2022標準版勞動合同模板1
甲方(雇主)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
聯系信息:_ _ _ _ _ _ _ _
根據國家和運城市的有關法律、法規和規章，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
壹.概述
1.乙方確認已理解並願意遵守甲方現有的規章制度和管理辦法。規章制度和管理辦法作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
2.乙方保證已如實告知甲方自己的情況，如有欺騙行為，甲方可隨時解除本合同，甲方無需承擔任何違約責任。
3.雙方約定的聯系地址和郵政編碼為(用於發送通知和信息):
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
如果交貨地址(或聯系方式和緊急聯系人)發生變化，雙方應在三天內書面通知對方。因不履行或者不通知而不能交付的，應當自行承擔責任。
二、合同期限
合同期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
三。工作內容和工作地點
1.根據甲方工作需要，乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作崗位工作
2.乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。
3.乙方同意在甲方安排的工作地點工作。
4.因工作需要，經雙方協商，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
第四，勞動報酬
1.雙方同意乙方的月合同工資標準(稅前)為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.乙方的工資福利標準、工資結構和計算方法以甲方文件為準。
3.甲方執行新的工資制度或調整乙方工作崗位時，乙方的工資按新制度和調整後的崗位工資標準執行。
動詞 （verb的縮寫）社會保險
甲方根據國家和本市有關社會保險的法律、法規和政策，結合乙方的要求，委托母公司集團有限公司為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義參加本市社保的，屬於個人繳費，甲方從乙方工資中代扣代繳；如乙方要求自行解決或放棄社保，甲方不再承擔相關費用，由此產生的壹切責任由乙方承擔..
六、勞動紀律及考核
1.乙方必須遵守國家法律法規、甲方依法制定的規章制度(章)和《員工手冊》(包括甲方母公司集團發布的與甲方相關的規章制度，下同)。甲方各項制度內容壹經公示(包括在公司OA協同管理平臺上)，即視為乙方已明確制度內容並認可其有效性。
2.甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處分。如乙方不同意甲方的考核或處分決定，應在知道該決定後三日內向甲方人力資源部提出書面投訴。逾期未提出申訴的，視為對評估或處理決定的確認。
七、工作時間和節假日
1.甲方安排乙方執行以下_ _ _ _ _工時制度。
A.標準工時制；b、工作時間不規律。
2.乙方參加各種教育、培訓和工作會議時，應嚴格遵守出席要求。如有違反，按甲方考勤休假管理制度、獎懲管理制度、回公司培訓管理辦法等相關制度執行。
3.甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理的調整和安排。
4.甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日休假。
八。保密要求
1.除非經甲方書面授權，乙方不得泄露甲方的產品、業務或與業務相關的技術秘密、技術信息和商業信息(包括相關客戶和合同、銷售政策、產品價格等。)以任何方式向甲方以外或與甲方無關的人披露，也不得將任何信息用於自我管理或供第三方經營與甲方競爭的事項..
2.乙方因工作需要而持有或保存的記錄甲方信息的所有文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器等形式的載體，無論該信息是否具有商業價值，均歸甲方所有。乙方應在離職前15天內，或應甲方要求歸還給甲方..
3.乙方違反保密義務，構成嚴重違反勞動紀律和勞動合同，甲方有權解除勞動合同，且不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求賠償，並保留追究其其他法律責任的權利。
九。勞動合同的終止
乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，並不予經濟補償，解除合同的其他相關規定按照法律法規的規定辦理。
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的。
在下列情況下，乙方將被視為不符合錄用條件，包括但不限於:
A.乙方未按甲方要求完成規定的工作內容、指標和任務，在試用期內考核不合格的；
B.乙方向甲方提供的個人信息(包括身份證明、學歷證明、簡歷、離職證明等。)是虛假或偽造的；
C.乙方在應聘前患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，但應聘時未聲明的；應聘前受到過其他單位的嚴重處罰，如記過、留廠察看、開除或除名，或有吸毒等不良記錄且應聘時未申報的；應聘前受過勞動教養、行政拘留或者被依法追究刑事責任，應聘時未申報的；
乙方未能向甲方提供有效材料(包括離職證明、人事數據表、相關畢業證書復印件等。)必須在到達之日起30天內辦理錄用手續，無特殊原因。
2.乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度。
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，損害甲方公司形象..
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成甲方工作任務，或者經甲方提出拒不改正的..
