奶茶店勞動合同範本1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱甲方)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱乙方)
為了甲方投資經營的_ _ _ _ _ _ _ _ _奶茶店的順利經營，甲方決定聘用乙方為店員。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法》的規定，雙方經友好協商，本著自願平等的原則，就本合同達成如下條款，以資共同遵守:
壹、合同期限
本合同有效期自年月日至年月日。合同到期後，合同的執行將終止。因公司工作需要，經雙方充分同意，可以續簽合同。
第二，工作
經雙方協商，乙方在合同期內，在甲方經營的XX奶茶店從事銷售工作。甲方可根據工作需要變更乙方的工作內容。如雙方未能就工作變動達成壹致，本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三。勞動保護
1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並確保乙方在不危及人身安全的環境條件下工作。
2.乙方因工負傷，按《工傷保險條例》辦理。
四。工作時間
按照乙方奶茶店規定的營業時間工作。如需加班，公司將根據國家有關規定支付加班工資或安排員工同等時間休假。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
1.根據甲方現行工資制度，乙方勞動報酬確定如下:
基本工資+崗位津貼+通訊費+交通費+社保福利* * *為人民幣_ _ _ _。
6.如乙方未辦理社會保障卡，甲方有權扣留。
在合同期內，員工應負責在其檔案所在地繳納養老和醫療保險費，此後的壹切後果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1.員工必須遵守國家法律法規。
2.員工應遵守公司的規章制度和員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3.如果員工違反了企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處罰。
4.員工損壞或丟失公司財產的，應按市場價賠償員工所在奶茶店專櫃，並盤點短缺商品。如發現是乙方的過錯，乙方應按丟失貨物標簽價的50%賠償甲方；由於不明原因，乙方所在櫃臺的所有銷售人員應按標價的50%賠償甲方。
八、規章制度
《銷售人員手冊》作為本合同的附件，與本合同同時生效。
九。合同的終止
1.有下列情形之壹的，公司可以解除本合同:
A.員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度；或對公司利益有嚴重損害；或者嚴重失職的；或者接受客戶的回扣。
B.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作。
c、公司因生產經營變化，宣布解散冗員或公司。
D.員工被發現違反國家法律或被勞動教養。
2.在下列情況下，公司不得終止本合同:
a、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
B.孕期、產期、哺乳期的女職工(違反計劃生育或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。
員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。
3.有下列情形之壹的，員工可以隨時書面通知終止本合同:
A.公司未按照本合同的規定向員工支付勞動報酬；
B.公司違反國家相關法律法規，侵害員工合法權益的；
4.經雙方協商壹致需要解除合同的，提出解除合同的任何壹方必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5.公司依據本條1、B項、C項解除勞動合同的，公司應當按照國家規定對員工進行經濟補償。
6.員工未提前30天書面通知公司解除合同的，應當承擔賠償責任。
雙方確定的賠償計算方法為:
a、按正常情況下解除勞動合同前三個月職工月平均實得工資計算；
b、或按公司實際損失計算，包括:公司為招聘員工支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用；公司工作脫節，造成經營上的經濟損失。
7.甲方的貨物從乙方所在的奶茶店撤出，銷售場所喪失，本合同自動終止，甲乙雙方互不承擔任何責任。
X.教育和培訓
公司鼓勵員工參加與其工作相關的各種培訓。員工參加公司批準的培訓，公司將相應報銷相關培訓費用。如果公司派員工出國參加培訓，雙方將另行簽訂培訓合同。
XI。保密義務
員工對其在公司任職期間接觸和知悉的，或屬於第三方的技術秘密和其他商業秘密負有保密義務，但公司承諾保密，不得擅自使用相關商業秘密。
員工離職辦理交接時，將歸還公司的所有商業秘密，包括記錄公司秘密信息的所有載體。
十二。辭職程序
1.在勞動合同終止或解除的最後壹個工作日之前，員工應按公司規定辦理工作交接手續，包括未完事項、文件、資料、各種辦公用品等，全部清點完畢，移交給公司指定人員。
2.員工終止或解除勞動合同時，還必須按照公司規定填寫離職會簽表。
3.完成上述程序後，公司將為員工出具離職證明，對員工的工作業績做出實事求是的評價，並辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
4.有下列情形之壹的，公司不能及時為員工辦理相關手續，由此產生的壹切法律責任由員工承擔:
A.員工未按公司規定辦理離職手續；
B.員工未按時收到並簽署離職通知和離職證明；
c、員工不配合，導致公司無法將相關離職信息送達員工。
十三、合同無效。
有下列情形之壹的，本合同自始無效:
1，根本違法違規；
2.員工在入職申請表中提供虛假信息欺騙公司簽訂本合同；
3.員工出於任何非法或不正當目的進入公司。
十四。糾紛調解
甲乙雙方發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；或者自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五。法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸，以新規定為準。
本合同正本壹式三份，雙方各執壹份，另壹份用於辦理社會保險，自雙方簽字後生效。雙方已閱讀並接受上述條款，現自願簽字確認。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)
茶店代表:_ _ _ _ _ _ _(簽名)乙方身份證號碼:
甲方地址:乙方地址:
電話:電話:
合同簽訂地點:
本合同簽訂日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月日\
奶茶店勞動合同範本2甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲、乙雙方經平等自願協商，同意簽訂本合同，* * *將共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同為有期限勞動合同，合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起。
第二條本合同試用期自年月日至年月日。
第三條如乙方的出發時間與約定時間不壹致，則本合同的出發時間為實際到達日期。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，工作地點為_ _ _ _ _。
第五條在本合同有效期內，甲方可根據公司業務需要和乙方的技能及工作表現，在與乙方充分協商的基礎上調整乙方的崗位和工作內容。
第三，工作時間和休息休假
第六條甲方依法制定員工工作時間和休息休假制度；乙方應遵守甲方依法制定的工作時間和休息休假制度，按規定上班。
第七條乙方依法享受的婚喪假和產假按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第四，勞動報酬
第八條甲方根據法律法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合公司和乙方崗位的實際情況，確定乙方的工資水平。
第九條乙方的月工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
第十條甲方有權根據生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的薪酬管理辦法調整乙方的薪酬。
第十壹條甲方每月_ _日按公司規定的月工資標準以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日，提前壹天或順延至假期結束；以現金形式向乙方支付月度獎金。
動詞 （verb的縮寫）勞動保護、工作條件和職業危害防護
第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的勞動條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方的勞動安全和健康。
第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規定。
第十四條乙方在工作過程中受到職業危害的，甲方應當依據《職業病防治法》保護乙方的健康及相關權益。
不及物動詞勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條在勞動合同有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自願、協商壹致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。
第十六條因訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章發生變化，導致本合同內容發生變化時，本合同的相關內容可以變更。
第十七條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同..
