a .培訓開場白和結束語
培訓開場白:
各位同事下午好！首先歡迎大家加入公司。我們從五湖四海聚集在阜城。我覺得這是壹種緣分。我們不僅成為了同事，隨著時間的推移，我們還會成為好朋友。
從現在開始，這裏就是大家工作生活的地方。福成公司深知自己的責任，它承載著妳們每壹個人的夢想和憧憬。也許妳想通過自己的勞動改變自己和家人的生活，也許妳想在這裏學
a .培訓開場白和結束語
培訓開場白:
各位同事下午好！首先歡迎大家加入公司。我們從五湖四海聚集在阜城。我覺得這是壹種緣分。我們不僅成為了同事，隨著時間的推移，我們還會成為好朋友。
從現在開始，這裏就是大家工作生活的地方。福成公司深知自己的責任，它承載著妳們每壹個人的夢想和憧憬。也許妳想通過自己的勞動改變自己和家人的生活，也許妳想在這裏學習成長，也許妳想在這裏找到更好的發展空間。
培訓結論:
付出就會有回報，忠誠就會有認可。希望每壹位同事都能早日融入福成公司，成為福成不可分割的壹部分。同時也希望妳在公司的工作能夠稱職、愉快、滿意。最後，我也懇切的希望妳以妳的誠實為榮，妳的誠實更精彩！
(1)培訓班開班示例延伸閱讀
培訓技能
1，情緒控制法
控制情緒不僅是普通人當眾發言的最大難點，也是培訓師入門的最佳技巧。職業演說家和普通人最大的區別在於控制情緒。
2.奇妙的打開方法
大家都知道好的開始是成功的壹半，需要精心的設計才能真正做到。據說保險行業講課有個“五分鐘安全時間”的說法:講師五分鐘內絕對安全，五分鐘後如果不能吸引學生，就會被無情地轟下臺。
二、培訓班的開場白怎麽說
首先，我們從消費者的角度出發，需求——朋友推薦——看產品——感受——ok。
3.關於受訓人員的開場白。
員工培訓開場白
祝京珠史聖的所有新老員工新年快樂！新年伊始，我們從五湖四海相聚在京珠繁榮的土地上。
在地面上，我覺得這是壹種緣分。從今天開始，我們將成為同事，所以隨著時間的推移，我們將成為。
為了壹個非常好的朋友。讓我先自我介紹壹下。我是公司負責培訓的孫先生。我很榮幸能和妳在壹起。
學生們第壹次進公司就互相認識了。看到妳們年輕的面孔，就像看到了京珠的繁華。
來希望吧。
昨天，妳帶著濃濃的鄉愁，記著父母的叮嚀，來到這裏。為了歡迎妳，為了
能讓妳壹到公司就有賓至如歸的感覺，
實現公司對每個人的關心，
公司領導做了大量工作。
因為，從現在開始，這是每個人工作和生活的地方，京珠史聖公司知道它的責任，它承載著。
妳們每個人的夢想和渴望。
也許妳想通過自己的勞動獲得更多的報酬來改變自己和家人的生活。
也許妳想在這裏學習成長，也許妳想在這裏找到更好的發展空間。
-
。請放心，
不管妳的夢想是什麽，只要是積極向上的，京珠盛世都會給妳提供壹個實現夢想的舞臺。
公司堅持以人為本，尊重知識，尊重人才的原則。在這裏，無論職位高低，人人平等。
晉升機會。此外，各種培訓也在不斷推進。今天我們上員工培訓的第壹課，公司制度。
通過今天的培訓，希望大家能夠知道和了解公司的規章制度，讓大家清楚的知道自己在工作。
公司在工作生活中對妳有什麽要求，我們在工作生活中應該如何遵守這些規定？在課程開始時
之前，我先強調壹下訓練的紀律。訓練期間不允許隨意走動和離開場地。請在訓練期間保管好它。
安靜，
如果有什麽問題，可以在得到允許後舉手提問。
此外，
請遵守簽到制度，
每個人都必須簽到，
如果還沒簽，可以在課間補上。大家都和公司簽了培訓協議。如果妳不通過，
經過培訓的人員不允許上崗作業。那麽妳在簽到簿上的簽名就可以證明妳經過培訓，可以上崗工作。
好，接下來，讓我們歡迎京珠史聖公司副總經理王海欣為大家講解行政管理制度。
度的有關規定。
培訓班的開場白怎麽說
