隨著法律經濟的不斷完善，大多數企業都有了建立自己的法律事務管理體系的意識。很多大企業，都設立了專門的法律事務機構，或法律顧問處或法律部，都是總經理直接管轄的。許多中小企業(年營業額500萬元以上的企業)還積極聘請只能為本企業服務的專職法律人員(以下簡稱法律專員)或外聘兼職社會執業律師擔任法律顧問(以下簡稱執業律師)。但孰優孰劣，企業要根據自己的實際情況來選擇。我們來對比壹下兩者，供企業選擇。
壹、服務時間對比
企業聘請法律專員的好處是，企業可以隨叫隨到，隨時可以面談。但如果企業聘請執業律師擔任法律顧問，由於法律顧問的辦公室壹般不在企業內，不可能隨時面對面交談，但通過電話或傳真隨時溝通應該不成問題。
二、服務範圍的比較
法律專員不僅可以代表企業進行訴訟和討債，還可以處理非訴訟法律事務。同樣，法律顧問不僅要在訴訟中代表企業，還要為企業處理許多非訴訟法律事務(見各種法律顧問合同的服務內容)。但由於歷史原因，重慶市現有執業律師存在以下不足:法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和討債，涉及處理非訴訟法律事務相對不足。這有歷史原因，也有法律顧問的服務意識，還有企業自身對法律顧問服務範圍的理解和把握。根據南昌中小企業的現狀，最需要的是建立法律事務(主要是合同事務)管理體系。從本質上講，法律事務管理制度是企業管理制度的重要組成部分，是企業防範和規避法律風險最重要、最首要的部分。壹個企業的法律事務管理體系是否完善，可以揭示其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理系統也是法律顧問的主要職責。當壹個中小企業的法律事務運營體系完善時(公司律師完全勝任工作)，壹個律師有時間和精力同時為多個企業服務。
三、專業素質的比較，專業素質的高低決定了服務的效果。
1.要成為社會執業律師，首先要取得法學本科以上學歷，通過司法部組織的司法資格(原律師資格)考試(年通過率只有10%左右)，然後在律師事務所實習壹年，才能成為執業律師。其準入門檻高於法律工作者和企業法務專員。
2.中小企業的法律事務，無論涉及的種類還是數量，壹般都不會太多，給法律專員的機會(尤其是訴訟)也不太多，不利於自身經驗的積累。而執業律師代理訴訟相對頻繁，在律所交流更方便，專業素質普遍遠強於法務專員。
四。支付費用的比較
南昌的法律專員年薪應該在2-3萬之間。如果嚴格執行勞動法，加上養老保險和工傷保險，企業為壹個法律專員支付的費用應該在2-5萬元之間。此外，由於法律專員的專業素質，無疑會增加敗訴的風險，有些訴訟不得不由社會律師代理，這就不得不增加額外的代理費。
目前，南昌市法律服務的需求仍然大於供給。有執業經驗的普通律師月收入在5000元以上，而普通中小企業給法務專員開出的月薪不會超過2000元。這樣的工資很難聘請到壹個有能力的社會律師作為全職的法律專員。如果中小企業聘請兼職法律顧問，咨詢費壹般在1.2萬-3萬之間。
動詞 （verb的縮寫）訴訟代理人權利比較
在訴訟中，法律賦予執業律師很多比非執業律師的法律專員更方便訴訟的權利。
因此，中小企業應該考慮的主要因素是:(1)法律事務的難度；(二)辦理法律事務的範圍；(三)公司法律事務數量；(4)支付多少法律服務費用；5]訴訟事項的數量及是否需要在爭議中以律師名義取證。
律師兼任企業法律顧問的地位主要表現在以下三個方面:壹是律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的違法行為或不合理要求，律師有權給出法律意見，甚至拒絕服務。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務，很多情況下都需要律師代為參與，律師的身份是企業委托的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為指南。在企業內外活動的具體操作中，企業需要依靠律師的專業知識進行具體的業務指導。隨著律師參與企業行為，特別是重大項目，為這個企業的穩健發展提供了法律依據，可以有效降低經營決策的危機和風險。
