最近很多人都對成都的最低工資標準感興趣，但其實大多數人對成都的最低工資標準並不太了解。邊肖為大家整理了相關資料，希望能給大家帶來幫助。壹、2022年成都市最低工資標準為1，全省月最低工資標準:(1)第壹檔為每月2100元(每日97元)；(二)第二檔每月1970元(每天91元)；(3)第三檔每月1870元(每日86元)。2.全省非全日制工作時間最低工資標準: (壹)第壹檔每小時22元；(2)第二檔每小時21元；(3)第三檔每小時20元。二、成都最低工資標準1的主要特點，最低工資保障的範圍，不僅包括勞動者本人的基本需求，還包括勞動者贍養的家庭成員的需求；2.最低工資由最低工資率決定；3.最低工資只是決定了勞動者的最低工資標準。它要求所有用人單位向員工支付工資或者通過勞動合同約定工資數額，不得低於最低工資率確定的工資標準。否則協議無效，按最低工資標準執行。三。成都市最低工資標準的構成在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資在扣除下列項目後，不得低於當地最低工資標準。(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的職工福利等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，不得向勞動者支付低於相應最低工資標準的工資。五險壹金是否包含在最低工資裏，要看實際情況。從各地公布的情況來看，除了北京、上海明確最低工資標準為扣除“三險壹金”後的凈收入，其他省份都將三險壹金納入最低工資標準。4.成都市最低工資標準的適用範圍包括各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶和與勞動者形成勞動關系的民辦非企業單位；政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系；工人在試用期、熟練期和試用期。以上數據是邊肖收集的關於成都市最低工資的相關回答。相信每壹個認真看完這篇文章的人，對成都的最低工資標準壹定有更清晰更深刻的認識。如有其他問題，歡迎隨時在線咨詢。有專業律師為您服務。
法律客觀性:
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位(或雇主)支付的最低勞動報酬金額。最低工資不包括加班費、特殊工作條件和特殊條件下的津貼，也不包括保險、福利待遇和勞動者的各種非貨幣收入。最低工資壹般由壹個國家或地區通過立法來規定。在國外，除了政府可以制定最低工資標準，某些行業的組織也可以制定本行業的最低工資標準。最低工資可以按月工資或小時工資來定。最低工資的設立體現了監管機構對勞動者權益的保護。2022年四川最低工資是多少？下面為您介紹。2022年四川最低工資是多少？成都市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知壹、調整後，全市月最低工資標準(壹)為每月1780元(每日81.84元)；(2)每月1650元(每天75.86元)。二、調整後的本市非全日制工作時間最低工資標準(壹)每小時18.7元；(2)每小時17.4元。(壹)成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣月最低工資標準為60%。(2)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣月最低工資標準為每月1.650元(每日75.86元)，非全日制勞動者小時最低工資標準為每小時17.4元。上述最低工資標準包括職工應當繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括以下各項:加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼、法律、法規、規章和政策規定的非工資性勞動保險待遇、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。雇主有義務執行最低工資保障規定。勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標準。即使用人單位為勞動者提供住宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標準。各區(市)縣要加強監督檢查，確保最低工資標準落到實處。