生育保險是國家和社會通過國家立法對因生育子女而暫時停止工作的勞動者給予及時物質幫助的壹種社會保險制度。不同國家的生育保險待遇標準和保障水平不同。發達國家保護範圍廣，待遇標準高。在不發達國家，待遇水平相對較低。但壹般來說，生育保險待遇包括以下三部分:壹是產假。產假是指職業女性在分娩前後壹定時間內享有的帶薪休假。其目的是維持、恢復和增強被保險婦女的健康、工作能力和個人生活管理能力，並使嬰兒得到母親的精心照料和養育。根據1919《生育保護公約》(第3號)的要求，產假至少應持續12周。2000年，《生育保護公約》(第183號)也提出，婦女有權享受不少於14周的產假。大多數國家采納了國際勞工組織的建議。近年來，隨著經濟的發展和對婦幼保健的重視，壹些國家的產假有延長的趨勢。第二，生育津貼。生育津貼是指職業女性因生育而脫離工作崗位、不再從事有償工作時，及時發放的定期現金補貼，以維護和保障婦女和嬰兒的正常生活。1919《保護生育公約》(第3號)第壹次對生育津貼做出了普遍的國際規範。在1952的公約修訂中，明確了這是壹項與收入相關的社會保險制度，津貼不得低於原收入的2/3。2000年，關於保護產婦的建議(第191號)也提出，產婦津貼應增加到婦女原有收入的全額。產婦津貼按收入的百分比支付。國家在制定生育津貼標準時，壹般采取更優惠的政策。許多國家規定生育津貼相當於女職工生育前原工資的100%，有的國家或地區規定不低於原工資的2/3。第三，醫療服務。醫療服務是指醫院、執業醫師或助產士為職業女性提供的孕期、產期和產後的醫療保健以及必要的住院治療。定期對孕婦進行體檢，並提供從懷孕到分娩的壹系列醫療服務，以了解孕婦的健康狀況和胎兒生長情況。接下來以北京為例說明:編輯本段生育保險繳費率。生育保險費由企業按月繳納。個體勞動者不繳納生育保險費。企業按其繳費基數總額的0.8%繳納生育保險費。企業總繳費基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。職工繳費基數按本人上年度月平均工資計算；低於上壹年度本市職工月平均工資60%的，按照上壹年度本市職工月平均工資的60%計算；超過上壹年度本市職工月平均工資3倍的，按照上壹年度本市職工月平均工資3倍計算；無法確定本人上壹年度月平均工資的，按照上壹年度本市職工月平均工資計算。編輯本段中的生育保險福利。生育保險基金支付範圍包括: (壹)生育津貼；(2)生育醫療費用；(三)計劃生育手術醫療費用；(四)國家和本市規定的其他費用。女職工正常產假為90天；難產數增加15天，多胞胎每1個嬰兒增加15天，晚育增加30天。懷孕不滿4個月流產的女職工產假為15天至30天，懷孕4個月以上流產的女職工產假為42天。生育津貼按照女職工生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼是女職工產假期間的工資。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的醫學檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。計劃生育手術的醫療費用包括職工因計劃生育放置(取出)宮內節育器、流產、引產、絕育、復通等發生的醫療費用。生育和計劃生育手術醫療費用符合本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施範圍規定的，由生育保險基金支付。生育和計劃生育手術的下列醫療費用，生育保險基金不予支付: (壹)不符合國家和本市計劃生育規定的；(二)不符合本市基本醫療保險規定的；(三)不符合本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施規定的；(四)在國外或者香港、澳門特別行政區、臺灣省發生的醫療費用；(五)因醫療事故發生的醫療費用；(六)治療生育並發癥的費用；(七)根據國家或本市規定應由個人負擔的費用。編輯本段，如何報銷生育保險職工實施計劃生育手術，應當按照本市基本醫療保險醫療待遇的規定，到具有助產和計劃生育手術資質的基本醫療保險定點醫療機構(以下簡稱定點醫療機構)就醫。職工就醫時應出示《北京市醫療保險手冊》；需要住院的，在辦理住院手續時同時出示《北京市生育服務證》，復印件由定點醫療機構留存。申請生育津貼和報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到社會保險經辦機構辦理參加生育保險手續。企業在辦理手續時，應當提交職工《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明、收費證明。生育和計劃生育手術住院醫療費用，由定點醫療機構向參加生育保險的企業社會保險經辦機構辦理結算手續。