女性應該用法律維護自己的權利，現在我們身邊經常能聽到“獨立女性”的呼籲。“婦女能頂半邊天”這句話不假，但事情總會侵害婦女權益，所以婦女要用法律來維護自己的權利。
婦女應該依法保護自己的權利。壹是提高女性文化素質，拓寬女性就業渠道，培養壹代有文化有禮儀的女性，樹立文明禮儀和諧的社會風尚。
二是讓女性知法、懂法、守法、用法。知法懂法需要婦女努力學習法律知識，通過學習了解法律，掌握法律，自覺運用法律，達到依法維護婦女合法權益的目的。同時，女性也要遵紀守法，不違紀、不違法、不犯罪，用自己的言行維護法律尊嚴。
用法是要求女性在權益受到侵害時拿起法律武器，維護自己的合法權益。現實生活中，侵害婦女權益的事件時有發生，很多侵害婦女權益的案件沒有得到處理。其中，壹個重要原因與被侵害女性不懂法，無法用法律武器維護自身權益有關。
第三，女性要樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識。自尊意味著尊重自己的人格，維護自己的尊嚴，反對自我輕視；自信就是懷念自己的力量，堅定自己的信念，反對自我貶低；自力更生就是樹立獨立意識，體現自己的社會價值，反對盲目依賴服從；自強就是頑強拼搏，奮發向上，反對自卑。
“四自”精神鼓舞和激勵著我國廣大婦女，推動著社會的發展和進步，贏得了社會的贊譽。事實證明，倡導“四個壹”精神對提高婦女地位、反對和消除針對婦女的暴力行為具有重要作用。
在法律環境中，必須賦予婦女權力。在處理相關案件的過程中，壹定要尊重他們自己的意願，因為他們在其中，他們自己的需求和意願才是對他們最好的。作為旁觀者，有時候給他們的想法未必適合自己的生存發展。
首先，經過這麽多年，社會層面的普遍法律意識和素養得到了提高。女性必須強化法律意識，註重法律意識的培養；每個人都通過學習法律用法來保護法律的合法權利；
男女在就業、人格和尊嚴方面平等是壹項憲法原則。要了解法律的內涵和要求，企業應該遵守什麽。用法律武器解決問題才是正確的選擇。這麽多年過去了，有壹個常識是，法律必須被遵守，違反法律的人必須被起訴。
其次，法律的公平正義要通過每個案件的審理和執行來體現。壹些法律原則，如男女平等，保障婦女在文化、教育、勞動和同工同酬方面的權利。把它變成法律的具體基礎應該是用實例來啟發。
婦女應該依法保護自己的權利。2.女性應該學會在工作場所通過法律保護自己。
1，招聘啟事中拒絕女性是違法的。
招聘廣告中拒絕招聘女性是性別歧視。我國《婦女權益保障法》明確規定，除不適合婦女的工作或者崗位外，任何單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。《就業促進法》還規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。女考生可以據此提起訴訟，國內也有過判決公司向女考生支付精神撫慰金的有效案例。
2、勞動合同中“幾年內不結婚不生育”的條款無效。
用人單位在與女職工的勞動合同中特別約定“n年內不結婚不生育”無效。我國《權益保障法》規定，各單位應當依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
《就業促進法》也有類似規定，規定用人單位招用女職工時，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚生育的內容。在此提醒職場女性，即使勞動合同中有類似約定，也是無效的。女職工婚育不違反勞動合同。如果單位以此為由辭退女職工，需要支付違法解除的經濟補償金。
3.婚育不能成為單位辭退女職工的理由。
依法生育行為是女性公民的基本權益，用人單位應當依法保護女職工的生育權。根據《女職工勞動保護規定》，合同期滿前，任何企業和個人不得以懷孕、生育、哺乳為由與女職工解除勞動合同。
4.女性的“三相”不是用人單位降職降薪的理由。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同的約定，用人單位應當與勞動者協商壹致，以書面形式作出變更，用人單位不得單方作出上述變更。
5、勞動合同到期的“三無”，如何保障自己的權益？
女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期“三期”期滿。女職工不同意解除勞動合同的，勞動合同順延至哺乳期結束。
6.“三期”公司違法解除勞動合同的維權方式
女職工平時要加強法律意識，在日常工作生活中註意證據的收集，避免以後出現用人單位違法解除勞動合同後不提交證據的情況。
被辭退的女職工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續履行合同，並主張用人單位可以賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日的工資損失。
被辭退的女職工不要求繼續履行合同而只要求支付賠償金的，用人單位應當按照經濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。
除了制度和法律因素，社會因素和女性自身因素才是構成女性權益保障體系最終作用的決定性力量。著名未來學家約翰·奈斯比特曾指出:“壹旦女性獲得更多受教育的機會，她們的才能將在發展新的法律體系和新的經濟體系的過程中受益。”
婦女應該依法保護自己的權利。3 .婦女維護自身合法權益的主要途徑是:
(1)要求公安機關、勞動行政部門、民政部門、基層人民政府等有關部門依法處理；
(二)有權依法向人民調解組織或者仲裁機構申請調解；
(3)可以依法向人民法院提起訴訟。訴訟有困難的，可以申請法律援助；
(4)向婦女組織投訴。婦女聯合會或者相關婦女組織可以向大眾媒體進行披露和批評，並有權要求有關部門依法調查處理。
法律依據:《中華人民共和國婦女權益保障法》第五十二條婦女合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。對經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
法律如何保障婦女的權利
(1)制定與《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》相適應的切實可行的行政法規，或者制定相應的政策措施，使保障婦女權益的法律更具可操作性。
(2)提高司法行政執法隊伍素質，加強領導，嚴格監督，確保保障婦女權益的法律更加切實可行。
(三)在全國特別是廣大農村和邊遠貧困地區，繼續宣傳貫徹《中華人民共和國婚姻法》和其他有關法律法規，加強婚姻登記管理，采取有效措施制止早婚、買賣婚姻、近親結婚等違法婚姻。
(4)保護婦女的人身權利和壹切合法財產權利，及時查處侵害婦女權益的民事案件。
(五)嚴厲打擊拐賣、遺棄、虐待、迫害、侮辱婦女等犯罪活動，維護婦女的人身安全和人格尊嚴，堅決取締拐賣、賣淫、嫖娼等活動，掃除社會醜惡現象。
(六)嚴肅查處溺、棄、買、賣女嬰的犯罪活動，禁止利用現代醫學技術進行非醫學胎兒性別鑒定，嚴厲打擊破壞計劃生育的違法犯罪行為。
(七)通過多種渠道和形式，廣泛深入地開展法制宣傳教育。增強全民法制觀念；特別是要引導和幫助婦女樹立牢固的法律意識。自覺運用法律武器維護自身合法權益。
(八)保障婦女投訴和表達意見的合法權利，完善婦女來信來訪接待處理制度，防止久拖不決現象，開展法律咨詢和代理業務，為婦女排憂解難，為受害婦女伸張正義。