年假不批，可以強制休。我國勞動者享受年休假，年休假天數根據勞動者工作年限確定。對於年假，是國家法定假日，但需要滿足條件。如果單位不批準，可以舉報。那麽年假不批可以強制休嗎？
年假沒批，可以休1帶薪年假，但是不能休。未經批準或安排休假，用人單位可以視為曠工，後果不會很嚴重。企業未按規定安排職工年休假的，用人單位應當雙倍賠償。如果企業不執行這兩項規定，職工可以向當地勞動部門申請仲裁。如果雙方有協議，他們可以推遲合並休假。
01.有些公司每年春節都會統壹安排員工休年假。元宵節過後，他們通常會有兩周左右的假期。
今年受疫情影響，壹些公司已經強制員工先休年假再休事假。
員工對公司統壹安排年假有很多抱怨。他們認為公司沒有考慮到每個員工的實際情況，違背了自己的主觀意願，不合法。這種強制休假非常不好。為什麽年假不能自己做主？
02.那麽，公司強制員工休年假合法嗎？法律依據是什麽？
有關職工年休假的法律法規主要有《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，其中以下三條與此問題有關:
《職工帶薪年休假條例》第五條:單位應當根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排職工年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條:用人單位應當根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條:用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作時間的工資。
我們不妨用漢語句子結構分析法來分析壹下《職工帶薪年休假條例》第五條中的描述。
據分析，主謂賓語是:公司安排年假。其中“根據生產工作具體情況，並考慮職工本人意願”和“統籌”是“安排”的狀語，是對謂語“安排”的修飾和描述
此外，“並考慮員工本人意願”中的“考慮”壹詞並不是強制性的。如果是強制性的，可以改為“征得員工本人同意”。
根據這壹條款的語義分析，我們自然可以得出結論，既然是“公司安排年休假”，公司當然可以給員工安排年休假。
這個分析過程讓我們以壹個全新的視角去理解法律條文，通過人工智能中自然語言處理的語義分析來實現對條文的核心解釋，這是人工智能在司法領域的成功應用(這裏用了誇張的修辭)。
這種解讀是否正確，需要用案例來驗證。由於該案涉及內容較多，故未在正文中展示。請參考文末。
03.公司統壹強制安排年假，我有特殊情況真的不能休怎麽辦？
在這種情況下，需要提供真實合理的證據，證明確實無法休年假，並辦理相應的申請審批手續。但是原因不壹樣，處理方法也不壹樣。
因個人原因不能休年休假的，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
如果因工作原因無法休統壹年假(客戶或項目要求按時上門服務等。)，部門經理和項目經理可提供相關證據和現場員工名單，以供審批和備案。在這種情況下，我認為應該算是沒有休年假。
如果年假沒有被批準，可以強制休假。1.沒有年休假強制休假算曠工嗎？
用人單位不批準職工休年休假，職工通知用人單位休年休假的，不屬於曠工。曠工是指不通知雇主就不去上班。
員工帶薪年休假條例
第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第五條單位根據生產和工作的具體情況，並兼顧職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
二、曠工的處罰決定有哪些？
1，《勞動法》賦予用人單位制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。
2.曠工是違反勞動紀律的。嚴重曠工甚至可能被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是正常的企業管理。
3.至於對曠工的懲罰與安全分和年終獎掛鉤，也是法律法規允許企業擁有的自主權。因為每個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，會放松勞動紀律。有的公司24小時運營，不允許缺工，所以在勞動紀律上不得不嚴格。
未被批準的，強制休年假。1.不批準年假違法嗎？
年假是國家合法的，不批準就是非法的。
1.職工累計工作已達到1年但不滿10年的，年休假5天；
2.已滿10年但不滿20年的，年休假10天；
3.滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
年假天數根據員工累計工作時間確定。職工在同壹用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作的，應當計算為累計工作時間。
探親假、喪假、產假等國家規定的假期。，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計入年休假。
二、什麽情況下不享受當年年假？
1，員工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
2、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；
3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；
5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。