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同。
X.勞動合同的變更、續訂和終止
1.本合同期滿前30天，雙方如需續簽，應書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法)。未書面通知的，視為不續簽合同，合同期滿即行終止，並辦理相關離職手續。
2.合同需要變更時，要求變更的壹方應以書面形式向另壹方發出變更請求。另壹方應在收到書面請求後15天內做出書面答復。未按時回復視為同意。
3.有下列情形之壹的，甲方可以變更乙方的工作崗位:
1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2)經考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的崗位；
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。
上述客觀情況的重大變化是指因公司分立、合資、合並、兼並、改制、跨區域搬遷、經營模式變化、組織結構調整、甲方生產變化或重大技術改造等原因，導致本合同規定的工作崗位和工作場所消失。
4)乙方有違法違紀行為，需要調整工作崗位的。
XI。其他協議
1.乙方有權依法辭職，但應提前30天書面通知甲方，並辦理相關辭職手續。辭職程序及相關規定按甲方《辭職管理辦法》執行。
2.乙方與甲方對培訓服務期有約定的，培訓服務期在服務期內，服務期超過本合同終止期的，本合同終止日變更為服務期截止日。
3.如乙方未能在報到時交齊第九條D項要求的全部材料，致使乙方人事關系不能及時轉移到甲方指定的托管單位，甲方不能正常履行勞動合同義務(如拖延辦理錄用手續、辦理社會保險登記等。)，由此產生的壹切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費、社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4.本合同解除或終止後，乙方必須按甲方規定辦理離職手續。在辦理離職手續之前，乙方的工資、福利、費用結算暫停。乙方應在辦理完離職手續後申請停發工資、福利和費用。按規定應支付經濟補償金的，甲方應在乙方辦理離職手續後支付。
5.如因乙方原因導致甲方未能按時收到並簽署離職證明，或甲方未能及時將離職證明送達乙方，乙方應承擔由此產生的壹切法律責任。
6.乙方收到本合同後，應親自簽字，並至少在三天內返還給甲方。如因乙方原因導致簽約延遲，雙方建立勞動關系的時間以乙方簽約並返還甲方為準..
7.自本合同生效之日起，雙方此前簽訂的任何形式的勞動合同及其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不壹致的，以本合同為準。
8.甲乙雙方認為本合同無效的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會的確認為準；本合同履行過程中，雙方發生的任何爭議應由甲方註冊地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向甲方註冊地人民法院提起訴訟。
9.本合同壹式三份，甲方兩份，乙方壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2022標準版勞動合同模板2
甲方:
乙方:
甲方因工作需要，聘用乙方為我店員工。根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，達成如下條款:
1.本合同始於，止於，試用期30天。
2.乙方在甲方指定的區域(全國)從事營業員工作。
3.甲方應按照國家有關規定建立健全勞動制度和各項規章制度。
4.甲方有權監督乙方遵守規章制度、安全工作、職業道德和完成工作任務的情況。
5.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
6.甲方實行每日八小時工作制，每月休息四天。甲方應根據工作需要為乙方安排適當的加班時間。
7.甲方每月按時支付乙方工資，日期約為15。
8.甲方根據生產經營狀況和乙方的技術水平及服務技能，逐步提高乙方的工資水平。
9.甲方支付乙方基本工資1400元，並給予400元三項補貼。本協議履行期間如有工資調整或變動，按調整後的新標準執行。
X.在下列情況下，雙方均有權終止合同:
1.在試用期內，乙方
2.乙方在工作期間給甲方造成重大損失。
3.乙方泄露店鋪機密
4.甲方可根據員工守則解雇乙方。
11.乙方在合同期內離職，應在終止合同前提前15天以上書面向甲方申請批準。
12.甲乙雙方發生勞動爭議後，應首先協商解決。協商不成的，可在法定時效內提請勞動主管部門仲裁。
十三。本合同自簽字之日起生效，壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼
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2022標準版勞動合同模板3
公司(甲方)與(乙方)於()簽訂(續簽)以下第壹份合同:
1)固定期限合同是從月日起至月日止。
2)開放式合同。
3)完成工作期限合同。
根據《勞動法》及相關法律法規的規定和雙方勞動合同的約定，現按以下第4項處理本勞動合同。
1)勞動合同期滿，勞動合同終止。
2)雙方約定的終止條件出現，勞動合同終止。
3)雙方達成協議解除勞動合同。
4)因乙方辭職導致勞動合同解除終止的。
5)其他:
描述:
1)乙方社會養老保險證件編號:
2)乙方醫療保險的個人號碼:
3)乙方住房公積金個人號碼:
4)終止勞動關系的時間為:
5)勞動合同被終止(解除)的員工憑本通知書到其戶籍所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。
6)通知書壹式五份，用人單位壹份(存入職工檔案)，職工本人壹份，用人單位所在地社保局壹份，住房公積金管理處壹份，職工戶籍所在地就業管理服務機構壹份。
甲方:公司乙方(簽章):
簽署日期:年月日。
2022標準版勞動合同模板4
甲方(雇主):
乙方(勞動者):，身份證號:
雙方在平等自願的基礎上，就解除勞動關系達成如下協議:
1.從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始 _ _雙方的勞動關系、工資和社會保障福利於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _結束。
甲方為乙方繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金將於年月日到期。
2.甲方應根據相關勞動法律法規為乙方辦理相關離職手續，並出具相應的離職證明。
3.乙方應按甲方要求辦理離職交接手續，並於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成。乙方辦理交接手續時，甲方應根據乙方在甲方的工作年限及相關法律法規，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟補償金，共計人民幣_ _ _ _ _ _ _元(大寫:
