您好，以上問題回答如下:《女職工特殊勞動保護規定》如下:第壹條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據《勞動法》，制定本規定。第二條本條例適用於中華人民共和國國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他單位(以下統稱用人單位)及其女職工。第三條女職工禁忌從事的勞動範圍見本規定附件。女職工禁忌作業範圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準公布。第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。用人單位應當加強女職工的特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌勞動，並書面告知女職工屬於女職工禁忌勞動範圍的崗位。第五條用人單位應當合理安排懷孕女職工在工作時間內的休息時間，或者相應減少其勞動定額；在與女雇員協商後，雇主可以調整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在工作時間內的產前檢查時間算作工作時間。第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。第八條女職工生育或者流產，用人單位已參加生育保險的，生育保險基金按照職工本人上年度月平均工資向女職工支付生育津貼；用人單位未參加生育保險的，用人單位應當按照女職工生育或者流產前的工資標準支付工資。女職工生育或者流產發生的醫療費用，用人單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條未滿1周歲的女職工哺乳期(含人工餵養)期間(以下簡稱哺乳期)，用人單位不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內安排哺乳期女職工不少於1小時作為哺乳時間；生育多胞胎的，每生育1個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時。第十條國家鼓勵女職工人數較多的用人單位建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十壹條用人單位每兩年至少安排女職工進行1次婦女常見病檢查，檢查時間計入工作時間。第十二條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責監督檢查用人單位執行本條例附件所列女職工禁忌從事的勞動範圍，衛生行政部門負責監督檢查醫療機構執行本條例附件所列女職工禁忌從事的勞動範圍。 人力資源和社會保障行政部門負責監督檢查用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條和第十壹條的情況。 工會和婦女聯合會監督用人單位遵守本條例，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源和社會保障行政部門按照本條例第十二條規定的職責分工，責令用人單位限期改正， 並按被侵害的每名女職工處以1000元至5000元的罰款，或者依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。 第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。[1]
法律客觀性:
為了保護婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，制定婦女保障法。憲法規定，國家保護婦女的權益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定，在住房分配和福利待遇方面，男女平等。根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》等法律法規和政策規定，女職工特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面:(1)男女同工同酬。憲法規定，國家保護婦女的權益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定，在住房分配和福利待遇方面，男女平等。(2)男女就業平等，企業在招聘中不得歧視女性。《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但不適合婦女的工種或者崗位除外。根據《女職工勞動保護規定》，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資或者解除勞動合同。(3)禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規定，任何單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。根據和禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(四)根據《女職工禁忌勞動範圍的規定》，禁止安排婦女從事井下采礦、森工伐木、退耕還林和流放、體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的工作、建築行業腳手架的組裝和拆除、電力和電信行業的架空線作業；連續承重(指每小時承重6次以上)每次20kg以上，間歇承重每次25kg以上。(5)婦女生理機能變化的保護壹般是指對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期的保護。這些問題在《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍規定》中都有規定。(6)女職工勞動保護設施的規定。根據《女職工勞動保護規定》，女職工人數較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯合經營的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳和嬰兒護理等方面的困難。