在不斷進步的時代，工作職責發揮著越來越重要的作用，工作職責主要強調在工作範圍內應該做的職責。妳知道工作職責的格式嗎？以下是我精心安排的勞資管理人員的工作職責，僅供參考，歡迎閱讀。
勞動管理人員崗位職責1壹、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實員工定員、定員、定崗工作。
二、依據法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂和續簽，保管好勞動合同臺帳，及時辦理員工錄用、辭退、退休、調動等手續。
三、負責建立員工社保臺賬，及時辦理各項社保手續。
四、掌握本單位員工的勞動考勤登記，辦理員工休假、停薪留職、獎懲申報、轉正定級、定薪加薪等手續。
五、按規定對本單位人員工資、崗位津貼(績效工資)、加班費、夜班費等工資福利進行審核、審批和分配。
六、做好員工勞動保護用品的購買、登記和發放工作。
七、及時上報勞動報表。
八、完成領導交辦的其他工作。
勞動管理人員崗位職責2 1，負責人事工作，起草人事工作管理初步意見；
2.負責保管員工人事檔案，做好各類人力資源的統計、分析、考核、調整和查詢工作；
3.具體負責簽訂或續簽聘用協議，以及崗位調整、人員調配、辭退、辭職申請審批程序；
4.根據公司批準的薪酬分配方案，負責審批各類員工的工資標準和獎金發放標準；
5.負責公司定期或不定期的工資調整，以及員工個人因試用期、轉正、工作調動、晉升降職、辭職、獎勵等引起的工資變動；
6.負責審核員工考勤、休假、請假、加班的管理和統計；
7.建立工資賬戶，負責員工工資的及時準確編制，經財務部審核後領取發放；
8、完成領導交辦的其他工作。
勞動管理人員的工作職責3 1。在薪酬主管的領導下，收集和分析行業薪酬福利狀況的數據。
2.根據薪酬調查分析的結果和公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度。
3.協助經理預算、核定、申報公司工資福利總額，實現人工成本合理化。
4、編制員工工資報表，提交給財務部，確保員工工資的及時發放。
5、負責員工福利保險的統計、制表、支付、基數核定等工作。
6.解決與薪酬管理相關的日常管理問題，並向薪酬主管提供合理有效的建議。
7、員工薪酬動態記錄及分析
勞動管理人員的工作職責4 1。認真學習和執行國家有關法律法規和公司有關文件，負責項目部的勞動、人事和勞動定額工作。
2、負責項目部組織機構和人員編制管理。
3.及時辦理員工崗位、技能工資、工齡工資、各類津貼補貼發放標準的調整。
4、負責項目部人工成本責任成本管理，合理控制人工費用。負責勞動定額的管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算和發放，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時勞動合同的組織簽訂、日常管理。
6.負責組織分包商承包工程單價的調查、核算和合同簽訂，編制工程完工後的工作檢查報告，登記民工費賬目，配合財務部門及時結算民工費，監督檢查民工工資的及時足額發放。
7、負責員工(臨時工)工資總額臺帳、考勤臺帳，申報項目部員工工資、民工工資總額計劃。
8.負責員工各種休假的管理和探親標準的審核。
9、負責編制項目部各類人員的崗位職責，參與作業隊的崗前安全和質量培訓，並配合上級部門做好員工職業技能鑒定工作。
10.參與公司內部合同的簽訂，提供合同人工費談判的資料，合同完成後及時與預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11.參加項目部組織的各種生產會議。針對本部門存在的問題提出具體方案並及時落實到位。協調相關部門完成項目部的主要工作。對所保證的作業隊或站區的安全、質量、進度、文明施工負責。
12，及時落實並完成領導交辦的其他工作。
勞工管理人員的工作職責。協助項目經理簽訂計劃內和計劃外勞務合同，負責組織人員進場。
二、負責對進場人員的勞動力入場教育，建立勞動力管理考勤和考核制度。
第三，搞好勞動定額管理，實行計件工資制，負責施工任務單的下達和結算。
四、負責項目員工的工資分配和獎金分配，以及計劃外勞務人員的工資結算。
五、建立用工和工資臺帳，按時報送用工報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
勞資管理人員的工作職責勞資管理專員是專門從事人事管理的工作人員，其工作職責如下:
1，負責所有員工的人事檔案管理。