4.乙方應保守甲方的任何商業秘密(包括本協議的內容)，不得向任何第三方泄露，否則，乙方應向甲方支付違約金人民幣_ _ _ _ _ _ _ _(大寫:
5.甲乙雙方沒有競業限制協議，本合同終止後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6.本協議是雙方解決勞動爭議的全部安排和規定，雙方不存在其他勞動爭議。本協議生效前，雙方互不追究對方因勞動關系而產生的權利和義務。
7.上述協議符合法律法規，自雙方簽署之日起生效。本協議壹式三份，雙方各執壹份，員工檔案壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年，月，年，月，年
2022標準版勞動合同模板5
甲方(雇主)名稱:乙方(勞動者)名稱:
法定代表人:性別:出生日期:國籍:
所有權性質:教育水平:
住址居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章和政策規定，乙方為甲方城鎮(農民)合同制員工，經平等協商壹致，訂立本合同。
(1)本合同為固定期限勞動合同。合同期從月日開始，到月日結束。其中，熟練期(培訓期和試用期)自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。
(2)本合同為無固定期限勞動合同。合同期限自當月日起，至法定或約定的合同解除(終止)條件出現時止。其中，熟練期(培訓期和試用期)自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。
(3)本合同是以完成壹定工作為期限的勞動合同。合同期限為日至日(起止時間必須明確具體)。其中，熟練期(培訓期和試用期)自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。
乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在該崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)承擔的全部工作。
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、安全生產、勞動保護、衛生健康的規定。甲方應為乙方提供符合要求的勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
乙方在熟練期(培訓期、試用期、試用期)的月工資為人民幣；熟練期(培訓期、試用期、試用期)結束時的定級工資為人民幣。乙方的月工資為人民幣。工資每月日發放，甲方不得無故拖欠。特殊情況下乙方工資、獎金、津貼、補貼、加班費和‘工資支付’的增減，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理..
(1)有下列情形之壹的，甲乙雙方可以協商變更本合同的相關內容:
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行；
2.乙方不能從事或不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；'
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
(3)有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.乙方不能從事或不能勝任原工作崗位(工種)，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；在聽取工會或者職工意見並書面報告勞動行政部門後，可以解除勞動合同。
(5)乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本條第(3)款和第(4)款的規定解除勞動合同:
1.乙方患職業病或者因工負傷，並經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(六)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1，試用期內；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危及乙方人身安全和健康的；
(七)經甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同；
(八)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。因生產(工作)需要，經雙方協商可以續訂勞動合同。
(壹)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納的部分由甲方從其工資中代扣；
(二)乙方的公休、午休、探親假、喪假、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇，以及解除和終止勞動合同時對乙方生活補貼(經濟補償)和醫療補助的支付，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行；
(三)乙方職業病或工傷待遇。喪葬費、壹次性撫恤金和供養直系親屬生活困難補助，按照有關法律、法規、規章和政策執行；
(四)乙方患病或者負傷的醫療期和待遇，以及乙方直系親屬的醫療按照法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行。
(1)由於任何壹方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的壹方承擔法律責任；如果是雙方的過錯，根據實際情況，雙方分別承擔各自的法律責任；
(2)因不可抗力導致本合同無法履行的，可以不承擔法律責任；
(3)任何壹方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小，向對方支付賠償。
9.乙方在職(含工作調動)期間，甲方應支付職業技術培訓費用。乙方在甲方約定服務期前終止本合同，甲方可按實際培訓費(包括培訓期間的工資)收取補償，標準為每服務壹年減少實際支付培訓費總額的%。
X.雙方需要約定的其他事項:
XI。本合同條款與法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，以甲方依法制定的法律、法規、規章、政策及規章制度為準。
十二。本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十三。本合同履行過程中如發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成或者不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
14.本合同壹式三份，雙方各執壹份，法醫機關壹份。
甲方(蓋章):認證機構(蓋章):
取證代碼:
乙方(簽字):
法醫人員(蓋章):
合同訂立日期:年月日。
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