盤點十大被誤解的好職業。
第65438號+0律師
也有人這麽認為。
正義、尊重、衣冠楚楚、社會地位高、收入高的化身。
他們在做什麽？
商業中的律師主要有兩種:訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師是法庭上常見的那種人？辯護律師？。經濟非訴律師主要從事對外投資、企業並購、企業法律顧問等業務。，而且壹天大部分時間都在起草和修改各種法律文件。如果他們服務的公司面臨訴訟，他們也會在法庭上代表他們的客戶。他們還會參與客戶的商務談判，在談判中為客戶把握法律風險，或者配合客戶實現利益最大化。
哪些習慣或想法是致命的？
律師的收入在所有職業中是比較高的，但是靠當律師發財、賺快錢是致命的。壹個法律系畢業的新員工，要成為壹個成熟的律師，至少需要五年的時間。所以相對於其他職業，這種漫長的成長周期決定了律師無法快速實現對財富的追求。在這個過程中，大多數人選擇放棄律所，轉到公司法務部或者徹底轉行。
二號基金經理
也有人這麽認為。
金融精英，百萬年薪，管理幾十億甚至幾十億美元的資金，玄機。
他們的薪資發展軌跡
老板的決定對薪資有影響，但更多是由市場決定的。2008年金融危機前，整個行業都比較好，員工工資也比較高。但現在由於市場不景氣，加上之前金融危機的影響，整體薪酬水平沒有前幾年高。壹般從研究員到基金經理，工資能漲10倍左右。
什麽可以幫助他做得更好？
熱情最重要的是妳要喜歡這個行業。每個人的投資技巧和優勢都不壹樣。有人看個股，有人喜歡宏觀對沖，有人喜歡套利，每個人都喜歡不同的盈利模式，但無論喜歡哪個細分領域，都要有熱情。只有當妳在學習這些知識的時候，妳才能發自內心的興奮，妳進入工作之後，對那些相關信息相關的東西的觸覺會更加敏感，妳會主動去關註這些信息和新聞的變化。如果妳不感興趣，卻要強迫自己去關註和跟進相關新聞，那就更痛苦了。
哪些習慣或想法是致命的？
想偷懶。工作強度大的時候，偶爾做壹些自我調整是必要的，但是這壹行不能壹直偷懶，會被市場拋棄。
第三銀行(報價區)客戶經理
也有人這麽認為。
客戶經理就是經理級別，在銀行工作工資肯定不差。他人脈很廣，能為客戶管理很多財富。業務收入好的客戶經理比支行行長高，年底能拿到更多的年終獎。看來工作還是比較輕松的。
他們在做什麽？
通常是銀行的個人客戶經理，職責包括聯系現有客戶，與他們建立密切聯系。當他們有理財需求時，比如手中有壹些閑置資金，不知道如何處理，就需要客戶經理在給客戶做風險評估問卷後，推薦適合自己的理財產品，並揭示每個產品的預期收益和風險水平，供他們選擇。在維護現有客戶的同時，我們需要主動發展壹些新客戶。
什麽樣的習慣或觀念是不能接受的？
在這份工作中，最重要的是熱切的想法和習慣性的要求。業績的壓力往往會讓人很焦慮，急於做出業績，急功近利，往往是壹把雙刃劍，最容易出錯，銀行的工作也不能丟，出錯造成的損失很可能是巨大的。只要銷售工作做得認真勤奮，壹定會有回報的。有時候，壹旦養成了自討苦吃的習慣，就很容易迷失在其中，心態會越來越不正確。
4號投行業務經理
也有人這麽認為。
壹群最精英的人在做改變經濟環境的事情。工資高，工作環境優雅高檔，跳槽機會好(商業公司，咨詢，基金，通過積累人脈創業)。社會評價高，容易得到尊重；客戶是上市公司，水平高，可以積累優質人脈。
真的嗎？