2.負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂升職加薪合同，形成相應檔案。
3.負責員工問卷的發放和收集，分析總結調查結果，形成結論並上報。
4.負責統計匯總，上報員工考勤月報，處理異常考勤。
5、負責定期統計匯總員工績效考核數據、報告，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6.負責所有員工工資的準備、審核和匯總。
7.負責員工薪資發放異常的處理和薪資政策的跟蹤調查，並提供相應的報告和資料。
8.負責員工技能培訓方案和技能評估的監督和跟蹤。
8、負責公司人事任務的完成，並提出改進建議。
9.負責公司人事文件的提交和分發。
10，負責起草和解釋公司福利保險制度，組織辦理投保手續，聯系退保和理賠事宜。
11.協助總務部長處理其他人事工作。
12.協助綜合部總監發布招聘廣告和面試，辦理報到和辭退手續，接待和指導新員工。
13，負責綜合部工作。
勞動管理人員的工作職責7 1。協助行政辦公室主任做好人員招聘、聘用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責收發員工考勤卡，安排輪休，員工考勤和工資統計。
3.負責員工的出入手續和人事檔案管理。
4.負責執行員工勞動合同的簽訂，辦理各類養老、工傷保險等手續。
5.負責每月的人事統計。
6.負責協調全公司員工餐卡的收發，統計餐費數量和費用。
7.負責物業管理公司員工宿舍每月水電計量及費用收取。
8.負責每天“工作任務單”的下達；做好“周工作任務單”的統計和上報工作；每月做好“工作任務單”的整理歸檔工作。
9.跟蹤和督促“工作任務單”的完成情況，並及時反饋給相關主管領導和部門。
10.完成上級領導交辦的其他任務。
勞動管理人員的工作職責8 1。協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善和實施；
2.負責薪資核算、申報、清算以及社保、公積金、殘保金、工時制度的後續維護；
3.負責員工的工資評估和工資定級；
4、負責行業和地區薪酬水平的調查和分析；
5.解答社會保障和勞動方面的問題，協調員工關系，調解勞動爭議；
6.負責辦理勞動、工傷、醫療、生育、退休等壹切外部手續；
7.及時了解公司及分支機構經營所在地的人才優惠政策並申請；
8.及時更新和報告當地勞動法律法規和社會保障政策的變化；
9.協助部門內的其他事務。
勞資管理人員的工作職責9 1。負責按用人標準配備各類人才，充分發揮他們的才能，合理調配員工到最合適的崗位，做好人才挖掘和引進工作；
2.負責經理考勤、休假、加班的管理和統計；
3.在辦公室主任的領導下負責公司的人事工作，起草人事管理的初步意見；
4.負責保管員工人事檔案，做好各類人力資源的統計分析、評估、預測、調整、查詢和人才庫建立工作；
5.發放工作許可證號碼牌。
6.根據公司批準的薪酬分配方案，負責審批各類員工的工資標準和獎金發放標準；
7.具體負責招聘協議的簽訂或續簽，以及工作地點差價調整人員的調配、辭退、辭職的報批工作；
8.負責公司定期或不定期的薪資調整，以及轉正離職獎勵試用期帶來的員工個人薪資變動；
9、愛崗敬業，熱愛本職工作；
10，遵守公司及辦公室制定的規章制度；
11.細化勞動工資管理規定，加強檢查監督，對違反工作紀律者按規定給予教育批評或處分；
12，建立工資賬戶，負責員工工資的及時準確編制，經財務部審核後領取發放；
勞動管理人員的工作職責10 1。協助員工勞動合同的簽訂、續簽、解除和變更，負責供應基層員工辦理勞動用工手續所需的原始材料。
2、做好員工的考勤記錄，協助項目負責人根據生產情況合理安排員工的休假，並負責建立員工的考勤休假和差旅費報銷登記臺帳。
3.負責基層單位的人事管理，協助項目負責人規劃人員需求，協助分公司人力資源部辦理人員進出現場手續，及時提供人員基本信息變動場景。
4.協助社會招聘人員的試用期考核。
5.做好勞務分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工工資是否及時發放，杜絕拖欠農民工工資現象。
6.認真學習業務文件及相關政策，協助人力資源部做好解釋和宣傳工作。
7.協助管理新招聘的高校畢業生，定期檢查師徒績效考核記錄簿中的信息是否及時、真實。
8.負責基層單位員工培訓計劃的制定和上報，根據分公司要求，協助反饋人員培訓意見和跟蹤培訓效果。
9.協助員工安全護照管理和新員工安全“三級教育”。
