2021銀行工會工作總結報告1。銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領導下，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以加快有效發展為導向，以深化改革為動力，以提質增效為目標，轉換經營機制，提高經營業績，切實履行群眾組織職能，在維護銀行整體利益的同時，維護職工合法權益。很好地發揮了“橋梁”和“紐帶”作用，有效調動了全行員工和幹事創業的積極性、主動性和創造性，推動了全年各項工作的順利完成。
壹是加強工會領導，完善管理制度。
Xx銀行現有員工26人(含社會化用工)，其中女工6人。壹年來，xX銀行工會按照xxX行長提出的“按照構建和諧社會的要求，把我行建設成為和諧銀行”的目標，在上級工會和縣總工會的指導下，健全工會組織，加強工會領導，實行民主管理，確保了縣行工會工作和民主管理的制度化、規範化，促進了和諧銀行的建設。
(壹)抓好政治理論學習，提高政治素質。
堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真實踐“科學發展觀”重要思想，做好工會工作。組織員工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，引導和教育廣大員工正確認識xx銀行面臨的新形勢、新任務，進壹步增強全行員工的政治意識、大局意識和憂患意識，引導全體員工不斷提高政治覺悟、業務素質和道德修養，增強政治主人翁意識，增強每位員工辦好現代農業政策性銀行的信心。教育員工投身於改革開放和現代化建設的偉大事業，在服務“三農”和完成年度工作目標中充分發揮聰明才智。銀行的信貸人員通過學習和提高，可以壹次性通過市行組織的業務技能考核。
(二)完善工會組織，做到“依法治會”
根據全行職工調整變動情況，以民主形式召開職工代表大會，完善和補充了工會領導班子。在縣銀行黨支部的領導下，結合工作中心和全行實際，及時提出了“以中心為基礎，以豐富內涵為載體，以完善機制為保障，以提高隊伍素質為動力，爭創先進工作者之家”的工作思路和目標，為全行工會整體工作勾畫了新的藍圖。
(三)參與管理，完善修訂工作責任目標。
圍繞年度任務為中心和新年度考核辦法，縣工會制定了工會年度工作計劃、崗位責任目標考核辦法等管理制度。為促進工會活動的開展，制定了《業務學習實施辦法》、《崗位培訓標準》、《技術競賽獎懲辦法》、《職工健身活動考核辦法》等16管理辦法，經職工大會反復討論修改，印在墻上，作為每位職工的行為準則。
(四)實行例會制度。
每月召開壹次工會領導小組會議，回顧前壹時期工會工作發展情況，安排當前時期工會工作。每年都會召開職工大會，通報工會工作開展情況，宣傳工會工作。年度工作規劃、工作總結等壹切重大經營決策和涉及員工切身利益的重大問題，都要經過職工大會討論審議。讓每個員工都理解、監督、關心全行的工作。實現了行政事務和財務的公開、公平、透明。
(五)堅持民主評議制度。
根據縣行班子及成員在職代會上的述職和日常管理表現，全體職工從德、能、勤、績等方面對縣行領導做出客觀評價。並從關心和愛護領導的角度，提出了自己的意見和建議，促進了全行工作的不斷改進和完善。也增強了每個員工關心集體榮譽、參政議政的主人翁意識。
二、以人為本的教育，業務素質的提高。
緊緊圍繞“以人為本”的發展理念，充分發揮工會的職能作用，以提高職工的思想和業務素質為己任，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平。
(壹)搞好政治教育，提高思想認識。
壹年來，我行工會堅持以“發展主人翁”精神教育為主線，以企業精神、職業道德、奉獻精神為重點。通過講座、征文、演講、案例分析等形式，全體員工牢固樹立了“講奉獻、練技能、創業績”的理念，增強了危機感和責任感。