投行員工的薪酬構成分為固定部分和績效部分，每個公司的比例差異較大。壹般高級職員的固定工資會高，但基層職員的工資可能沒有大家想的那麽高。基層員工需要努力工作，才能在IPO成功後拿到績效獎金。總之，這個行業薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是業績，而券商的傳統投行業務主要是IPO。IPO或者其他大部分業務幾乎都需要證監會審核，審批的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有壹定的運氣成分。
第五精算師
也有人這麽認為。
全國沒有多少人有精算師資格，基本都是保險行業含金量最高的證書。人才稀缺意味著高薪。工作很有成就感，失業風險低，社會認可度高。
真的嗎？
金融行業內部？有錢還是沒錢？差距很大，而且往往剛開始進入準精算師行業時，工資較低，月薪約654.38+0萬元。隨著經驗的積累，工作年限的增加，工作平臺的改變，工資可以幾何級增長。保險公司的總精算師大多是外聘的，年薪從幾百萬元到幾千萬元不等。然而，他們畢竟是金字塔頂端的人。其實精算師的收入並沒有大家想的那麽多，甚至還不如壹些業績好的保險公司。
第六組四名員工
也有人這麽認為。
？四大？是足夠大的外企，四大是金字招牌。幾乎每個從四大出來的人都能接到獵頭的電話。如果想鍍金，去四大最合適。四大的審計業務在國內壹家獨大，幾乎壟斷，地位無與倫比。
哪些習慣或觀念是不能接受的？
盡量省事:工作中有壹些技巧可以減少工作量。但如果壹味的圖省事，沒有對事實和相關法律法規進行全面深入的分析，很可能會毀了壹個項目，甚至是咨詢師或其公司的職業形象。
過分完美主義:過分執著於方案的完美而忽視實際操作的可行性和有效性，最後的結果可能是吃力不討好。
習慣性加班:如果員工每天要長時間工作來完成任務，可能不是公司制度或者工作本身造成的，也可能是他不適合這個行業，這是工作效率的問題。生活能變成什麽樣，是妳自己的選擇。如果工作讓妳感到痛苦，也許妳應該考慮離開這個行業。
七號工程師
也有人這麽認為。
工資高，社會地位高，工作穩定，職業規劃清晰？不斷研究，技術流在哪裏都受歡迎。
真的嗎？
大部分都和行業發展掛鉤。如果妳是汽車電氣工程師，最近汽車行業發展不好，那麽妳的收入會受到影響。剛入行，月收入過萬是不可能的。如果妳的項目在外地，妳必須經常出差，會有出差補貼。不同公司、不同行業的電氣工程師出差的頻率和時長都不壹樣，但有時需要3個月左右。
八號設計師
也有人這麽認為。
時尚的外觀，鮮明的個性，帶有藝術家的氣質。
他們在做什麽？
通常情況下，畫圖只占1/5左右的精力，但寫作和修改會占4/5的時間，其中修改是主要的。事實上，這些任務之間並沒有嚴格的區別。除了必須完成的工作內容外，還有不可估量的時間與客戶溝通協商，向客戶解釋設計，應對甲方突發的、不可預知的修改要求..甚至有的時候，畫圖和修改只是穿插在溝通和咨詢過程中的工作。所以對於設計師來說，所謂的工作自由，其實就是不要對加班設限。如果在設計公司，繪圖員和設計師手裏有項目，平均加班4到5個小時是常有的事。
九號飛行員
也有人這麽認為。
長得帥，待遇好，工作輕松，旅遊自由。
他們在做什麽？
飛行員分為執勤時間和飛行時間。算上從家到機場的距離，每個航班的平均工作時間約為10小時。而且工作時間不固定。飛早班的時候，早上5點前就得起床，飛晚班的時候，淩晨兩三點就得回家。坐紅眼航班有時候要熬通宵。
第65438號+00自由撰稿人
也有人這麽認為。
輕松自由，沒有老板的業績壓力，也不用看別人臉色。
真的嗎？
我經常為壹些雜誌和網站寫外國文章或專欄。假設壹個月平均有七篇文章，因為不同的文章主題不同，所以需要花時間去寫，所以我基本上每天都要花在閱讀和寫文章上。