第壹講？培訓師須知:1。開場白:建立正確的預期。2.先說難聽的話——給內訓師的建議？3.培訓在組織中的重要性？第二講？從傳播的角度，培訓1。成人在學習中的心理需求。教學三要素？3.溝通要點4。案例:通信5的解決方案。通信原理？第三講？如何讓培訓更有效1？如何準備講座2？蘇格拉底法？3.蘇格拉底法的啟示4。說服性演講的結構？第四講？訓練中的精神元素1。如何讓緊張為妳工作2？如何面對觀眾3？態度和環境？第五講？如何在訓練中展現魅力1？克服緊張的方法2。如何做開場白3？如何分享精彩的開場白？第六講？如何開始如何結束1。開場白的結構模式2。妳想要壹個“老虎”頭和壹個“老虎”尾巴嗎？第七講？如何創造互動1？討論方法2。案例方法3。角色方法4。遊戲方法？第八講？如何演講1？聽起來很科學。調整音調3。改變速度。控制音量5。改變？第九講？如何表演演講1？表演的構成。表演的“四字心得”？3.怎麽處理意外和尷尬？是給妳的！~~~?這也會發生在我身上。當時我的臉又紅又熱，想放棄。但是妳要覺得這是壹個提升自己能力的機會，那就把握住！妳可以把每壹次演講都當成舞臺上的最後壹次表演！~!~!~?加油，支持妳！！！
如何讓培訓班的開場白更吸引人？
需要有個人魅力
需要有幽默感
故事，尤其是真實的故事，更吸引人。
思路清晰，讓別人看到妳真實的性格和閃光點。
1.培訓的打開方式有哪些？
推薦幾個優秀培訓講師的打開方式。
1，直接進入吸引人的話題本身如果妳的話題比較新穎，不妨開門見山，避免枯燥的客套話和冗長的介紹，這樣可以馬上開始話題，節省大家的寶貴時間，牢牢抓住聽眾的註意力。主題的表達要有吸引力的廣告開場白，如:怎樣才能學好口才？
2.激發興趣的內容提醒我們先拋出最重要的問題，激發大家的興趣。比如:2065 438+2003年5月27日——我們永遠不會忘記這壹天；妳知道每四個人中就有壹個是近視眼嗎？
3.問真正簡短的問題。其實前兩種情況都有問題。提問的好處是:與參與者建立聯系，激發興趣，營造氛圍，贏得期待，引導聽眾思考，同時給自己減壓。問真實的問題，不管是開放的還是封閉的，但壹定要實用，要和聽眾相關。提問時最好盡量簡短快速，讓聽眾輕松參與，連續提問互動性更強。
4.先從歷史事件說起，歷史事件是壹個普通大眾都喜歡的話題，最好加上壹些自己的評論。比如:談談宇宙的起源作為引子；談論人類發展；論歷史變遷；談古案等。，都是很好的切入點。
5、表揚和鼓勵表揚可以很容易地打破說話人和被指人之間的堅冰，讓參與者覺得自己的價值得到了認可，鼓勵性的問候，是最好的熱身方式:給自己熱烈的掌聲；讓我們互相握手，互相交流，等等。，所以開場白容易得到觀眾的認可。
6.危機意識的序幕中華民族已經到了最危險的時刻——唱這樣的歌詞可以激發我們的鬥誌，同樣危機意識的序幕可以起到很好的警示作用。比如對公司來說，現在是關鍵時刻；地球瀕臨崩潰等等，都能壹下子吸引觀眾的註意力。
7、笑話、小品、軼事、寓言、故事法如果妳是講笑話的高手，那麽不妨壹上臺就講壹個故事或笑話，這樣更好調節氣氛。當然，避免低級或有辱人格的笑話。有時候還不如把自己的傻事說出來，自嘲壹下。
8.* * *在演講的開頭，讓大家回憶壹個大家都* * *和大家都願意回憶的經歷。建立* * *聲音很容易:大家回想壹下，壹年前？；那時候我們壹起做泡面。妳還記得同桌的她嗎？讓我們回憶壹下國慶閱兵的神聖時刻。和參與者壹起回憶，壹起激發* * *的火花，效果會很好。
9.展示視聽效果的開場白，或者道具、圖片、幻燈片、場景等，也是非常好的開場白。、或聽覺:音樂、場景再現、聲音再現等。，來吸引觀眾的註意力。還可以用文字引導現場:請想象壹下周總理的光輝形象！請想象壹下妳父母的臉，等等。
10，個人表白首先承認了壹個盲點或不足，在自嘲中開始進入主題演講。敢於先承認自己的錯誤，其實是壹種自信的表現。當然，不要太謙虛，要說實話。
11，社會熱點新聞，時間，國內外有什麽重要新聞，馬上用它來做壹個即興演講作為引子，這是壹個得心應手的功夫，能引起聽眾的積極參與。比如:今天的商報頭條是什麽？今早最新消息說？也可以直接帶報紙來，比較真實。當然引導很重要，妳的新聞要服務於妳的主題。
