第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，支付工資的150%；休息日加班的，應支付工資的200%；法定節假日加班的，應當支付300%的加班費。
壹周工作54小時違反勞動法嗎？壹般不違法。。除非妳連續工作！
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
壹周工作60小時違反勞動法嗎？簽什麽樣的勞動合同？是標準工時、不定時工時還是綜合工時？如果是標準工時，涉嫌違法；如果是綜合工時制，要看全年是否超過2000小時。超越它是違法的。
每天工作8小時以上沒有加班費，壹周工作6天合法嗎？以下是我國勞動法中關於工作時間的相關規定，壹看就清楚了。加班不給加班費是違法的。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條
企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他勞動休息措施。
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:
(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
小時工每周工作超過44小時違法嗎？不到20天，工作時間將超過167小時。工人每周工作44小時。公司不支付加班工資或者不依法休息都是違法的。
根據《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條雇員每天工作8小時，每周工作40小時。
根據《勞動合同法》
第七章法律責任
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
壹周工作42小時違法嗎？每周最長工作時間不得超過44小時:根據勞動法。
第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。"
第四十壹條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。"
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我壹周工作超過44小時違法嗎？第壹個問題怎麽補償？
很多單位都存在加班問題，有的會按照規定支付加班費，有的人會因為行業的特殊性而自覺加班。比如廣告公司，只要吃個便飯就要加班，但我們所有人都要有自我保護意識。如果單位要求員工長時間加班而不給加班和加班費，員工要有足夠的證據證明自己在單位的工作時間，比如打卡記錄。並且證明自己是在上班而不是其他個人原因，避免以後的糾紛中出現扯皮的現象。另外，如果企業因為自身行業的特殊性，需要員工實行彈性工作制，也就是說，任何時候每周工作40小時都是合理的。比如企業可以累積安排員工補假或者加班後請假。但是法定節假日加班必須按照法律法規支付。平時周末可以加班，員工也可以請假。
第二個問題
壹、按照有關規定簽訂壹年期勞動合同，試用期不超過壹個月，即簽訂壹年期勞動合同，試用期為壹個月。
兩個月試用期對應簽訂兩年勞動合同。
所以簽訂壹年勞動合同試用期兩個月是不合理的。另外，試用期過後不簽合同是違法的。即使沒有勞動合同，只要妳有足夠的證據證明妳是單位的員工，妳的工作時間，就屬於自然合同。妳可以保留考勤記錄、工資條等證明妳與公司雇傭關系的證據。以後公司單方面解除合同，妳可以按照工作時間要求公司賠償。比如工作不滿半年，可以要求月薪的壹半作為補償，工作半年以上不滿壹年的單位要按照妳的月薪標準補償妳壹個月的工資作為補償。有些單位要發補償金的時候，騙員工說要扣個人所得稅，這也是不合理的，因為這種形式的遣散費，按規定是不應該收取個人所得稅的。如果公司沒有給妳上社會保險，妳可以在離職時要求其補繳保險，而且是以妳每月工資的全額收入標準作為保險繳費基數。而且繳費年限是從妳來公司開始計算的，包括試用期和保險。
壹周工作48小時違法嗎？雇主安排員工每周工作48小時是違法的。
中國《勞動法》明確規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
壹周工作七天違法嗎？妳好。
(1)根據勞動法，沒有休息日是違法的。
第三十六條勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
根據勞動法，如果下個月他們不跟妳簽勞動合同，妳有權從下個月開始每個月拿雙倍的基本工資。
(1)用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。
(2)未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
(三)用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同。(3)根據勞動法，單位不支付工資或者拖欠工資是違法的。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(4)妳單位沒有法制觀念。妳應該向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，主張自己的權利。我不禁要說，這個單位簡直沒有人性。
《勞動法》規定:國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度；用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。因此，壹周工作七天是違法的。