律師作為企業法律顧問的作用主要有:1。定期提供法律咨詢。為企業提供定期的法律咨詢，是律師擔任企業法律顧問最基本的業務。小到勞資糾紛，無所不包。對於壹般的項目決策和企業改制，企業管理者可以請律師進行法律咨詢。如果他們能馬上回答，律師也能馬上回答。對於復雜的法律問題，律師要經過認真研究和深入分析，及時為企業排憂解難。2.代理訴訟和仲裁。訴訟或仲裁往往是企業經營活動中不可避免的環節。律師的職責就是站在企業的立場，運用法律手段，依法為企業爭取最有利的判決結果。第三，參與企業重大決策。企業重組、公司合並與分立、對外投資、項目融資、公司上市等重大活動。，往往事關重大，是涉及企業發展的重大戰略問題，必須在律師的協助下處理。關鍵時刻，更需要律師出具法律意見書提供法律支持，律師的作用不言而喻。
第四，參與企業管理。律師參與企業管理是律師擔任企業法律顧問的壹個非常重要的環節。如果律師想提供更好的法律服務，企業應該積極邀請律師介入企業事務。律師作為企業的法律顧問，也應該積極加強這方面的指導。律師壹旦參與，無疑有助於規範企業行為，即使發生事故也能有的放矢。五、防範和降低企業風險。企業不是不重視各種風險的存在，而是不知道如何重視，如何防範，如何防範。在實踐中，很少有企業事先采取防範措施，往往是在潛在風險導致現實災難發生後，才匆忙尋求律師處理。這種情況下，不僅增加了律師不必要的工作難度，也給企業帶來了不必要的經濟損失，得不償失。
在對聘請法律顧問的認識方面，很多企業存在以下六個誤區:
誤區壹:找有豐富訴訟經驗的律師。
為企業提供訴訟法律服務是企業法律顧問的基本職能，但這不是主要職能。企業法律顧問的主要職責是檢查企業的管理和經營活動，協助企業防範各種風險的發生，防止已經發生的損失不當擴大，盡最大努力為企業減少損失。律師擔任企業法律顧問的最高境界不是為企業打了多少官司，而是用自己的智慧和專業能力讓企業盡可能不陷入官司。
誤區二:請知名律師。
很多客戶在聘請法律顧問的時候，往往是沖著律師的名氣去的，以為有名的律師也有很大的作用。事實上，客戶的這種概念是不科學的。中國的法律職業也在成長，正在分職業。著名的律師不壹定是擅長公司法律業務的律師。各個法律領域都有很多很棒的律師，比如婚姻法、繼承法、刑事辯護等。這些大律師不壹定比其他律師更擅長公司法律業務。這些大律師在擔任公司法律顧問後，基於他們多年的聲譽，在許多實際業務中仍然需要其他律師的協助。在我看來，與其聘請大律師，不如聘請更專業的企業律師作為這個企業的法律顧問。我為什麽這麽說？因為這樣會讓專業律師更容易進入企業的經營管理核心，給予更貼近企業實際需求的業務指導。
誤區三:問法律顧問單位多的律師。
許多企業經營者都有這種認識，並傾向於聘請曾為許多企業擔任法律顧問的律師作為其法律顧問。這是典型的中國人跟風心態，這種心態也是不科學的。律師的實力和能力不在於他擔任過多少家企業的法律顧問，而在於律師的服務能否讓企業滿意。我不是說咨詢單位多的律師提供法律服務有什麽問題，但我還是建議企業根據自身實際情況認真考慮，綜合權衡，避免盲目跟風。
誤區四:請低收費的律師。
企業法律顧問業務是有償業務，要體現律師的真正價值。在我看來，企業法律顧問在企業中的地位並不比壹個企業副總差多少。有些企業把律師當成外人，不希望律師融入自己的企業管理和經營，對律師在企業中的作用了解有限，自然也不願意多花錢聘請法律顧問。這可以理解，但是這樣的法律顧問發揮的作用也是相當有限的。指望律師以較小的成本做出更多的貢獻，是不符合價值規律的。在法律服務領域，沒有打折的律師，只有打折的服務。
誤解5:邀請妳法律界的朋友和親戚。
找熟人很容易，自然要請法律顧問在熟人圈子裏找壹個。這種現象在當前的法律服務市場非常普遍，中民天下網在這方面表現得非常突出。熟人有熟人的優點，但熟人也有熟人的缺點。熟人可能專業，但不壹定專業。有時候就是因為太熟悉了，就算熟人出了問題，也很難拉下臉，追究責任或者辭退。
誤區六:請壹個關系硬的律師。
我見過很多客戶。在委托妳之前，他們總是習慣問妳有沒有關系，希望通過關系辦案，讓法律的天平更偏向自己。客觀來說，當事人的詢問是合理的。社會的陰暗面我不想多說。我想說的是，單純利用關系，遲早可能會出問題，但會傷害到自己。壹個正常的企業應該重視和尊重法律，能夠熟練運用法律維護自己的合法權益，而不是過分依賴關系。專註關系的律師習慣靠關系辦案，這是壹種思維，專註法律的律師習慣靠法律辦案，這是另壹種思維。