12，“請想象壹下？”演講者創造了壹個場景讓聽眾去感受:請想象壹下，妳出生在壹個荒島上，人生第壹次來到北京？請想象壹下未來五年環境會有多糟糕。請想象壹下，中國超過美國會發生什麽？
13，類比企業管理中的開場白，* * *可能是壹個好的發動機，但不是壹個好的方向盤。好的演講應該是壹壺好茶，而不是平淡如水，讓人索然無味之類的。開頭有比喻，形式新穎，表達生動。
14，讓參與者先發言。在演講開始時，與參與者交談可以建立聯系，然後形成交流。對話第壹，充分了解聽眾想聽什麽，想什麽，這樣自己的發言才能根據聽眾的要求進行調整，會更有針對性。
15，提問法先放問題，連續放七個以上的問題，吸引聽眾的註意力。比如我們為什麽不敢在路上扶奶奶？為什麽大學生可以用刀捅自己的母親？為什麽我們的安全感和幸福感越來越低？為什麽我們的食物有這麽多問題？為什麽我們的社會道德在不斷下降？記住:問題越尖銳，反饋效果越明顯。
七次培訓開場白和結束語
如果想成為金牌業務員，掌握大量的目錄是必不可少的。我發現，拿不到廣告的業務員都有壹個通病:潛在客戶不多。金牌業務員之所以能源源不斷地吸引廣告和贊助，是因為他們擁有大量的潛在客戶名單。誰有終端客戶，誰就有財富。“人是錢的脈絡，資源是財力。”這是目前市場上最流行的壹句話。
為什麽有的業務員沒有客戶？
壹方面是因為業務員懶，不願意發展；另壹方面，因為他不知道如何開發，所以平時也沒有做好收集整理工作。
妳可以想象，壹個推銷員沒有顧客。如果妳想得到廣告或者贊助，那公司的生意根本不可能做下去。這叫“巧婦難為無米之炊”！
所以開發客戶的工作是最重要的，堪比談判和簽約。找到客戶，才能有用，才有發揮的地方。那麽，如何尋找和發展客戶呢？
1.妳的顧客在哪裏？
首先，妳的目標市場是什麽？妳的客戶範圍是什麽？如何找到這些客戶？比如A級，B級，C級...妳要把他列在本子上，先做重點的，把80%的時間花在A級客戶上。
比如我曾經在壹家法制報做贊助，做廣告，做專題。我的客戶有:公安機關、有錢的單位、經常打廣告想出名的單位、沒做好有問題的單位、勾上“法”的單位、願意和記者交朋友的老板、私企等等。妳的顧客在哪裏？請仔細考慮壹下。
2.尋找客戶的方法。
其次，當妳明確了自己的業務方向和範圍，妳就應該知道如何找到這些客戶。現在介紹幾種常用的方法:
查閱各種編譯資料。
這些匯編資料包括統計數據、目錄數據、報紙數據等。
統計資料是指國家有關部門的統計調查報告、行業協會或者主管部門在報紙上公布的統計調查資料、行業團體公布的統計調查資料。
目錄信息是指各種客戶目錄(包括現有客戶、老客戶、流失客戶)、同學目錄、會員目錄、協會目錄、員工目錄、名人目錄、電話黃頁、公司年鑒、企業年鑒。
尋找廣告黃頁。
去圖書館查閱行業出版物。
網上搜索。
互聯網是壹個信息的聚寶盆，裏面有妳需要的所有信息，尤其是壹些大型企業，妳需要的所有相關信息都可以在他們的網頁上找到。
妳找到的信息是否正確，取決於妳輸入的搜索關鍵詞。比如現在我想培養壹個廣告人。我的客戶在哪裏？其中壹個是廣告公司。那麽如何找到他們呢？我在網上點開“北京廣告公司”，馬上就能在網上查到北京所有廣告公司的名單和相關信息。.....然後我復制粘貼上面的姓名，地址，電話，聯系人等。把它打印出來。
上網可以開闊妳的視野。妳必須善於利用它，充分利用它。
註意收集各種媒體的廣告報道。
經常在媒體上做廣告和報道的單位，說明他們都有做廣告和擴大知名度的需求，或者他們的企業經濟效益比較好。
壹些地方性或行業性的報刊雜誌、電視媒體、路牌廣告都包含大量的信息和資料。平時註意收集，有的可以剪貼，有的要及時記錄，包括公司企業的地址電話，還有妳當時想到的壹些重點和感受，都要寫下來。"好的記憶勝過糟糕的寫作."
