職場性騷擾是指發生在招聘或工作場所，違背對方意願的性言行。很多人有壹個誤解，認為性騷擾很少。但事實上，性騷擾已經變得非常普遍，影響了職場女性40%到60%的生活。
中國的壹項調查顯示，只有45.6%的被調查職場女性在遭到性騷擾後會明確警告騷擾者或向主管部門投訴，34.3%的被騷擾女性選擇了隱忍或離職，而只有五分之壹的女性選擇了司法程序和報警方式。
此外，調查顯示，20-29歲的年輕人占比最大，達到57.5%。
二、我不得不知道的性騷擾行為和心理？
預防職場性騷擾，需要了解常見的性騷擾形式，分析性騷擾的心理動機，及時有針對性地進行預防。
性騷擾壹般有三種方式:
(1)口頭性騷擾(2)行為性騷擾(3)環境性騷擾
性騷擾者的心理分析
(1)補償性性騷擾
(2)遊戲性騷擾
(3)權力性騷擾
(4)攻擊性性騷擾
(5)病理性性騷擾
(6)沖動型性騷擾？
第三，法律對性騷擾的限制和懲罰？
我國法律對性騷擾有以下法律規定。
1《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定“猥褻他人，或者在公共場所故意暴露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻精神殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。”第四十二條有下列行為之壹的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款:.....(五)多次發送淫穢、侮辱、威脅或者其他信息，幹擾他人正常生活的；(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私。
2.刑法規定有猥褻、侮辱婦女罪和侮辱誹謗罪。
3.《民法通則》第壹百零壹條、第壹百二十條規定，公民享有名譽權，其人格尊嚴受法律保護。禁止用侮辱或者誹謗的方法損害公民的名譽。公民有權要求停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。
4.在修改後的《婦女權益保障法》中，“任何人不得對婦女實施性騷擾”、“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”、“對婦女實施性騷擾，受害人提出要求的， 公安機關依法對違反者予以行政處罰》和《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》(修訂)修訂草案第三十八條規定，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女進行性騷擾。 遭受性騷擾的婦女可以向所在單位、加害人所在單位、婦聯及相關機構投訴，也可以直接向法院提起訴訟。用人單位和公共場所管理經營單位應當根據情況采取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。？
四、如何應對職場性騷擾？
(1)預防1。了解職場性騷擾的可能途徑和性騷擾的心理動機。這壹部分在前壹部分已經分析過了。
2.拒絕曖昧的職場社交
3.打扮得體，舉止得體。
4.及時切斷對方的思想，防止誘惑付諸實施。很多時候，受害人已經提前發現了苗頭，但是沒有足夠重視或者沒有正確應對，導致了事態的惡化。？
(2)正確的心態是1，不要受所謂舊的“傳統觀念”的影響。我們不要誤以為“蒼蠅不叮無縫的蛋”，以為壹旦說出去就會被人說閑話。這是壹個極其錯誤的觀點。事實上，隨著人們文化素質的普遍提高，大部分人對性騷擾有了客觀的認識，不公正的道德綁架女性的案例越來越少，而少數人自身的認識有待提高，不能代表整個社會的認知。換句話說，權利是自己的，受害者也是自己的受害者。過分在意個別外人的看法，只會讓自己陷入痛苦的惡性循環，甚至遭受更嚴重的侵害。
2.不要有抗拒無用，平息事端的心態。現實中經常有受害者抱著順其自然的態度。除了擔心外界的誤解和工作的不安全感，最常見的想法就是投訴報警沒用，甚至抱著法律無用論的想法。這種想法其實是不可取的，也是極其錯誤的。“法律不保護睡在權利書上的人”，要積極運用法律手段解決問題。更簡單的說，不能因為不能使用法律武器，就認為法律無用。？
(3)保留證據如果發生性騷擾，要及時保留證據，比如保留對方發來的短信；如果電話有錄音功能，可以錄音並保存通話記錄；如果是網絡，可以截圖保存。具體可以從人證、物證、視聽資料三個方面入手。？
(4)立即報警。不要因為面子問題或者違法嫌疑人的威脅而不敢報警。這只會讓違法嫌疑人更加猖狂。報警後，要求警方追究責任，行政拘留，罰款，當眾做出性騷擾道歉，已經構成犯罪，也要追究刑事責任。此外，報警記錄還可以作為日後司法訴訟的證據。？
(5)向媒體披露很多性騷擾者害怕被別人說出來，因為他們害怕被女性說出來。女性被騷擾後，可以考慮媒體曝光的方法。隱藏自己的個人信息，暴露對方，讓他受到輿論的譴責，同時在自己的生活圈子裏也很難做到全面。這種方法對於有壹定社會地位或者特別在意名聲的人特別有效。而且，這樣的事情也不壹定要完全鐵證如山。只要有初步的材料，周圍的人自然會對其進行評判，達到目的。？
(6)向法院提起訴訟時，可以根據情況向法院提起訴訟，要求追究刑事責任、賠禮道歉、賠償損失等。
作者簡介:楊，湖北英楚律師事務所實習律師，擅長合同、侵權、婚姻家庭、勞動爭議案件。？