(二)搞好道德教育，提高職業素質。
壹是在員工中弘揚“六種”風氣，激發幹部職工無私奉獻、追求卓越的精神，在全行形成積極向上的精神追求和價值取向。二是持續開展金融職業道德教育，增強服務意識，提高服務質量，樹立行業良好風氣。三是經常進行法制和反腐倡廉教育。提高青年員工遵紀守法、依法辦事的自覺性，牢固構築拒腐防變的堅強防線。
(3)搞好技術培訓，提高專業素質。
註重常年培訓，不斷豐富和提高員工的業務理論知識和實際操作技能。為推進“學習銀行”活動，工會千方百計為員工創造學習條件，讓每壹位員工都置身於“工作即學習，學習即工作”的大環境中，產生了只有不斷學習、終身學習、與時俱進才能適應工作、社會和時代發展步伐的信念，以及只有不斷學習才能跟上時代的危機感。壹年來，工會組織各類業務、法律、會計、微機培訓12人次，職工培訓覆蓋率達100%，有力促進了隊伍整體素質的提高。艱苦的工作使我們收獲了勝利的果實。在市分行組織的財務人員考核中，我行5名同誌參加，以96.7的優異成績名列全市第壹，個人獲得第壹名和第二名，受到市分行表彰。在市分行舉辦的企業文化建設和行為禮儀展知識競賽中，我行取得了團體和個人的好名次。
(四)抓好“暖心工程”，凝聚向心力
員工思想工作無小事。在開展深入細致的思想工作中，我們始終把解決員工思想問題與解決個人實際問題結合起來。要把思想政治工作做細、做深、做活，達到贏得人心、溫暖人心、穩定人心的效果，讓每壹位職工都感受到工會是自己的貼心人。某員工因為愛人長期身體不好被裁，兩個雙胞胎兒子在上學，導致夫妻經常吵架發火，影響了工作。縣工會了解到他家的實際困難後，主動找他和他愛人談話，幫助解決他們之間的矛盾，拿出1000元工會經費幫助他家渡過難關。同時，組織出面協調，幫助他愛人實現再就業。此事在全行引起巨大反響。同誌們壹致認為，工會是和每壹位職工心連心的，工會是大家的家。
(五)搞好企業文化，塑造團隊形象。
我行工會按照“團結、進取、務實、創新”的企業精神，提出了“謙虛、真誠、熱情、耐心、客觀、協作”的管理理念，開展了以“四講、四比、四觀”為內容的活動，即:抓教育、比素質、看技能；抓制度，比紀律，看作風；抓規範，比水平，看服務；抓風格，比貢獻，看業績。活動使每位員工自覺遵守職業道德，增強服務意識，提高服務質量，從而塑造了xx銀行良好的企業形象。
(6)搞好民主管理，發揚主人翁精神。
發揮員工智慧，開展建言獻策。20xx年，全行員工根據自身實際和意願，向縣領導提出合理化建議16條，10條建議被縣領導和工會采納。讓每個員工的主人翁意識得到認可和強化。例如，壹位工會成員在“銀企誠信”教育活動中向縣銀行提出了壹個合理的建議:“在所轄開戶企業中培育誠信企業，並給予優惠貸款，作為其他企業的經營模式”。他的建議立即被行領導采納使用，對縣行各項工作的開展和完成起到了積極的推動作用。
第三，豐富活動載體，提高團隊凝聚力
今年以來，齊心聯合創辦了“先進工作者之家”，工會是員工之家，形成了全行員工的意識。工會始終堅持以人為本的原則，致力於為員工創造壹個充滿愛心的家。
首先是為員工打造壹個優秀的活動場所，在硬件建設上下功夫。在縣銀行辦公經費比較緊張的情況下，我們設立了員工健身場、健身房、乒乓球室、牌室、閱覽室等活動場所。，並購置了健身器材，讓每個員工都能利用業余時間參加健身活動。同時，我們還邀請了社會太極拳專家來我行參觀，幫助我行員工學習太極拳健身技巧，提高身體素質和抗病能力。
