(中央於2004年4月頒布實施)
第壹章壹般原則
第壹條為進壹步規範和完善黨政機關領導幹部選拔任用制度，推進幹部工作科學化、民主化、制度化，使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》和有關法律法規，制定本規定。
第二條競爭上崗是選拔任用黨政領導幹部的方式之壹。本規定主要適用於中央和國家機關司局領導成員，地方黨委、人大、政府、CPPCC、紀委、人民法院、人民檢察院或者縣級以上部門內設機構領導成員的選拔任用。涉及重要秘密和國家安全的崗位，法律法規規定不適宜公開競爭的崗位，不納入競爭崗位範圍。第三條黨政機關內設機構領導成員競聘上崗壹般在機關內部進行，根據需要可以允許符合條件的下屬機關、事業單位人員參加。第四條競爭上崗必須堅持《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的公開、公平、公正，考試與考察相結合，個人意願與組織安排相結合的原則。第五條競爭上崗必須在核定的編制和領導職數限額內進行。第六條競爭上崗壹般應遵循以下程序:
(壹)制定並公布實施方案；(2)報名和資格審查；(3)筆試、面試；(4)民主測評和組織考察；(五)黨委(黨組)討論決定；(六)辦理任職手續。筆試、面試、民主測評的操作順序可根據實際情況確定。第七條黨政機關競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領導下，由幹部(人事)部門組織實施。
第二章計劃制定、登記和資格審查
第八條競爭上崗應當制定實施方案。實施方案的內容包括指導原則、競爭崗位、資格條件、遴選範圍、方式和程序(含遴選辦法)、時間安排、組織領導和紀律要求。實施方案應當征求幹部群眾的意見，並經黨委(黨組)討論決定。第九條實施方案確定後，主要內容應當在本機關及其所屬單位公布。第十條參加競爭上崗人員的基本條件和資格條件，應當符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定和競爭上崗的要求。第十壹條報名競爭崗位的人員自願填報競爭崗位，只能報壹個誌願或其他誌願。報名時要填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應允許報考人員查詢各職位報名情況，報考人員可在規定時間內對所報職位進行調整。只有少數人報考不能有效競爭的崗位，但可能不納入本次競爭範圍，允許報考該崗位的人員報其他崗位。第十二條幹部(人事)部門按照競爭上崗實施方案中規定的條件，對報考人員進行資格審查並公布結果。
第三章筆試和面試
第十三條競爭性崗位應當進行筆試、面試和量化考核。筆試和面試可參照《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。筆試和面試結束後，我應該會被告知結果。第十四條筆試主要測試競爭對手在競爭崗位履行職責所必需的基礎知識，以及研究綜合、文字處理事務、文字表達等能力。筆試壹般由單位組織實施。有條件的地方，可以由黨委組織部和政府人事部門組織。第十五條面試主要測試競爭對手在競爭崗位履行職責所必需的基本素質和能力，根據需要采取適當的測評方式。第十六條面試由面試小組實施。面試小組壹般由本單位領導、幹部(人事)部門領導和有關單位及專家組成，壹般不少於7人，其中外單位人員應占壹定比例。面試小組成員應選擇公道正派、具有較高政策理論或專業水平、熟悉相關業務的人員。面試小組成員應實行回避制度。面試小組成員應在面試前接受培訓。面談應允許該股人員參加。
第四章民主測評和組織考察
第十七條對競爭上崗應當進行民主測評和量化打分。我將被告知民主評估的結果。第十八條民主測評主要評價競爭對手的德才表現和對競爭崗位的適應能力。地方黨政機關壹般在機關全體工作人員中進行。如果單位大，競爭對手所在的內部組織員工多，可以在內部組織進行；中央和國家機關壹般以部門為單位。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。第十九條民主測評的內容包括德、能、勤、績、廉等。每壹項又可細分為若幹要素，每壹要素又分為若幹等級，並為每壹檔確定相應的分值。評估分數由參與評估的人員匿名填寫，因為每個競爭者的平均分數是由部門(人事部門)計算的。第二十條壹般通過綜合選拔產生候選人，即競爭對手參加筆試、面試、民主測評各環節的競爭。根據總成績，筆試、面試成績和民主測評成績按壹定比例計入總成績。當參賽人數較多時，可采用逐輪選擇的方式確定考察對象。在逐輪評選的情況下，應公布每輪評選的入圍名單和最低入圍分數。筆試、面試後，民主測評可與組織考察相結合。在確定考察對象時，可適當考慮競爭對手的資歷、學歷(學位)及近幾年的年度考核等因素。第二十壹條民主測評得分低的人員不得列為考察對象。筆試、面試前，民主測評成績過低者，可取消參加筆試、面試資格。第二十二條納入考察的候選人數應多於競爭職位的人數。第二十三條考察工作由幹部(人事)部門組織。考察應堅持德才兼備的原則。考察內容包括被考察對象的德、能、勤、績、廉，以及其政治、業務素質與競爭崗位的適應性，註重對工作實績和群眾認可度的考察。
第五章任命
第二十四條黨委(領導班子)根據競爭對手筆試、面試、民主測評結果和考察情況，集體討論決定擬任職人選。
在決定候選人的擬任職位時，要尊重他所報的誌願。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織調整。對沒有合適人選的崗位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。第二十五條候選人應當按照任前公示的有關規定進行公示。第二十六條通過競爭上崗的，需要試用期的，按試用期的有關規定辦理。
第六章紀律和監督
第二十七條競爭性崗位必須嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和本規定，遵守以下紀律: (壹)保證競爭性崗位的公開、公平、公正，不準事先決定人選；(二)嚴格執行競爭性崗位實施計劃，不準在實施過程中隨意變更；(三)有關人員應嚴格遵守保密紀律，不得泄露試題、檢查情況、黨委(黨組)討論情況等。(4)面試小組成員應客觀公正，不允許任何人有個人偏好；(五)參加檢查的人員應公正廉潔，不準隱瞞或歪曲事實真相；(六)參加競賽的人員應正確對待競賽，不準弄虛作假、拉票等非組織活動。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以處理或紀律處分。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，並追究相關人員的責任。第二十八條黨政機關必須接受上級黨委及其組織(人事)部門的監督、上級紀檢(監察)機關的監督、本機關黨組織和紀檢(監察)機構的監督、幹部群眾的監督。幹部群眾有權向黨組織或組織(人事)部門、紀檢(監察)機關舉報、投訴競爭上崗中的違紀行為。受理部門應當按照有關規定及時進行調查核實。
第七章附則
第二十九條工會、* *共青團、婦聯等人民團體和(鎮、街道)機關、事業單位實行競爭上崗，可參照本規定執行。第三十條本規定由中央組織部和人事部負責解釋。第三十壹條本規定自發布之日起施行。過去有關規定與本規定不壹致的，以本規定為準。