2022年，景洪市將面向高校和社會吸引壹批優秀畢業生(含往屆畢業生)，作為企業人才重點培養對象，現將有關事項公告如下:
第壹，吸引對象
(1)博士生；
(2)研究生；
(3)本科生。
第二，吸引就業崗位和人數
企業招聘* * *涉及20個職位24人(國企、國有控股企業9個職位12人；私企11崗位，12人)。招聘崗位具體信息見《景洪市2022年國有企業人才招聘計劃表》(附件1)、《景洪市2022年私營企業人才招聘計劃表》(附件2)。
第三，吸引的條件。
(壹)應具備的資格條件
1.具有中國人民的民族性，熱愛祖國，擁護中國* * *產黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義道路；遵守憲法和法律法規。
2.有誌於從事企業工作，願意積極為景洪市企業發展服務。學習成績優異，作風正派，思想品德、職業道德等綜合素質良好，有發展潛力的有誌青年。
3.博士生年齡在45周歲以下；研究生40歲以下；本科不超過35周歲(年齡計算截止時間為2022年5月1)。
4.具備正常履行職責的身體條件和心理素質。
5.本著“七優先”的原則優先引進:壹是博士生優先。二、“雙壹流”高校全日制研究生優先。三、有壹定工作經驗的往屆畢業生優先。四、中國* * *黨員(含中國* * *預備黨員)優先。第五，擔任過校級或學院級學生幹部者優先。六、獲得校級以上獎勵者優先。七、具有招聘崗位要求相關資格證書者優先。
6.景洪市企業在不低於6年(含試用期)的全日制連續用工服務期內，不得轉出本市。員工在服務期屆滿前離職的，應按合同約定支付違約金，並返還安置補助費。
(二)有下列情形之壹的，不予註冊。
1.未受過黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；
2.正在受刑事處罰或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
3.在讀非應屆畢業生、在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業單位工作人員；
4.因弄虛作假等嚴重違反招聘紀律受到主管部門處罰的人員，按國家、省、州、市有關規定不得聘用；
5.機關事業單位公職人員被辭退或者開除未滿5年的；
6.吸毒者；
7.被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；
8.法律、法規、規章和政策規定不能報考的其他情形。
第四，政策待遇
(1)崗位安排。受聘為景洪企業正式員工的，服從應聘人員的崗位安排，應聘國有企業崗位的，服從市國資委的統壹部署。
(二)安家補貼。博士生30萬元(人民幣，下同)，壹次性撥款；研究生8萬元，五年平均分配；“雙壹流”本科生2萬元，分兩年平均分配。
(3)工資待遇。招聘的人才年薪在80-30萬左右，具體按照企業崗位工資標準執行。
(4)求職補貼。西雙版納州外高校應屆畢業生，憑本人就業當年進出景洪交通證件，給予壹次性求職補貼500元。
(5)就業激勵。首次在景洪企業就業，與用人單位簽訂勞動合同1年以上且在景洪企業全日制工作1年以上，並依法繳納社會保險費的，按“雙壹流”本科學歷和“雙壹流”本科及以上學歷分別給予2000元和3000元的壹次性就業獎勵。
(6)培訓和選拔。作為景洪市國有企業領導幹部和優秀年輕幹部的後備人才，計劃參加各類培訓和實踐鍛煉，符合條件的優先選拔任用，特別優秀或為當地經濟社會發展做出突出貢獻的，可按有關規定予以任用。
(7)住房補貼。服務期內符合相關條件者，可申請碩士及以上學歷或副高級及以上職稱人才公寓；“雙壹流”本科及以上學歷人員可申請租房補貼，按每月500元標準最高補貼3年。人才公寓和租房補貼不能同時享受。
(8)人才綠卡服務。按照《景洪市“人才綠卡”實施辦法(試行)》的有關規定申請景洪市“人才綠卡”，享受領導聯系、零門檻落戶、就學、就醫、交通、文化旅遊、創業、稅收、購房等服務保障。
五、吸引程序
(1)報名。
1.報名方式:采取網上報名的方式。將申請材料以word形式發送至指定郵箱:jhsgzw@126.com，文件名:網上報名+應聘人員+崗位。未在規定時間內按要求將報名材料發送至指定郵箱的，視為報名無效。
2.報名材料:報名時需提供以下與經歷和業績相關的文件。
(1)景洪市企業人才專項招聘推薦報名表(word和PDF版)；
(2)本人有效期內的二代身份證(PDF版)；
(3)本人近期佩戴淺藍色背景的免冠照片，尺寸為600(寬)×800(高)像素以上，50kb以上(JPG格式)；
(4)畢業證、學位證(應屆畢業生暫不提供畢業證、學位證，畢業後提供畢業證、學位證原件審核；國外研究生機構須經教育部教育服務中心認證)和學校打印的畢業生就業推薦表，學校教務處提供的真實學業成績(須在補考、復試和經辦人姓名上簽字，並加蓋研究生院或教務處公章)(PDF版)；
