在當代社會，農民工是我們現實生活中相對弱勢的壹個群體，所以我們國家也非常重視農民工這個群體。最近農民工工資問題備受關註，所以大家都想知道我國農民工工資的法律依據包括哪些？那麽，接下來小編將為大家詳細介紹相關知識。
1.中國農民工討要工資有哪些法律依據？
重要依據是《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》。
《勞動合同法》第八十五條用人單位未依法支付勞動報酬和經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、解決和維護農民工合法權益的措施和建議
(壹)著力解決侵害農民工合法權益的突出問題。
1.要加強勞動監察，依法規範企業用工行為。依法規範企業用工行為，使用農民工的企業要與農民工簽訂勞動合同，按時足額支付工資，繳納社會保險費，保障農民工合法權益。要加強對企業使用農民工的監管，對違反國家規定、侵害農民工合法權益的，要責令其限期改正。逾期不改正或情節嚴重的，要依法查處。
2、解決最低工資制度問題。制定農民工最低工資制度，並與城鎮居民最低工資標準相結合，體現建立城鄉統壹勞動力市場的原則。第三，探索適合農民工實際情況的社會保障制度。要研究制定農民工參加工傷保險辦法，確保其工傷後得到及時治療和補償。四是建立農民工和城鎮居民共享公共管理服務的機制。取消對農民工的不合理收費，盡快解決農民工子女上學問題。改善農民工生產生活條件，適度滿足和保障農民工基本精神文化需求。
(2)加強勞動安全監察，大力改善農民工勞動安全衛生條件。
1.加強對農民工的安全知識培訓，使其充分了解如何防範和保護自己，提高自我保護意識。
2、進壹步落實安全生產責任制和企業勞動保護措施。勞動保障部門在審查勞動合同時，應當督促用人單位對可能產生職業危害的崗位履行如實告知義務，並在合同中明確職業病防護措施和崗位待遇。
3.加強對農民工職業病的監測和預防。加強重點行業、重點企業職業病的監督檢查和救治，切實保障農民工的生命安全和健康權益。
4、安全生產和衛生監督部門應加強對企業安全生產情況的日常檢查，督促各類企業加大安全生產投入，改善現場勞動條件，完善安全防範措施和勞動保護措施，並加強對有毒有害生產崗位的安全監控；對忽視安全衛生條件、侵害農民工安全健康權益的單位，及時責成整改。
5.多渠道改善農民工生活條件。農民工數量較多的企業應當為農民工建立集體宿舍，保證農民工的居住場所符合基本的衛生安全條件。六是發揮安全生產監督員隊伍的作用，把農民工招進安全監督隊伍，及時消除安全生產隱患。
6.切實保障農民工女職工權益，嚴禁使用童工。
(3)工會帶頭抓集體合同，維護農民工合法權益。
集體合同對企業和企業全體職工具有法律約束力。使用農民工的用人單位要針對勞動合同簽訂率低、工資待遇低、社會保險參保率低、拖欠工資、工作時間長、生產條件差等問題，通過集體協商、簽訂集體合同等方式維護農民工的合法權益。規模較小的用人單位可以通過簽訂區域性、行業性集體合同來規範用工行為。
勞動合同中關於農民工勞動報酬和勞動條件的約定不得低於集體合同的約定。工會要督促單位，給予正面引導。
首先，農民工討薪最重要的法律是勞動法，其他壹些法律也會對討薪問題做出相關規定。邊肖在此必須提醒大家，如果自己的權益受到侵害，壹定要尋求法律幫助。具體可以咨詢當地律師。