壹、違法原因:
元旦屬於法定節假日，所以根據我國法律規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位應當支付日工資的300%作為加班工資。
二、法律依據:
《勞動法》第44條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，法定節假日安排加班的，加班工資不得低於勞動者工資的300%。而且法定節假日安排加班的，加班費是不能代替的。
3.法定節假日有哪些？
國家法定節假日主要有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。在這些法定節假日加班的用人單位必須支付加班費。
四、法定節假日不支付加班工資的解決辦法如下:
？1，協商解決。
法定節假日加班，公司未按規定支付300%日工資時，可以先與公司負責人協商，協商過程中最好有記錄。如果談判成功，公司願意付加班費，那就皆大歡喜了。如果協商不成，可以進行下壹步。
2.撥打12333。
12333是國家人力資源和社會保障服務熱線，可以維護勞動者的合法權益。所以在與公司協商未果的情況下，可以撥打12333舉報公司的行為。他們進行調查後，會找公司調解，壹般會在三個工作日內給妳答復。現階段壹般公司是不敢拖欠加班費的。
3.勞動仲裁。
有些公司在與人力資源部門協商後，勇於拒絕支付，所以只能使用法律武器。在進行勞動仲裁之前，妳需要準備壹些東西:
(1)申請仲裁:
申請書的開頭應寫清楚申請人的姓名、年齡、出生日期、身份證號碼、住址和電話號碼。申請人的負責人、統壹社會信用代碼、註冊地址、法定代表人姓名和聯系電話。
然後把仲裁請求寫清楚。如果涉及金額，壹定要寫具體金額，不要太籠統。如要求公司支付拖欠至3月份的工資2021 1，共計12300元。妳不能只要求公司支付拖欠的工資。
然後寫糾紛的故事，並說明為什麽會發生糾紛，糾紛發生後發生了什麽。
最後寫理由，我為什麽提出這樣的仲裁請求，依據的是哪部法律，哪項證據。這裏應該註意的是，我們已經準備好了證據和證據目錄擺在我們面前。在這裏引用證據時，妳應該在後面標明證據的頁碼。
(2)勞動關系證明:
如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作證、通行證等材料及相應復印件。
(3)其他:
申請人身份證原件及復印件，委托仲裁的，還需委托人身份證復印件、原件及授權委托書。
等妳準備好了材料，就去當地人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會提出申請，然後等待仲裁的具體時間。仲裁壹般需要45天左右，仲裁是免費的。
動詞 （verb的縮寫）總結:
當公司不付加班費，隨意克扣工資，甚至不發工資的時候，我們壹定不能忍。我們出來工作是為了賺錢。妳忍壹次，公司就覺得妳好欺負，還會有無數次。妳必須學會維護自己的合法權益。
我之前的公司在我們加班的時候是不發加班費的。我們要加班費，說他們違法了，經理壹點都不管。他甚至想壹個壹個找談話解決，幾個員工被動搖了搖。他看到有人動搖，甚至不顧我們的要求，就更害怕了。
然後我們第二次討論協商，最後直接打電話12333沒有成功。三天後，人力資源部給我們回電話，要了公司管理部門的電話。當天就發現了協商加班費的問題，然後做了壹個支付清單來支付我們的加班費，直到最後。相反，我們沒有拿到壹分錢不堅持返還加班費，後來加班還是沒有加班費。
所以，如果公司自身的合法權益受到威脅，壹定要拿出法律武器來捍衛，絕不妥協，否則就像個軟柿子。