女性如何通過法律保護自己？無論什麽時候，女性壹直都是弱勢群體，這與女性的身體結構和力量有關，所以發達國家都出臺了相關法律保護女性。讓我們來看看女性如何用法律保護自己。
女性如何通過法律保護自己？1女性占中國人口的48.47%。盡管婦女的社會地位有所提高，但婦女權益受到損害甚至侵犯的案例仍然比比皆是。女性的弱勢形象更容易成為思想錯誤的人或犯罪分子的目標。
作為女性，既然無法改變性別這壹事實，就應該通過了解和學習相關法律，用法律武器保護自己的權益不受侵犯和損害。
婦女合法權益受到侵害時，被侵害人有權要求有關部門(如公安、社保等部門)依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。同時可以向婦聯等婦女組織投訴求助。
壹是被侵權人可以請求有關部門依法處理。
例如，可以要求公安機關制止和處理正在進行的侵犯婦女人身和財產權益的行為；
對侵犯其勞動和社會保障權益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理；
侵犯其土地承包經營權的，可以請求鄉鎮人民政府依法調解，或者依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁；
對於通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低、損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播影視、新聞出版等有關部門依據各自的職權責令改正，並依法給予行政處罰。
二、被侵權人可以依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
被侵權人可以依法向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，可以向當地法律援助機構或者人民法院申請法律援助或者司法救助。
三、受害人可以向婦聯等婦女組織投訴。
被侵害人可以向婦聯等婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求並協助有關部門或者單位調查處理。同時可以向婦聯等婦女組織尋求訴訟幫助。
面對自己的權益受到損害和侵害，正確的處理方式是報警尋求法律保護。
我相信，女性被猥褻和性侵的事情並不是個案。許多婦女選擇不談論它，因為她們羞於談論它，這在某些方面助長了這種犯罪的發生。當然也有很多女性理性的選擇用法律來保護自己。
根據我國《刑法》第二百三十七條，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻、侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。在公共場所聚眾鬥毆或者犯前款罪的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，依照前兩款的規定從重處罰。
女性權益受到損害或侵害的事件還有很多，遠不止上述案例。希望越來越多的女性懂得運用法律武器保護自己，了解並熟悉法律，運用法律維護自己的合法權益。
女性如何通過法律保護自己？2.女性學會在工作場所通過法律保護自己。
1，招聘啟事中拒絕女性是違法的。
招聘廣告中拒絕招聘女性是性別歧視。我國《婦女權益保障法》明確規定，除不適合婦女的工作或者崗位外，任何單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《就業促進法》還規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。女考生可以據此提起訴訟，國內也有過判決公司向女考生支付精神撫慰金的有效案例。
2、勞動合同中“幾年內不結婚不生育”的條款無效。
用人單位在與女職工的勞動合同中特別約定“n年內不結婚不生育”無效。
我國《權益保障法》規定，各單位應當依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
《就業促進法》也有類似規定，規定用人單位招用女職工時，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚生育的內容。在此提醒職場女性，即使勞動合同中有類似約定，也是無效的。女職工婚育不違反勞動合同。如果單位以此為由辭退女職工，需要支付違法解除的經濟補償金。
3.婚育不能成為單位辭退女職工的理由。
依法生育行為是女性公民的基本權益，用人單位應當依法保護女職工的生育權。根據《女職工勞動保護規定》，合同期滿前，任何企業和個人不得以懷孕、生育、哺乳為由與女職工解除勞動合同。
4.女性的“三相”不是用人單位降職降薪的理由。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同的約定，用人單位應當與勞動者協商壹致，以書面形式作出變更，用人單位不得單方作出上述變更。
