第二，向勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)舉報；
第三，也可以直接申請仲裁；
4.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
按照國家的規定，在仲裁或者訴訟中，妳可以要求除了在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
給《法制快報》編輯的提示:
如果妳們之間沒有勞動合同，需要證明妳和老板的公司之間存在勞動關系。所以妳需要收集證據:比如公司發給妳的壹個月工資的工資表，公司花名冊，門禁卡，考勤卡，工服，報銷單據，公司領導簽字的各種文件，以及其他所有非公司員工無法知道的事項。
美容店老板哪個部門不抱怨員工工資？壹是向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
第二，向勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)舉報；
第三，也可以直接申請仲裁；
4.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
按照國家的規定，在仲裁或者訴訟中，妳可以要求除了在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果妳們之間沒有勞動合同，需要證明妳和老板的公司之間存在勞動關系。所以妳需要收集證據:比如公司發給妳的壹個月工資的工資表，公司花名冊，門禁卡，考勤卡，工服，報銷單據，公司領導簽字的各種文件，以及其他所有非公司員工無法知道的事項。
要投訴勞動法的規定，應該去哪個部門？第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老板克扣員工工資怎麽辦？我該向勞動仲裁委哪個部門投訴！
勞動仲裁委員會是勞動爭議的法定前置受理機構。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。壹方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。
1.勞動仲裁申請
2.勞動關系證明，如勞動合同、工資單等。
3.勞動爭議的證明，比如找證據證明工資沒發，找證據證明工傷存在等等。
4、身份證明，自己的身份證明，比如身份證，用人單位的證明，比如工商註冊信息。
5.申請勞動仲裁是免費的。
處理程序:
1.勞動保障當事人提起仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起壹年內向仲裁委員會提出書面申請。
2.仲裁委員會應當自收到申訴書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。受理的，應當自決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭。決定不予受理的，應當制作不予受理通知書，並說明不予受理的理由。
被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書和有關證據。被告未按時提交答辯書的，不影響案件的審理。
3.仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知後，未經仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，應當駁回申請，被申請人可以缺席裁決。
4.仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自仲裁庭組成之日起45日內結案。案情復雜，確需延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延期，但最長不得超過15日。
5.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解。經調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力。
6.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
7.當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。壹方逾期不履行的，另壹方可以申請人民法院強制執行。
收費標準:不需要收費。
2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條明確規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”
應該向哪個部門投訴員工的工資？勞動監察部門是監督勞動法實施的部門，可以向勞動監察部門投訴。
老板投訴哪個部門不發工資？向當地勞動監察部門投訴！不行就向上級投訴。因為當地官僚可能被老板處理了，所以壹起去上級機關投訴。記得要書面證據。如果不行，去紀委，去勞動監察部門投訴~
在私企，老板不發工資可以打電話12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條發生勞動爭議的勞動者人數在10人以上且有相同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。
寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。
公司員工不發工資，該找哪個部門？最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)
工資爭議可以通過勞動爭議仲裁和“壹裁兩審”的訴訟解決。
首先，妳可以向公司所在地的區縣壹級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如不服仲裁裁決，可向公司所在地的區、縣法院提起民事訴訟。