問題2:美的集團中央空調R&D壹級部門工資1.5萬。這在R&D省要低壹點。如果有新的研發，按照產品銷量分紅。
問題三:美國的本科生待遇怎麽樣？去面試問壹下，觀察壹下他們員工的工作面，有機會和員工單獨聊聊。那是最好的，經歷過壹切才知道，這才是最真實的。或者面試結束後問問單位周圍的人。這個信息比較真實。
問題4:美國工廠的待遇如何？沒有經驗，妳有多少學歷？為什麽對方要找妳？
按人口比例，除非妳賭壹個小概率事件:
知情人要露面了解，看到妳的問題，願意公開情況。
算算妳有多少機會。
問題五:美的工資待遇如何？美的電飯煲公司分為沖壓車間、註塑車間、裝配車間三個車間。沖壓車間員工每天要工作10小時，壹個月能拿1340元，100元飯卡，保險。基本上組裝註塑車間的員工能拿到2900多。
問題6:美國普工待遇如何？妳想進去也不能進去。。現在工作不好找，美的是大品牌企業。。
問題7:美的公司支付5分。我們為畢業生提供業內有競爭力的薪酬和福利保障。
研究生類別
第壹年年薪
碩士管理培訓生
8.25-12.6
壹萬
本科生管理實習生
7.5-10.8
壹萬
碩士畢業生
6-9
壹萬
畢業
4.5-6.3
壹萬
固定工資
我們根據員工的工作職責為其提供有競爭力的固定薪酬，我們將繼續每年都表現優異。
維護員工的薪資增長計劃。
浮動/浮動工資
過完年，我們會根據基層員工的表現和公司的業績給他們發年終獎。年終獎體現員工。
績效和貢獻，確保績效導向的薪酬激勵。
績效獎金
年底後，我們將根據員工表現和公司業績為中高層員工提供年度績效獎金。績效獎金根源
根據員工的績效和貢獻，確保分享公司成長的績效導向和薪酬激勵。
特殊獎勵
對於當年表現優異的員工和工作團隊，我們還提供各種特別獎勵，以體現員工的優秀。
/
工作團隊
立即認可和獎勵。
股票期權
我們為對公司長期發展感興趣且業績持續優秀的關鍵員工提供股票期權，讓員工可以
分享公司業績的增長，讓員工的個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合。
員工的健康生活
我們希望每個員工都有健康的身體和充沛的精力，所以我們為員工提供更多的福利計劃來實現工作。
在生活中取得平衡。這些福利項目包括:兩年壹次的健康檢查、公司免費醫療、免費運動場地和設施等。
員工的幸福生活
我們為員工提供年度差旅、購車補貼、交通補貼、租房補貼、餐飲補貼、節日慰問金、代收。
婚禮、住房公積金等福利項目，實現更多的員工生活
"
美麗的
"
。
員工保護計劃
我們為員工提供全面的保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和健康保險。
教育保險，也是提供最高額度的保險。
20
萬元人身意外傷害保險。
/
公司內部人壽保險和重大疾病互助基金。
員工帶薪休假計劃
除法律規定外，我們為員工提供公共假期和婚假。
除產假等法定節假日外，
每年八月提供給員工。
18
天空
-24
帶薪休假天數。
問題8:美的集團軟件開發工程師的工資有多有才？妳好！可以參加影視後期動漫遊戲特效軟件開發測試ui設計班，重點大學校園生活環境，壹流師資，高薪就業單位！
問題9:美的員工待遇如何？美的電飯煲公司分為沖壓車間、註塑車間、裝配車間三個車間。沖壓車間員工每天要工作10小時，壹個月能拿1340元，100元飯卡，保險。基本上組裝註塑車間的員工可以互相拿2900多元。
問題10:美的集團中央空調壹級R&D部門工資應該很高吧~但是如果在格力應該更高吧~
本來格力就是壹個非常重視科技的公司。他們沒有口號嗎？
掌握核心技術~