妳好！我是主動辭職的。我入職的時候沒有簽勞動合同。可以申請勞動報酬嗎？原則上，妳在工作期間，如果公司傷害了妳的權益，妳可以要求賠償，但是因為沒有勞動合同，維權會比較困難，這也是為什麽入職時簽訂勞動合同的重要性被反復強調的原因。
在李滄區工作不簽勞動合同，可以自己辦理社保嗎？帶上身份證復印件和照片。如果不是本地的，要帶上居住證或者暫住證。然後，妳應該到當地社保局辦理手續繳納。如果是城鎮戶口，要參加城鎮醫療保險和養老保險。是農村戶口，然後參加農村合作醫療保險和養老保險。
妳好，很高興回答妳的問題:
妳可以向社保中心申請自己交這個，但是公司不交社保是違法的。妳可以投訴。希望回答對妳有幫助！
不簽勞動合同可以幫勞動局嗎？當然，妳也可以要求雙倍工資賠償。
如果單位沒有簽訂勞動合同，建議員工要求單位出具離職證明，防止單位拖欠工資，員工可以有證據到勞動局舉報解決。
在職不簽勞動合同，離職後可以索賠嗎？妳要保留好妳在公司工作的證據，比如工資流水，打卡記錄等等。
沒有離職證明可以簽勞動合同嗎？雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位還應當在員工離職時為其出具離職證明，並辦理社會保險轉移等離職手續。
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動合同法
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
簽了勞動合同可以自動離職嗎？如果簽了勞動合同，就可以自動離職。如果我不正常辦理離職手續，公司可能會扣我工資。
辭職通常有以下幾種情況:
1.試用期內只需提前三天通知用人單位，轉正後提前30天通知用人單位即可辦理離職手續。
2.用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，辦理辭職手續等。
3.用人單位不得拖欠勞動者工資。如有勞動爭議，可向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
4.如果員工未能提前30天提出辭職，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形，員工提交辭職信後直接離職。此時，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘該員工所產生的費用。
相關法律法規知識:
勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。
妳好，我想離職。不簽勞動合同可以離職多久？合法公司未與員工簽訂勞動合同，員工離職:1。因單位的違法行為，職工可以隨時辭職，要求單位支付經濟補償；2、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定應當在建立勞動關系壹個月內簽訂勞動合同；3.如果是勞動爭議，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，員工可以隨時離職，不承擔任何責任；4.收集壹些能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據，如工卡、工資卡、考勤記錄等證據；5.申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。相關法律根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日起至滿壹年的前壹日止，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。 這個答案是法律法規分類專家月輝推薦的。