二是開展豐富多彩的文體活動，努力營造團結進步的精神風貌。例如，我們的文化娛樂活動堅持“季度有安排，節日必辦”的原則，在全行範圍內定期或不定期舉辦球類、棋牌和趣味體育比賽，寓教於樂。利用每個節日組織員工開展豐富多彩的問題活動，極大地陶冶了員工的情操，提高了團隊的凝聚力和向心力。我們在舉辦球類、棋牌、講座、爬山、遊泳、知識競賽的同時，還組織了春冬季運動會，讓每壹位員工都能時刻感受到我們“家”的溫暖，在休閑娛樂中更加熱愛我們的“家”，我們的“家”也在員工的快樂和放松中凝聚力量。我行工會還積極組織和參加大型社會文化活動，包括全縣金融系統的乒乓球、知識競賽等，並在官河岸邊的文化廣場組織了大型音樂會，充分展示了農發行員工的精神風貌，在社會上產生了很大影響。通過壹系列經常性、大眾化的文體活動，壹方面提高員工的審美情趣和文化素養，培養員工積極進取的精神，達到寓教於樂的目的；另壹方面加強了“家”的凝聚力，促進了全年各項工作的順利開展和圓滿完成。
三是在細微之處見真情，堅持開展“送溫暖”活動，幫助員工排憂解難。為了配合縣中心的工作，工會堅持以人為本的管理理念，時刻想職工之所想，急職工之所急，讓職工有難時幫，有病時盼，有話直說，時刻與職工交心。如果為每個員工建立健康檔案，每年將為員工組織壹次定期體檢，以便及早治療疾病和預防疾病。員工生病，工會幹部會去看望，帶來工會的熱情問候和關懷；職工親屬過生日有工會送的慰問品和禮物；如果以後需要加班，工會會送吃的，送喝的，體現了工會的價值，體現了“職工之家”的溫暖，體現了全體員工的好評。
壹年來，我們充分發揮工會組織的作用，堅持標準、狠抓落實，取得了明顯成效，促進了我行“三個文明”建設的健康發展和全年各項工作的順利完成，得到了上級行、縣委、政府的肯定。但是，我們的工作還有壹定的差距。要在今後的工作中學會總結經驗，虛心學習，不斷完善和創新，進壹步發揮工會的作用。要在市支工委和縣總工會的領導下，按照工會法賦予的職責權限，積極開展各項工作，充分發揮工會的職能作用，努力辦好事、辦好事，真正為職工立起來。"
2021銀行工會工作總結報告2。20xx銀行工會在上級工會和支行黨委的正確領導下，高舉二次創業大旗，服務全行中心工作，在構建和諧企業文化、維護職工權益、激勵職工、民主管理等方面做出努力，發揮了工會聯系群眾的良好橋梁和紐帶作用。
(壹)開展文化體育活動，豐富職工文化生活，努力建設職工的美好家園。
舉辦豐富多彩的文體活動，是活躍和豐富職工業余生活，增強工會活力，建設職工美好家園的基本工作內容。這是工會全年工作的主要工作思路和重點。總的要求是，在工會活動的時間安排上，每季度開展壹次活動，在內容安排上，力求做到職工能廣泛參與的健康、輕松、愉快的活動。按照這壹要求，前三季度先後舉辦了20xx羽毛球比賽、上海世博會遊園活動、“內控合規”演講比賽等工會活動。近日，為豐富員工文化生活，陶冶員工情操，籌備了第四季度“慶元旦”炒地紅五大賽。
(二)以創新促建設，努力推進企業文化建設。
今年是xx銀行股份制改革上市的第壹年，也是省內銀行開展二次創業活動的第二年，並提出用三五年的時間，通過努力和拼搏，實現建立精品銀行和精品銀行的目標。分行工會根據黨委的工作安排和部署，深刻理解精品銀行和精品銀行的內涵，努力將企業文化建設融入到二次創業中，有力地推動了二次創業的發展。工會要發揮優勢，從自身特點和任務出發，加強企業文化建設。第壹，堅持“以人為本”的創建知識型團隊的文化建設。支行工會以創建學習型企業組織為平臺，以提高員工整體素質和企業核心競爭力為目標，積極做好員工業務知識技能培訓，廣泛開展在職培訓活動。今年，根據上級行的工作部署和我行業務發展的需要，大張旗鼓地開展了全員崗位培訓活動。新業務知識網絡測試吸引了業務條線全體員工參與，在省行統壹網絡測試和市行現場知識競賽中均取得了較好的成績。