社會保險經辦機構收到企業申請生育津貼和產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用報銷，或者定點醫療機構申請生育、計劃生育手術住院醫療費用結算後，對符合條件的，在20日內完成審核結算；對不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。編輯本段生育保險的法律保護1988年7月，國務院發布《女職工勞動保護規定》，適用於我國所有國家機關、團體、企業、事業單位的女職工。軍隊系統單位可參照執行。其主要內容是對女職工的就業、工作時間、產假、待遇、孕期保護等福利做出詳細規定。1994 12勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》規定，本辦法適用於城鎮企業及其職工。生育保險按屬地原則組織實施，生育保險費用由社會統籌。65438 2004年2月28日，市人民政府第35次常務會議審議通過了《北京市企業職工生育保險規定》，自2005年7月28日起施行。編輯生育保險這壹段應該註意的問題。目前北京市生育保險的覆蓋範圍是北京市戶口和持有北京市工作居住證的女職工。長期在北京工作甚至有落戶傾向的女員工，沒有保障。考慮到目前人口流動性大，有關部門應該重視這壹特殊人群，或者可以效仿廣州的做法。外地職工在廣州參加生育保險滿壹年後可享受生育保險待遇。這壹款生育保險的壹個主要特點就是生育保險的領取對象主要是女職工，所以享受生育保險的人群比較窄。隨著社會進步和經濟發展，壹些地區允許配偶在女職工生育後，利用壹定的假期照顧妻子，支付假期工資；在壹些地區，向男性雇員的配偶提供財政援助。第二，各國享受待遇的條件不同。壹些國家要求受益人有保險記錄、工作年限、國籍和其他要求。我國生育保險要求受益人必須合法結婚，即達到法定結婚年齡，按婚姻法辦理合法手續，符合國家計劃生育政策。第三，無論女職工妊娠結局如何，均可按規定獲得補償。也就是說，無論胎兒是否存活，孕婦都可以享受相關待遇，包括流產、引產以及胎兒與孕婦之間的意外，都可以享受生育保險待遇。第四，分娩期間的醫療服務主要是保健、咨詢、檢查，與醫保提供的醫療服務不同。分娩期醫療服務重在指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使其順利度過育齡期。產前檢查、分娩和分娩過程中的助產是通過醫學手段幫助產婦順利分娩。分娩是壹種自然現象，正常情況下不需要特殊處理。第五，產假有固定要求。產假應按生長期安排，分為產前和產後。產前假不能提前使用，也不能延期使用。產假也必須在分娩期間享受，不能累計到其他時間。產假的期限因國家而異。我國正常產假為90天，其中產前假15天，產後假75天。第六，生育保險待遇具有壹定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老和醫療保險。生育保險提供的生育津貼壹般是生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。此外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，由參保單位按照其工資總額的壹定比例繳納。生育保險的目的是維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在懷孕、分娩和流產期間因生理特點造成的特殊困難，使其在分娩和流產期間獲得必要的經濟收入和醫療保健，保障其及時恢復和重返工作崗位。其主要作用有:第壹，生育保險的實施是對女性生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要。他們在傳宗接代的同時，也為社會勞動力的再生產做出了努力，理應得到社會的補償。因此，保護婦女的生育權益被大多數國家所接受並給予政策支持。目前，世界上已有135個國家通過立法保護婦女生育的合法權益。第二，實施生育保險是女職工基本生活的保障。女職工分娩時離職，不能正常工作。國家制定了相關政策，保證他們離職時享受相關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及懷孕期間不能堅持正常工作時的特殊保護政策。在生活保障和健康保障方面為孕婦順利分娩創造了有利條件。第三，實施生育保險是提高人口素質的需要。女性生殖能量消耗高，需要充足的休息和營養補充。生育保險為他們提供基本工資，使他們的生活水平不因他們離職而降低。同時，為他們提供醫療服務，包括產前檢查和圍產期保健指導，以監測胎兒的正常生長。對於患病或孕期接觸有毒有害物質的婦女，進行必要的檢查。如果發現畸形孩子，可以盡快終止妊娠。對於孕期有異常現象的女性，重點保護和治療。為了保護胎兒的正常生長，提高人口素質。[1]
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