10，嚴格按照分公司的分配管理制度，協助項目負責人制定內部工資分配方案並上報分公司。負責項目部上報的基層單位月度工資基礎數據、實際工資總額、正常工作時間平均變動數、工資標準等基礎臺帳的建立和管理。
勞動管理人員崗位職責11 1、及時準確地做好勞動工資統計工作，編制各類帳表，供給相關經濟指標，按時上報上級要求的各類報表。負責工傷、久病人員工傷協議的簽訂和接收。
2.遵守公司的規章制度，執行領導的行政指示，嚴格按照規定履行職責，忠於企業，團結協作，誠信為本。保守公司秘密。
3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取做好信訪登記和處理工作，做到事事有回音，件件有交代。
4.負責歷年員工薪資晉升數據，建立和管理員工工資卡，考核公司員工合同和員工崗位責任制。
5.熟悉相關的勞動政策和相應的法律法規，精通本崗位的業務，努力學習，不斷提高自己的業務素質。
6.負責公司各部門和車間員工工資的編制、匯總和裝訂。計算長期患病退休人員的工資。配合財務工作，提供相關信息。
7.負責城市合作社系統、農業合作社系統員工招聘的各種手續，以及新員工的廠規廠紀教育，新調入人員住房公積金計算的審批手續。負責新員工確認評分及評分表的建立和管理。
8、負責人力資源調配，建立健全員工進出流水臺帳。
勞動管理人員的工作職責12 1。協助人員招聘的前期工作。
2.協助其他相關事宜。
3.負責人員招聘。
4.服從分配和指揮，嚴格遵守公司的規章制度和相關規定。
5.對所承擔的工作全面負責。
6.協助財務部支付工資。
7、負責各部門人員的統計匯總。
8、負責編制公司的人力資源開發計劃。
9.負責編制公司勞動報酬工資單。
勞動管理人員的工作職責13 1。負責按時完成各類報表，並對數據的準確性負責。
二、負責組織分廠庫存工作的正常開展，對庫存工作的完成率負責，對庫存數據負責。
三、協助工藝調度員組織完成分廠日常取樣工作，對庫存物料的金屬品級完整性負責。
四、負責協助廠長制定工廠的二次分配計劃，並按規定完成每月工資的核算、編目和發放。
5.負責分公司的內勤工作，收集整理各類文件，完成分公司員工每月的考勤工作。
六、負責工廠勞保用品的領用和發放。
七、負責分公司工會工作。
八、完成領導臨時交辦的任務。
勞動管理人員的工作職責14 1。負責本項目部的人員配備和崗位定位。
2.負責本項目部的人事管理和勞動管理。
3.負責監督聘用合同的履行，負責解釋和協調爭議。
4.負責項目工資的統計發放管理和效益工資的合理準確發放。
5.負責收集項目部所有員工的考勤情況，並建立相應的臺帳。
6.負責本項目部急需的培訓和教育。
7.負責項目部全體成員的勞動紀律管理，辦理離職手續及相關工作。
勞資管理人員的工作職責15 1。具體負責本項目部勞動和生產的協調與分配，協助行政領導落實安全生產管理制度，監督勞動紀律、安全培訓教育的落實，滿足安全生產中人的素質要求。
二、嚴格按照人員編制配備或調整安全管理人員，並保證其相對穩定，配備或調整要征求上級安全部門的意見。對安全組織不健全、安全管理人員不足造成的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級的有關規定，及時調整不適合本崗位職工的工作。實習生和代課實習生應通知保安部進行安全教育後才能分配到相關單位工作，組織學生到公司相關項目活動必須得到保安部的批準。
四、負責組織勞務分包單位員工和工人的“三級”安全教育培訓，並建立相應的管理臺帳。新工人進廠前必須按規定進行體檢和文化考核。不符合招聘條件的不得錄用，新工人未經安全教育不得分配工作。
五、負責工人、勞務分包單位操作人員職業健康狀況、職業技能證書等相關信息的收集，並建立相應的臺帳。
六、負責勞動紀律檢查，落實員工違章考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律不嚴長期得不到解決而造成的傷亡事故負責。
七、參與輕傷和重大事故的調查、分析和處理，並嚴格按照有關規定對事故責任者進行行政處分。
勞資管理員工作職責16壹、施工總承包單位勞資管理員
1.項目部應對項目施工合同和勞務(專業)分包合同進行備案。
2、民工進場3天，監理勞務分包單位與所有民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂後3天內，要求勞務分包單位的勞務管理員提交勞動合同原件，並在項目部備案；農民工進場後壹周內勞動合同簽訂備案率為100。
3.勞務分包合同簽訂後10日內，監督勞務分包單位的勞務管理員將勞務分包合同和農民工花名冊向市建委備案，並提供備案手續復印件；15日內，總包勞務管理員攜帶本工程施工合同(復印件)和勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。
