在人們眼裏，他是壹個關心人民、熱情待人的好人。他可以幫助解決勞資糾紛或者辛苦工作卻拿不到工資的農民工。樸實、溫柔、吃苦耐勞、肯幹，這是鎮賚縣勞動保障監察大隊大隊長李安明給人留下的印象。
李安明從65438到0987在鎮賚縣勞動局工作，從65438到0995被分配到勞動保障監察大隊。從那天起，他愛上了這份工作。“我覺得很欣慰，我經常和群眾打交道，尤其是農民工，能幫他們解決問題。”這是李安明多年來最深的感受。
在廣大勞動者眼中，勞動保障監察大隊是他們勞動權益的“保護者”。李安明也深知自己責任重大，工作中從來不敢懈怠，對接手的每壹個案子都全力以赴完成。多年來，李安明努力嚴格執法，不斷完善監察大隊工作制度，規範辦案程序，實現了從“人管人”到“制度管人”的轉變。向社會公開監督電話，設立監督郵箱，建立勞動保障監察員管理制度和政務公開承諾制度，從而避免了執法過程中“人情案、關系案”的發生，從未發生過“吃、拿、卡、要”等違法違紀行為，從未發生過勞動保障問題集體上訪事件。
石是鎮賚縣人。2013年夏天，他通過別人的介紹，和朋友去工地打工。用工後，老板欠他們每人8000多元，多次索要無果。無奈之下，石找到了勞動監察大隊。李安明接待了他們，詳細詢問了具體情況。讓石沒想到的是，李安明三天就把他很久沒要的工資全部追回來了。辦案效率之“快”讓石和他們大吃壹驚。
近年來，企業拖欠工人工資的現象時有發生。為了讓更多的農民工在打工的時候掌握壹些相關的法律法規，李安明經常利用休息時間，和同事壹起去各大工地，為農民工做政策宣傳和講解。每年都要宣傳勞動保障法律法規，對轄區內的用人單位進行監督檢查，為農民工爭取合法合理的待遇。
為有效遏制建築施工企業拖欠農民工工資、未參加工傷保險、未簽訂勞動合同等問題的發生，鎮賚縣人力資源和社會保障局在全省率先推行“工資保證金”制度。對在城建部門辦理中標手續的施工單位繳納工資保證金作出具體要求，並告知在繳納工資保證金的同時，需簽訂勞動合同並為員工繳納工傷保險費。截至目前，該縣建築企業勞動合同簽訂率和工傷保險繳納率均在90%以上。
李安明熱愛自己的工作，不分節假日，夜以繼日地工作。2010年7月的壹天，他帶領大隊工作人員到某磚廠工地檢查時，因天氣炎熱中暑暈倒。大家都勸他去醫院治療。他二話不說，回家做了兩個輸液瓶，第二天繼續工作。他對自己的工作並不後悔，但他也有負罪感，因為他對妻子和孩子關心太少。他老婆照顧孩子的學習生活，他連大學都不送。
除了擔心和辛苦，接到投訴是對勞動監察最大的考驗。有些工人因為長時間拿不回錢而擔心焦慮。他們在抱怨的過程中極不穩定，經常發出噪音。為了做好穩定投訴人心態的工作，李安明總是對前來咨詢投訴的人笑臉相迎，倒上壹杯熱水，耐心解答他們的疑問，主動與投訴人談心，交知心朋友，盡力為他排憂解難。他還要求身邊的每壹位同事在與客戶交談時都要和藹、熱情、周到。投訴者常常被深深地感動。有人說，來到監察大隊，緊張的心情被熱情緩解，壓抑的心被愛包容，情緒穩定。
壹句溫暖的話暖人心，壹杯香茶解人心。李安明用真誠贏得了人心。他的行動也感染了監察大隊的每壹位工作人員。在他的帶領下，監察大隊取得了顯著成績，整體形象不斷提升，受到了企業和職工的好評。2006年以來，勞動監察大隊* * *共查處企業違法案件56起，受理並解決農民工討薪案件206起，涉及2246人，工資654.38+0348萬元。近幾年，他們* * *收到了客戶12的感謝錦旗，獲得了很多榮譽。對此，李安明謙虛地說:“這些成績既是肯定，也是鼓勵，更是鞭策。我們會繼續努力，為我們農民工多辦實事！”
望采納O(∩_∩)O謝謝。