同事的工資條可以作為補充證明，這樣的證明也可以由單位先提供。
還有證明工資結果的方法，比如勞動合同中的工資項目、銀行流水、稅單等。
勞動證是妳是員工的有力證明，可以直接證明妳在公司的工作年限，大家都要保管好。
工作證(工作證)這也是證明妳與公司勞動關系的有效證據。當然，如果妳真的沒有工作證，如果公司已經為妳購買了社會保險，保險記錄也可以證明妳和公司的關系。個別公司連保險都不給妳買，妳又沒有工作許可證怎麽辦？然後妳可以請妳的同事作證，壹個同事的證詞就可以了。那麽如果公司不承認妳是公職人員，妳處理起來會比較麻煩，所以妳必須向仲裁庭申請調查取證。
工資條工資條壹般沒有公司公章，是無效證據。工資條是計算妳平均工資的基準，因為薪酬是根據妳的平均工資計算的，而不是所謂的基本工資。雖然《最高人民法院勞動爭議司法解釋》規定，工資收款單和考勤記錄由用人單位提供，但個別公司為了避稅和賠償，使用兩種工資表或者將部分現金拿到銀行。領工資時註意拒絕在兩張工資表上簽字。有的單位委托銀行代發工資，最好補辦存折，及時到銀行打印出來，留作日後證明工資標準的證據。
如果單位提出解除勞動合同或事實勞動關系，員工必須要求公司提供《解除勞動合同證明》，並提供書面解除理由。
其他證據，如關於罰款、降職、跳槽、降薪的公告或通知等，應保留，至少復印壹份。也可以使用錄音。
工資總額中包含的勞動權益(公司必須提供):
1，工資條能全面反映員工每月工資總額，能讓員工清楚自己的收入構成；
2.員工可以根據工資單明細判斷是否低於最低工資標準，單位是否從工資中扣除了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金、個人所得稅，單位是否還扣除了其他不應扣除的項目。
3.個人所得稅征收是以工資的某個起點為基數，工資條也可以顯示單位是否按照個人所得稅法代扣代繳了個稅，是否按照勞動合同約定的時間發放了工資；
4.壹旦發生勞動爭議，工資條可以作為員工在本公司收入等明細的證明，可以作為勞動仲裁的重要證據。
文章通過郵件發給員工，沒有公章，具有同等法律效力。通常要求郵件中的銀行對賬單可以對應。沒有加蓋公司公章的工資單可以在法庭上作為證據。即使管理到位、先進，也不可能在員工的工資條上加蓋公章。要求員工在向仲裁庭提供工資條時，除了基本工資、獎金等工資組成部分外，還要提供有單位簽名蓋章的工資條，未免過於苛刻。
法律依據
《工資支付暫行規定》第六條規定:“用人單位必須以書面形式記錄支付給勞動者的工資的數額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。”
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。由單位承擔舉證責任，即舉證責任倒置。工資條:壹份清單，分為紙質版和電子版，記錄每個員工每月的收入明細和總收入。工資表通常包括以下內容:公司、制表日期、姓名標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資總額、水電費、房租、其他扣款、醫保、住房公積金、失獨子女保險、工會費、扣款總額、已發工資、備註等。，可根據各單位情況酌情增減。