然而，後來我在那裏工作後，面試官告訴我，“我們不是出於對求職者隱私的八卦才詢問他們的家庭背景。家庭狀況包含了很多知識。看壹個人成長的家庭環境是否健全健康，因為這直接關系到個人性格和品格的培養，可以推斷出妳的態度和溝通能力。”
現在如果讓妳來我們公司面試，我想妳會多次模擬自己面試的壹些場景。但是有時候失敗往往是妳自己的內心造成的，導致妳心理恐懼，面試失敗。那麽到底是什麽樣的惡魔在搗亂破壞妳的面試呢？讓我們壹起來看看吧！
1，過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對考生的考查點。如果妳應聘的崗位是銷售或者客服，那麽這個時候的表現會占據更大的分數。而過度緊張導致的壹系列反應，如無言以對、行為刻板、答非所問等，使考生失去了原本的自我，無法向面試官展示自己最好的壹面，成為最影響面試過程和質量的殺手。
職場心理專家表示，在企業等待面試的階段，緊張的調節方法可以是對每壹位企業員工微笑，積極營造愉快的氛圍，達到放松的狀態；也可以是轉移註意力，通過觀察企業環境，閱讀企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；還可以通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示，增強自信心。
2.傲慢和蔑視
求職者往往采取壹種傲慢不屑的態度來回答面試官的問題，以顯示自己的過度自信，希望通過心理上的優越感和威懾力來獲得工作。但是，這種求職態度的應聘者被錄用的幾率幾乎為零，只可惜他用錯了方法，因為肯定會遭到企業的強烈反感。職場心理專家表示，企業在招聘時最看重的是實際崗位能力。只要應聘者能夠用成功的案例證明與工作要求相匹配的技能，就足以獲得企業的認可。其他傲慢的表現只能說明應聘者內心的軟弱，如果不能實事求是，正視自己的職場態度，永遠不會受到企業的歡迎。
3.虛假的謙虛和真正的自卑
有些求職者會采取隱藏自己實際能力和謙虛的戰術，在面試中表現出自己的專業技能不是很熟練，希望通過謙虛獲得面試官的認可；但應屆畢業生往往會指出自己因為缺乏社會實踐和競爭力而沒有優勢，流露出自信心不足的自卑心理。但不管求職者是假謙虛還是真自卑，都給面試官傳遞了同壹個信息，就是崗位勝任能力不足。職場心理學家說，HR不喜歡拐彎抹角。他們需要最直接有效的答案來提高篩選效率。假謙虛在面試中是多余的。當HR認同了這壹點，候選人的競爭力就會嚴重降低。每個人都有自己的閃光點，不要輕易脫口而出“我沒有任何優點”。反映的不僅僅是自卑，更是壹種不善於思考和進取的職場態度。
所以建議求職者給面試官壹個積極正面的回答，在有限的時間內充分展示個人的求職優勢，贏得面試官的積極認可。
4、蔑視和反對
壹種心理狀態的潛臺詞是“HR不懂我的專業知識。我不想解釋妳的問題。我只想和部門經理溝通。”這是有經驗的求職者常有的輕視和反對。有這種心魔的應聘者，在見到部門經理之前，往往會錯過自己喜歡的工作。
職場心理專家表示，與應聘者進行專業的技術討論並不是HR在初試中的工作重點。即使提出了刁鉆的問題，HR也是想通過壓力情境來測試應聘者的抗壓能力、反應能力、應變能力等崗位必備能力。此外，申請人無法確定面試者的真實身份。在這種情況下，應聘者表現出輕視或反對的論調，對人際交往能力和工作態度的考察就會以失敗告終。所以，不要讓輕視成為求職路上的絆腳石。要以平等包容的態度對待面試中的人和事，用正能量征服企業。
其實對於面試，我們應該以壹個平靜的心態去迎接面試。但是，面試時也不要太害怕緊張，以免給面試官留下不好的印象。在此，邊肖提醒妳，在面試中不要過於緊張、驕傲和冷漠，這會導致面試的失敗。