5、勞動合同到期的“三無”，如何保障自己的權益？
女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期“三期”期滿。女職工不同意解除勞動合同的，勞動合同順延至哺乳期結束。
6.“三期”公司違法解除勞動合同的維權方式
女職工平時要加強法律意識，在日常工作生活中註意證據的收集，避免以後出現用人單位違法解除勞動合同後不提交證據的情況。
被辭退的女職工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續履行合同，並主張用人單位可以賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日的工資損失。
被辭退的女職工不要求繼續履行合同而只要求支付賠償金的，用人單位應當按照經濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。
除了制度和法律因素，社會因素和女性自身因素才是構成女性權益保障體系最終作用的決定性力量。著名未來學家約翰·奈斯比特曾指出:“壹旦女性有了更多受教育的機會，她們的才能將受益於新的法律體系和新的經濟體系的發展。”
在當前中國性別平等的社會心理和文化氛圍下，建立壹個相對完善的社會支持系統與完善法律制度保障具有同等的效果。作為經濟發展的重要力量，女性企業家應該發揮主導作用，主導男女文化平等意識形態的主流話語。
推動發展成熟的公共社會服務體系，發揮組織力量，提高婦女維權意識和參與意識，引導婦女群體懂得借助外力和依靠自身力量充分獲取和保護自身權益。
女性如何通過法律保護自己？3婚姻中女性如何通過民法典保護自己？
01，不離婚，也可以分割夫妻財產。
根據《民法典》第1066條規定，丈夫隱瞞、轉移、毀損、偽造夫妻債務，嚴重損壞財產的，或者女方父母患重病需要醫療，男方拒絕支付相關醫療費用的，女方有權請求法院分割財產，不離婚。
02.在三個時期內，男方不得提出離婚。
根據《民法典》第1082條規定，在懷孕期間、分娩後1年內、終止妊娠後6個月內，因女方身體和精神在這三個時期處於敏感和脆弱狀態，男方不得提出離婚，但女方提出離婚申請或法院認為有必要受理男方離婚申請的，不在此限。
03.強迫婚姻可以撤銷。
我遇到過這樣的案例。女方在工作的時候和男方認識並交往。相處壹段時間後，女方認為雙方不適合分手，但男方堅決不同意，並多次威脅如果不嫁給他就殺了女方全家。
在男方的威脅下，女方與男方登記結婚。
婚後男方打女方，女方忍無可忍。這時候她可以向法院申請解除雙方的婚姻關系。
考慮到在脅迫婚姻中，婦女因脅迫而處於恐懼或人身自由受到限制，她可以在脅迫終止之日或恢復人身自由之日起壹年內向法院申請取消婚姻。
04.可以約定夫妻財產歸女方所有。
根據《民法典》第1065條的規定，男女雙方可以約定婚前或者婚後的財產歸各自所有，* * *歸全部或者部分共同所有，* * *歸部分共同所有。
基於法律，我們可以和男方簽訂夫妻財產協議，明確約定雙方個人財產和夫妻財產的歸屬，給自己充分的物質保障。
05.男方的個人債務不需要女方償還。
根據《民法典》第1064條的規定，男方的對外債務超過家庭日常生活需要的，不屬於夫妻共同債務，需要自己償還，除非債權人能夠證明該債務用於夫妻* * *生活，* * *生產經營，或者基於夫妻意思表示。
另外，女方千萬不要幫男方還清因賭博吸毒欠下的債務，可以咨詢律師幫助處理。
06.離婚時，女方可以分割夫妻財產。
根據《民法典》第1087條的規定，離婚時夫妻共同財產壹般由雙方協議處理。如果協議不成，法院會按照照顧孩子、妻子和無辜壹方權益的原則進行判決。
07.離婚時，女方可以要求經濟補償。
在婚姻家庭中，全職媽媽不僅要撫養孩子、照顧老人，還要承擔大量家務，從而失去職業發展等諸多機會。離婚時，他們可以依據《民法典》第1088條的規定，向男方主張經濟賠償。
08.如果離婚，女方可以要求經濟援助。
根據《民法典》第1090條的規定，離婚時女方陷入生活困難，連基本生活都難以維持的，有經濟能力的男方應當給予適當幫助。
09.離婚時，女方可以要求損害賠償。
根據《民法典》第1091條規定，丈夫有下列行為之壹，導致雙方離婚的，無辜的女方有權要求損害賠償:
1重婚；
②與他人同居；
(3)家庭暴力；
④虐待和遺棄家庭成員；
(五)有其他重大過錯的。
10，女方更容易獲得孩子的撫養權。
根據《民法》第1084條，兩歲以下的孩子原則上由母親撫養。對於已滿兩歲的子女，父母未達成協議的，由法院按照最有利於未成年子女的原則判決；年滿八歲的孩子應該尊重他們的真實意願。
生活中，孩子壹般和媽媽在壹起的時間比較長，感情也比較好。離婚後，如果孩子由女方撫養，更適合孩子長大。法官可能會著眼於這壹點，結合孩子自己的意願做出判決，所以離婚案件中女性當事人更容易獲得孩子的撫養權。
以上是民法典婚姻家庭系列中關於女性如何保護自己的相關規定。不要害怕婚姻中出現問題，請積極尋求法律保護。