通過朋友，親戚，同學，同事。
如果能有壹些有實權單位的朋友介紹壹下就更好了。比如工商稅務、公檢法等部門的朋友，壹些單位或部門的壹把手等。，通過他們的介紹，妳可以結交壹些高級客戶。因為我們拉廣告贊助，大部分都是和單位領導打交道。有關系有面子會比公章好；有時候他的上級領導出面，可以超越妳的話，省去了妳很多波折和程序，對方也更容易信任妳，親近妳，讓妳的生意更成功。
我想提醒妳這壹點:對於幫助的人，妳應該相應地回報別人。雖然朋友的幫助是出於友誼，但我們應該學會感恩。成功的人都是感恩的人！
去專門賣目錄的機構買。
目錄交換
有些目錄用了很多次，妳的目錄基本不值錢，但是別人拿到妳的目錄又是新的，不影響什麽。所以，妳可以和其他公司的銷售人員交換目錄。
建立聯系的快捷方式——參加各種會議
各行各業舉行的會議很多，如研討會、情況介紹會、展覽會、交易會、培訓會、各種活動等。，尤其是壹些精英人才的大大小小的聚會。總之，不要放過妳獲得的所有關於會議(活動)的信息，珍惜這樣的機會，盡量去參加。
因為開會的時候人群比較集中，妳可能認識各個層次各個領域的人。這樣妳就可以快速建立大量的人脈，在相對較短的時間內建立壹些各行業的高層人脈。不僅如此，還可以充分利用這個機會獲取各種信息和資料，同時可以提高自己的社會知名度。
有人把參加各種會議稱為“泡吧”，難免帶有貶義，但另壹方面，“泡吧”確實是最經濟、最快捷、最有效的獲取潛在客戶關系的方式。
有壹點要註意:在會上收到名片後，要經常聯系。有句話叫:“接觸，有戲”——就是維護，會有信息，有信息，會有結果，會有“戲”；這樣關系會越來越熟，越來越好，也會有後續資源。如果不連接，就沒有機會。比如對方換了手機號，搬了工作地，換了工作單位，聯系不上就斷線了。
3.如何了解妳的客戶？
-妳對顧客了解多少？
在妳接觸客戶之前，妳必須了解對方。
了解客戶本人的基本情況。比如客戶的單位、職務、籍貫、所學專業、氣質、愛好、主要家庭情況、社會關系，比如子女、愛人、親戚、與企業其他負責人的關系、有過什麽突出的業績或者最近有什麽值得談的事例，比如有沒有報紙、雜誌、電視臺采訪報道過，有沒有在某個活動上發言過等等。
了解客戶企業的情況。比如主要商品的質量、價格、功能與同類商品相比有什麽特點和不足，其企業的社會評價、知名度和美譽度如何，與同類企業相比有什麽突出特點？
了解客戶的近況。比如妳最近在做什麽，這幾年有哪些成功的經驗，有哪些失敗的教訓，獲得過哪些榮譽和獎牌等等。
為什麽要了解這些情況？主要目的是方便溝通，拉近彼此距離。聽說妳是老虎，我也是；聽說妳是軍人，我也是軍人。妳是圍棋高手，我來請教妳。妳孩子今年要上大學了，我這裏有個內部檔案...；妳愛人身體不好。我給妳帶了些保健品。妳試試看。妳最近在某個場合說:……我也有同感；我發現妳們的廣告有壹個顯著的缺點，妳們公司有問題。我覺得應該是。最近妳壹直在開展…活動，我覺得這個活動應該…；
每個人都有壹個廣播電臺。我們什麽時候能聽它？談自己的時候，談與自己利益相關的事情的時候；大家最感興趣的是什麽？為自己，為與自己息息相關的人和事；從這個角度來說，人更關心自己。對他了解的越多，接觸的越多，就會越會說同壹種語言，就會越主動，就會越親密。
——如何了解對方的情況？
閱讀工作計劃、總結、經驗報告、典型人物介紹、先進事跡報告等能反映企業運行情況的相關資料和文件。在過去壹兩年裏。
也可以通過壹些人際關系來學習，比如和本單位員工聊天，或者和熟悉本單位情況的相關人員或者這個客戶的朋友聊天。