各支行還組織櫃面人員技能考核中標，選派選手參加市行X業務技術競賽，分別取得兩個業務技能項目第二名、三個項目第三名、五個項目第三名、團體第二名的優異成績。通過以上活動，推進了我行“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動。其次，開展創先爭優活動，推進進取型團隊文化建設。讓榜樣引導人，讓行為教育人。今年，我們繼續通過城市銀行的“員工之星”故事介紹平臺，宣傳員工立足崗位、勤奮無私的非凡事跡。榜樣的力量是無窮的。工會堅持每年評選先進、弘揚先進人物、宣傳先進事跡，旨在進壹步鼓舞士氣、凝聚人心，培養壹支積極向上、充滿愛心、充滿自信、富有進取精神的隊伍。今年，青海玉樹地震造成的災難牽動著全行員工的心，大家紛紛向災區獻愛心，捐款10658元。第三，圍繞業務中心積極推進合規文化建設。合規創造價值，安全就是效益。為使員工對堅持合規、加強內控建設的重要性有更深刻、更全面的認識，牢固樹立合規和風險意識，支行工會舉辦了“內控與合規”演講比賽，11員工從不同角度和側面生動闡述了合規文化建設的重要意義，使全行員工受到了深刻的合規文化教育。
(三)把關心職工疾苦、傾聽職工訴求、解決職工困惑作為工會維護職工權益的出發點，落實工會的基本職責。
工會“五必訪”活動是工會維護職工合法權益的主要內容，是關心和維護職工合法權益的具體體現。員工生病住院，父母去世，員工生孩子，工會都會組織慰問，送去組織關懷和祝福。工會把每年春節送溫暖作為工會維護職工權益的壹項重要工作。為困難職工建立困難檔案，實行動態管理。對於因病或意外事故造成生活困難的員工，要認真向上級或當地工會申報困難補助，盡量讓困難員工得到組織的補助，充分體現單位大家庭的溫暖。為更好地開展“五必訪”活動，推進“職工之家”建設，該行近日制定了《xx銀行員工個人重大事項管理暫行辦法》，以員工的事無小事為理念，認真關心員工的工作和生活。
(四)完善職工代表大會制度，推進民主管理建設，尊重和發揮職工主人翁作用。
根據職工代表大會制度，X工會第三次代表大會於11年6月召開。代表大會聽取並審議通過了會長工作報告、工會工作報告和財務工作報告。大會期間，代表們認真履行大會賦予的職責和權利，暢所欲言，圓滿完成了大會的各項任務。會議的成功召開，維護了職工的知情權、參與權和監督權，促進了業務公開，推動了我行民主管理建設。
2021三行工會工作總結報告。20xx年，在中心支行黨委和上級工會的領導下，我行工會根據工作部署，結合實際，組織員工深入學習貫徹“三個代表”重要思想。圍繞中心工作，工會充分發揮維護、教育、建設、參與職能，穩步推進民主管理，積極開展中央銀行文化建設和創新勞動競賽。按照立黨為公、執政為民的本質要求，努力維護職工合法權益，為職工謀福利。今年以來，我們主要做了以下工作:
第壹，創建學習型組織，營造學習氛圍
做好職工思想政治工作是工會的壹項長期任務。今年以來，我們貫徹“以人為本”的原則，加快人的全面發展。組織員工認真實踐三個代表，緊緊圍繞中心工作，開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，積極營造學習氛圍。首先，根據新時期思想政治工作面臨的新情況、新特點，不斷探索做好職工教育工作的新方法、新途徑，大力增強思想政治工作的針對性和實效性。通過維護職工合法權益，看望患病、婚喪職工，為職工辦實事，把組織的溫暖送到職工的心坎上，把廣大職工緊密團結在中支公司黨委周圍，增強了黨委的凝聚力。
其次，根據黨中央關於馬克思主義發展史教育的部署，把學習馬克思主義發展史和“三個代表”重要思想、科學發展觀與構建和諧社會的著作作為工會組織讀書活動的重要內容。理論教育深入開展。今年6月和6月165438+10月分別組織了馬克思主義發展史第二階段和第三階段的學習考試，促進了職工政治理論水平的提高。同時，幹部職工訂閱了中央黨校編寫的《加強黨的執政能力建設問答》小冊子，提高了對科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設、加快小康社會建設的認識。理論聯系實際，做好工作，更好的履行X線職能。
第二，完善工會組織體系，大力改進工會工作。
