壹、勞務派遣公司和用工單位在什麽情況下承擔連帶責任？
根據《中華人民共和國民法》規定，用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。
法律依據:《中華人民共和國民法》第1191條:用人單位的工作人員因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
第1192條個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。
二、勞務派遣這個崗位有什麽要求？
勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。”“用人單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的壹定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定。"
三、勞務派遣對用人單位有什麽好處？
簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本和費用，自主靈活用工，規範用工行為。
第壹，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制度的顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人全部歸單位所有，全部為生活而工作，最後是鐵飯碗。人們能進不能出，工人們無所事事，被浪費了。在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，勞動者流動、“單位人”成為“社會人”是大勢所趨。我國著名勞動者、中國勞動科學研究院副院長王通信教授提出:“對於勞動者來說，用之不養，方為上策。”他說:“如何使用工人，有三種現象:壹是養人用人；二是養人不養人；三是用人不養人。對用人單位來說，‘工用不養’才是上策，追求勞動者‘為我所用’比‘壹切為我所用’要有利得多。”隨著勞務派遣制度的實施，“不求所有，但求所用”的新型用工理念得以實現。用人單位只需要與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構向用人單位派遣合適的人員。用人單位只對使用勞動者負責，與勞動者本人沒有任何隸屬關系。應該說，以“不求所有，但求所用”為特征的勞務派遣制度，特別適合那些非公企業、國企改制企業以及那些業務發展相對較快、不同階段或不同發展時期對人才需求不同的單位。
第二，“妳用人，我管人”是人才派遣制度的又壹顯著特點。人才派遣制的用工模式實際上形成了三種關系，即派遣機構與被派遣人才的隸屬關系、派遣機構與用人單位的合作關系、被派遣人才與用人單位的工作關系。很明顯，用人單位只重視人才的使用和使用中的工作考核，剩下的所有管理工作，包括工資待遇的發放、社會保險的征繳、合同的簽訂、續簽和終止、相關問題和糾紛的處理以及壹系列日常人事管理，都由人事派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派出機構管人。這種用工模式為用人單位省去了很多東西，減少了大量的工作量和管理工作帶來的相關麻煩。會用人的管理者可以更專註於事業的發展和企業的生產經營。
第三，“壹手扶持兩個勞務派遣機構”更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和相關各方的權責保障。這是勞務派遣制度的根本好處，也是這種用工模式的獨特機制。
我國各地推行勞務派遣制，主要是由各級政府所屬的勞務部門發起，是勞務行業職業介紹的進壹步延伸。傳統的勞務代理工作是在勞動力供求關系之外提供的壹種勞務，也是壹種外部角色的服務。勞務中介延伸到勞務派遣制後，發生了質的變化，成為了參與內部角色的行動者。
首先，具有勞務派遣資質的機構必須是具有法人資格，並經政府主管部門審查批準，取得經營勞務派遣業務許可的機構。作為勞務派遣機構，處於勞務供需雙方之間。壹方面，應當根據用工單位對勞動者的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協議，及時選擇並向用工單位派遣適用的勞動者，做好被派遣勞動者的管理工作，確保接受勞務派遣的用工單位的相關責任、權益得到有效保障；另壹方面，在派遣選定的人才之前，需要與被派遣人才簽訂勞動合同，確立雙方的隸屬關系，確保派遣人才在派遣工作過程中的責權利能夠得到有效保障。這是勞務派遣機構區別於其他企業法人的特殊職能。
勞務派遣受到很多用人單位的青睞，但還是要註意法律風險。以上內容是兆發編輯整理的相關知識。關於勞務派遣公司和用工單位，在什麽情況下承擔連帶責任。希望能對妳的工作學習有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎咨詢Zhaofa.com律師。
法律客觀性:
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》第三條第二款規定，勞務派遣單位派遣的員工在用人單位工作期間因工傷死亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。