看網站，宣傳欄，櫥窗，墻報，簡報等。
(3)準備壹套最合適的臺詞
最成功的推銷員都有壹套像樣的臺詞。如果要拓展業務，必須事先有壹套臺詞，包括:
會議路線-開場白；
介紹項目的線路；
針對問題的響應線；
對某些情況的理解和看法。
如何熟悉這套臺詞？
這套臺詞，妳拿出來之後，壹定要反復練習。怎麽練？可以兩人壹組練習，也可以小組練習，讓大家提建議。然後，找壹些小企業試壹試，查壹查，看看這套臺詞還有什麽不完善的地方。還有哪些問題沒有考慮到？還需要哪些補充，或者開發出哪些新的賣點？等壹下。
如果用了幾次都失敗了，必須馬上停下來，大家坐在壹起分析原因，集思廣益，討論應對的話，最後匯總形成壹個樣本來應對，整理成壹套最合適的臺詞。壹旦形成最合適的臺詞，我們就會背下來。
當我培訓銷售人員時，我要求他們這樣做。每個學生都要先背出來，這樣大家才能考過，考過了就不能玩了。有些人不理解，總喜歡自己搞壹套，或者不過關就上臺，總以為自己在臺上會玩的很好，結果壹上臺就被狠狠打擊。
我告訴這些業務員，這些經驗是從成千上萬次失敗的教訓和成功的經驗中總結出來的。妳必須聽，妳必須這樣做，妳必須這樣復制。在自己還沒有成功的時候，壹定要有藍圖，先模仿。熟了才能玩。這樣做是對妳負責，對公司負責，對市場負責。
在這裏，我想送妳壹句話:言出必行，沒有錯！
(4)準備好所需道具。
1.壹張吸引人的名片。
精心設計制作妳的名片！壹張好的名片能幫妳很多忙！當年我在壹家報社做記者站站長的時候，我的名片是這樣設計的:
就在名片上方，有兩行粗體字:弘揚社會正氣，抨擊腐敗和邪惡。
下壹行是:XXX報社工作站站長張春建。
把這張名片拿出來，很有威懾力。出門辦事，對方壹看，立馬肅然起敬，給我拉廣告、拉專題帶來了極大的便利。
做站長的主要工作就是訂報紙，拉廣告，寫稿。但是介紹的時候，妳說妳是來拉廣告的，妳連工作都不想開始。任何人看到都會惱火:又是訂報紙的和做廣告的人。妳的名片可能瞬間變成垃圾。
培訓班的開場白怎麽說？
1.開場白:建立正確的預期
2.先說難聽的話——給內訓師的建議
3.培訓在組織中的重要性
第二講從溝通的角度看培訓
1.成人學習的心理需求
2.教學三要素
3.溝通要點
4.案例:溝通解決方案
5.交流的原則
2.蘇格拉底方法
3.蘇格拉底定律的啟示
4.說服性演講的結構
第四講訓練中的精神因素
3.態度和環境
1.克服緊張的方法
3.精彩序幕案例分享
1.開場白的結構模式
2.想要壹個“虎”頭和壹個“虎”尾。
1.討論方法
2.判例法
3.角色方法
1.科學之聲
調整語氣
3.變速
4.音量控制
1.演出的組成
2.表演的“四字體驗”
第壹次做培訓師如何做開場白
培訓如何開始？
1，周子純TTT課程中提到的開放模式:
A
問兩個問題——得到妳想要的，了解學生的水平，提高他們的興趣。
B
感謝兩個人——拉近了學生和老師的距離。
C
提兩個背景——贏得上臺資格。
培訓班的開場白怎麽說？
1.開場白:建立正確的預期。2.先說難聽的話——給內訓師的建議。3.組織中培訓的重要性。2.從傳播學的角度進行培訓。1.成人學習的心理需求。3.溝通要點。4.案例:溝通解決方案。5.交流的原則。3.蘇格拉底定律的啟示。4.建構第四講訓練中的精神元素3。態度和環境1。克服緊張的方法。精彩序幕案例分享1。序言2的結構模式。“老虎”頭尾1。討論方法2。案例方法3。角色方法1。科學之聲2。調整音調3。