為進壹步做好工會工作，完善系統化工會組織，3月召開了中心支行系統職工代表大會，成立了中心支行系統工會、女工、勞動競賽、經費審查四個委員會。會議還討論通過了《中共中央關於進壹步改善和加強工會工作領導的意見》，指導工會工作健康發展。
為加強黨對工會的領導，進壹步健全和完善組織建設，工會積極向黨委匯報上級工會對工會工作的要求，結合實際提出實施意見，贏得了黨委的重視和支持。4次將意見提交黨委研究，3次提交常務會或主席辦公會研究工會工作。黨委下發《關於加強和改進工會工作的意見》文件，要求各分公司黨組認真落實黨委決定，加強和改善對工會工作的領導。明確了支行黨組成員兼任工會主席，理順了工會組織關系。目前，各中心支行、中心支、支行完善了工會組織，進壹步促進了工會的思想建設、制度建設和作風建設，推動了工會工作，為充分發揮工會的職能作用、履行職責發揮了組織保障作用。
三是抓民主管理，突出維護職能
民主管理的關鍵是如何協調黨群關系，職工代表大會是黨和政府與職工直接溝通的有效渠道。建立和堅持職工代表大會制度是工會法賦予我們的神聖職責。堅持職工代表大會制度，既能發揮工會的民主管理和監督作用，又能增強央行工作的透明度，有效維護職工的合法權益。在民主管理方面，我們主要關註了兩個方面。
壹是堅持召開職工代表大會，並形成制度化、規範化。職工代表大會制度已經在我們轄區全面鋪開。轄內8個分公司、支公司自20xx年以來堅持每年召開壹次職代會，其中xx堅持制度10多年，支公司召開職代會5年。職工代表大會聽取和審議主席工作報告和工會工作報告，組織職工民主評議領導幹部，認真研究和落實職工代表議案，審查行政經費和工會經費。
二是註重維護職工合法利益，認真落實職代會提案。我們註重實效，主要體現在提案的執行率比較高。近年來，中心支公司職工代表大會已列入大會提案***17，16已完成，1正在實施中。20xx年，中心支系統職工代表大會提案落實率達到90%以上。中心支行通過職工代表大會解決了自考學生獲得學歷獎勵、增加保安人員值班費、聘任專業技術職稱、家屬樓洗澡等問題。分公司重視落實職工代表大會的建議，及時撥款維修職工家屬樓。
通過認真落實職工代表大會的提案，既充分發揮了工會的民主管理和監督職能，增強了工作的透明度，又有效維護了職工的合法權益，為職工營造了良好的學習和工作氛圍，真正解決了職工的困難，調動了幹部職工的積極性和創造性。
第四，創新勞動競賽為中心工作服務
中國人民銀行職能轉變後，對工會工作提出了新的要求。為適應這壹變化，工會必須組織職工學習新知識、熟悉新業務、掌握新技能，以組織適合央行特點的勞動競賽為主要形式，促進幹部職工素質和工作水平的提高。
開展勞動競賽，樹立先進典型。今年以來，我們圍繞人民銀行的工作，按照上級工會的要求，開展了工會“先進”評比活動。經過自下而上的評比和評審，評選出13名中心支“先進工會工作者”，表彰了25名中心支“先進女職工”。
二是做好20xx-20xx年中心支行“雙先”評比工作，表彰獎勵6個中心支行級先進集體和20名先進工作者。Xx支行和xxx同誌被評為20xx-20xx年先進集體和先進工作者。
三、為進壹步規範中心支行系統先進集體、先進工作者的評選表彰和各類競賽先進集體、先進個人、獲獎者的表彰獎勵工作，工會在反復調查研究的基礎上，制定了《xx銀行xx分行“雙先”評選表彰實施辦法》，經行長辦公會和各部門反復討論，並提交常務會議研究通過，於8月正式實施。此外，還對10個部門和24名在xx-xx年度獲得分行以上先進稱號、業務工作考核獲獎的先進個人進行了獎勵和兌現。
四是配合機關黨委組織“xx銀行xx市中心支行‘保險第壹’教育知識競賽”；配合xx分公司xx分部做好xx業務知識競賽參賽人員的培訓和統計、物流、安全、支付、清算先進的評選推薦工作。同時，今年在中支公司局域網上開設了“榮譽榜”專欄，對獲得分公司和總公司表彰的先進單位和個人進行通報表揚，並在“員工園地”報道了3名先進女員工的事跡。