女職工的勞動權益有哪些法律保護？

中國保護女職工權益的法律規定

1.懷孕保護和治療

女職工勞動保護的特別規定)

第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。

懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。

(廣東省實施辦法)

第十條女職工懷孕期間，用人單位應當遵守下列規定:

(壹)女職工不能適應原崗位的，應根據醫療機構證明減輕工作量或安排到其他能適應的崗位。

(2)經醫療機構診斷，女職工確需休息的，其休息時間按病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的，安排其每日休息1小時，休息時間視為其正常工作並支付其正常工作時間工資，不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對於從事站立工作的女職工，還應在工作場所設置休息座椅。

(四)女職工在工作時間按照規定進行產前檢查的，所需時間視為其正常工作時間，支付正常工作時間工資。

中國保護女職工權益的法律規定

2.生育待遇產假天數表

(2)產假福利

女職工勞動保護的特別規定

第八條女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付，未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；已經參加生育保險的，由用人單位支付。

(廣東省實施辦法)

第十三條女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者未繳納生育保險費，導致女職工無法享受生育保險待遇的，用人單位應當按照省和統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用:生育津貼低於女職工原工資標準。雇主也應該補足差額。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前的月平均工資12。前12個月的月平均工資，按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。前12月平均月工資低於女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作不滿12個月的，按照其實際參加工作的月數計算。

1，中國關於女職工權益保護的法律規定

5.其他人

女職工勞動保護的特別規定

第十條女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。，以妥善解決女職工在身體衛生和哺乳方面的困難。

廣東省實施辦法》

第七條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中約定女職工限制其婚育等合法權益；不得因性別在工資調整和職務晉升方面歧視或限制女職工。

第八條:連續站立超過4小時的女員工。月經期間，經本人申請，用人單位應當為其安排適當的休息時間。

用人單位可以每月向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護保健費。

第九條女職工在工作時間需要進行婚前檢查的，用人單位應當提供便利。

第十四條女職工懷孕期間引產的，用人單位可以根據本單位實際情況，發給壹次性營養補助費。

第十五條女職工產假期滿後上班的，用人單位應當給其1至2周的適應時間。

第十八條女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。