4.勞務分包合同簽訂後10天內，要求勞務分包單位的勞務管理員提交勞務組長的委托書。
5.定期要求勞務管理人員和專業分包商每月提交真實有效的工資發放表和考勤表，並在項目部備案。
6.定期要求勞務管理人員和專業分包商每周提交真實有效的人員變動周報和新民工勞動合同，並在項目部備案；每月3日前，向項目屬地辦公室城建科提交施工管理臺帳。
7.督促勞務、專業分包單位的勞務管理員在農民工進場後10天內完成實名制登記卡辦理，並要求其提交辦理卡的相關證明材料；監督實名制卡的使用，每月定期用實名制機打印考勤記錄。
8.開工後10天內，完成本單位勞務費專用賬戶和工資保證金賬戶的建立；勞務分包合同簽訂後10天內，監督勞務分包單位完成其勞務費專用賬戶、工資專用賬戶及工資保證金賬戶的建立；在項目部，對所有承包商的三本賬目的相關處理資料進行歸檔。
9.定期參與項目勞務費的結算和支付；實時掌握勞務分包的履行情況；定期監督勞務分包單位向農民工支付工資；
10.與各勞務分包單位的勞務管理員密切合作，開展項目勞務管理和爭議調查工作；每月向勞動管理領導小組提交相關工作，並在項目勞動管理例會上討論。
11.每月召開項目勞動力管理例會，負責會議簽到，記錄會議內容並保存在項目部備查。
二、分包單位勞動力管理員職責
1，勞務及專業分包單位應持證上崗。
2.服從總包勞務管理員的領導，認真開展日常工作。
3、農民工在3天內，依法與所有農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂後3天內，完成本單位的備案工作，並向總包單位勞動管理員提交勞動合同原件；農民工進場後壹周內勞動合同簽訂備案率為100。
4.勞務分包合同簽訂後10天內，將勞務分包合同及民工名單向市建委備案，並將備案手續復印件報送總包單位勞務管理員。
5.勞務分包合同簽訂後10天內，向總包商勞務管理員提交勞務組長委托書。
6.每月定期直接向農民工發放工資，嚴格考勤，並向總包方勞務管理員提交真實有效的工資發放表和考勤單。
7、實時掌握本單位農民工的流動情況；施工過程中，農民工進場後三天內完成勞動合同簽訂；每周向總包的勞務管理員提交人員變動周報，並提交新進民工的勞動合同。
8.本單位農民工進場後10天內，完成實名制登記證辦理工作，認真落實實名制登記證使用工作；每月定期向總承包單位勞動管理員提交卡片證明材料。
9.勞務共享合同簽訂後10天內，完成勞務費專用賬戶、工資專用賬戶、工資保證金賬戶的建立，並將三個賬戶的相關辦理資料提交總包方勞務管理員。
10，定期參與工程人工費的結算和支付；實時掌握勞務分包的履行情況。
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12、勞務合同等專業分包單位，勞務管理員的職責按施工總承包商的要求執行；如直接用工，根據勞務分包單位的要求。
勞動管理人員的工作職責17 1，在項目經理的領導下，擔任項目部人事，工資待遇。制定並實施本崗位的作業計劃和方法，履行崗位職責，負責項目部的勞動管理。
2.根據項目合同要求，擬定並上報項目部用工計劃，在公司勞動中心簽訂用工合同，負責項目施工中的人事處理、班組劃分和勞動力調整，提出班組長任命意見，上報考核材料。為項目部員工建立工作卡和相關的工作保險賬簿。
3.履行勞務辦理規則，辦理公司聘請並配備給項目部的外部勞務，參與勞務轉讓費的核算。
4、作為項目部勞動紀律處理人員，履行考勤準則和請、休假準則，提出並上報嚴重違紀人員。負責項目部成員工作證的收集、發放和處理。根據培訓計劃，將抽調相關人員進行崗位培訓，以檢查特殊工種的持證情況。
5.履行工資待遇規則，辦理項目部員工工資及津貼，審核加班及加班費，按要求計算上報月度、季度、年度員工工資計算資料。執行公司的經濟責任制辦法，檢查和匯報經濟責任制的執行情況。
勞動管理人員的工作職責18 1。服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業的各項規章制度；
2、作為編制企業勞動報酬表的依據；
3、作為編制企業勞動力資源開發方案的依據；
4、擔任加工人員招聘業務；
5.協助財務部做好工資發放工作；
6.協助做好人員招聘的前期工作；
7.負責各部分人員的統計和匯總；
8.幫助做其他相關事項的作業；
9.對所承擔的工作負全部責任。
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