第十八條甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同..
第十九條甲乙雙方解除勞動合同必須按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度執行。
第二十條有下列情形之壹的，本合同自動終止:
1.合同期滿，雙方不能就續訂勞動合同達成協議的；
2.甲方經營狀況不佳或破產倒閉；
3.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法定義務；
4.法律法規規定的其他情形。
第二十壹條本合同期滿前，甲乙雙方應按有關規定就續簽或終止本合同發表意見，並辦理相關書面手續。
七。違反勞動合同的責任
第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自辭職行為的，甲方將在乙方辦理交接工作後向乙方支付當月工資並辦理相關辭職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條任何壹方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。
八。勞動爭議的處理
第二十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決。協商不成，壹方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。
九。其他條款
第二十五條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。
第二十六條本合同簽訂所依據的法律法規發生修改或廢止時，應依法執行新的法律法規。
第二十七條本合同自年月日起生效。
第二十八條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:_ _ _ _ _ _ _(簽字)乙方:_ _ _ _ _ _ _(簽字)
_ _ _ _ _ _ _ _ _日？_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
奶茶店勞動合同範本3甲方(用人單位):？地址:
乙方(勞動者)姓名、性別、國籍、學歷:
身份證號:？籍貫:地址:
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，就本用人單位達成勞動合同範本。
壹、合同期限
本合同自年月日起至年月日止；試用期為個月(自年月日至年月日)。
二、工作內容
乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在該崗位工作，並完成該崗位應承擔的全部工作內容。
三。勞動保護和工作條件
1.為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康；在生產(工作)中，乙方應遵守相關操作規程，愛護甲方的工具和其他財產。
2.甲方實行國家工時制度，甲方不得隨意延長乙方工作時間；經批準後，甲方應將特殊工時制度的執行情況通知乙方。
3.根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者訂立本合同時，應當向勞動者如實告知職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等內容。事先約定，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或欺騙。
第四，勞動報酬
1.在甲方支付給乙方的工資不低於政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商:乙方月工資確定為基本工資加計件工資提成，甲方按規定支付乙方加班工資。
2.甲方應於每月前支付乙方上月工資；甲方支付有困難的，經單位工會同意，勞動保障部門批準，最長延期支付不超過15天。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
1，按國家有關規定執行。
六、工作時間和休息、休假
七、勞動紀律
1.甲乙雙方應嚴格執行國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的各項內部管理制度。
2.乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶的利益。
八。教育和培訓
用人單位根據國家關於職業教育和就業準入的有關規定和本單位的實際情況，為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者訂立本合同時，應當事先告知勞動者需要取得勞動保障部門頒發的相應職業資格證書，並在勞動合同中註明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。
九。勞動合同的解除、變更和終止
1.用人單位依據《勞動法》第二十六條、第二十七條規定提前解除合同，勞動者依據《勞動法》第三十壹條規定解除合同的，任何壹方應當提前30日書面通知對方。
2.經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容..本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，應立即終止。甲方應在合同期滿前30天以書面形式通知乙方終止或續簽合同。因生產工作需要，經雙方協商可以續訂勞動合同。
X.違反勞動合同的責任
1.本合同壹經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何壹方違反本合同，違約方應向另壹方支付違約金:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.壹方違反本合同，涉及經濟賠償的，按國家有關規定執行。如乙方在合同期內(包括工作調動)自費進行職業技術培訓，則乙方違反本合同。雙方有培訓協議的，乙方應按培訓協議向甲方支付違約金；沒有培訓協議的，按照國家有關規定執行。
3.因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
XI。雙方約定的其他事項:
乙方應嚴格保守甲方的商業秘密，不得損害甲方的利益，不得向同行業或其他人員泄露甲方的技術資料和內部業務信息，否則乙方應承擔由此給甲方造成的直接和間接損失，並承擔賠償責任。
12.本合同依法訂立後即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事宜如與今後國家規定相抵觸，以國家規定為準。
十三。甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決；也可以向所在單位或者所在鎮的勞動爭議協調委員會申請調解。調解不成或者不願意調解的，可以向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可向海鹽縣人民法院提起訴訟。
十四。本合同壹式三份。甲乙雙方各執壹份，簽證機關留存壹份。
甲方(公司蓋章)？乙方簽名:
法定代表人簽字？(或委托代理人簽字)
合同訂立日期:年月日。
簽證機關(蓋章)
簽證官(蓋章)
簽證日期:年月日