(5)學生幹部任職信息(大學級、學院級學生幹部公章證明材料)(PDF版)；
(6)獲獎情況(加蓋校級以上公章的獲獎證書)(PDF版)；
(7)資質證書、專利證書(PDF版)；
(8)其他材料(公開發表的重要文稿等。)(PDF版本)。
報名時間為2022年5月18日9:00至2022年5月25日18:00結束。報名截止前，報名者按規定要求和表格將上述報名材料提交至指定郵箱。註冊材料必須準確、具體、完整、規範。未在規定時間內按要求發送到指定郵箱的，視為報名無效。
聯系人:王，聯系電話:13368811880。
(2)資格初審。市國資委(SASAC)對申報材料進行審核，按照“七個優先”的原則進行資格初審，根據報名人數和急需程度，綜合考慮專業水平、學歷學位、學生幹部聘用、獎懲、發表稿件等經歷和業績因素，研究確定初步人選(報名截止後12個工作日內未收到面試通知的，視為“不進入”下壹階段招聘工作)。
(3)面試。對初步候選人進行面試，不方便現場面試的可以遠程視頻方式進行。根據面試情況，確定進入資格復審的人員名單，並在景洪政務網公布。無法聯系或未按要求按時到達的報考人員視為自動放棄。
(4)簽約函。在資格審查之前，SASAC和候選人簽署了壹封信。
(5)資格審查。現場資格復審對於通過資格初審的人員，確有特殊情況不能到達現場參加復審的，可以書面委托他人代理。參加資格復審人員需提供1報名時提交的所有材料原件及復印件。資格復審合格者，發綜合測試通知書。資格審查將貫穿招聘全過程。在任何壹個階段，如果發現不符合資格要求，弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消資格。
(6)綜合測試。綜合測試為面試，在資格復審後第三天進行。考生憑《綜合測試通知書》和有效身份證件到指定地點參加面試。各崗位排名第壹的考生進入體檢，並在景洪政府網發布綜合測試成績排名及體檢公告。
(7)體檢。市國資委統壹組織實施體檢工作，體檢程序和標準參照當年公務員體檢通用標準執行。考生放棄體檢或體檢不合格的，按綜合測試成績從高到低進行遞補。
(8)檢查。用人單位和市國資委負責檢查工作。按照招聘指標1:1的比例，在體檢合格人員中從高分到低分確定考察對象。考察要全面、客觀、公正，主要考察思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質、誠信記錄、專業能力、崗位匹配、報考資格、有無回避等情況。企業公開招聘人員實行回避制度。與企業領導人員(含正職領導、副職領導，下同)有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的報考人員，不得報考企業人事、財務、紀檢監察等崗位和負有直接責任的崗位。
(9)補貨。被面試人放棄面試，或未按規定時間、地點參加面試，或面試不合格的，不予更換。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，在相應崗位面試合格人員中按高分到低分依次遞補；考察對象放棄考察或考察結論為不合格的，在辦理審批手續前書面提出放棄聘用資格的，按高分到低分依次遞補相應崗位全部合格人員。
(10)確定擬聘用人選。根據綜合測試、體檢和考察結果，確定擬聘人員。
(十壹)公示擬聘用人選名單。在景洪政府網公示擬聘用人員名單，公示時間不少於7個工作日。
(十二)試用期。景洪企業招聘人才實行試用期制度。公示期滿無異議的，按規定程序進入試用期，試用期內考核合格的轉為正式黨員。考核不合格者，解除勞動合同；試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月；試用期工資按《勞動合同法》的有關規定執行。國有企業在試用期內有下列情形之壹的，由用人單位報市國資委批準，終止試用期工作，解除勞動合同:1。證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事責任的；6.其他不勝任工作的情形。國有企業人員在試用期滿前壹周，由用人單位綜合評定後，提出定期轉正、調崗使用和不予轉正的決定，並報市SASAC備案。
(十三)辦理聘用手續，訂立聘用合同。試用期滿無異議的，按規定程序辦理正式聘用手續，由招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同。
不及物動詞其他要求
(壹)報考人員資格復審後，放棄綜合測試的，須提交親筆簽名聲明。
(2)對參加綜合測試後不參加後續環節、不按規定到招考單位報到等浪費資源的行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》進行處理。
(3)報名者須自願申報個人健康狀況，在手機上申請本人“健康碼”，經資格審核和全面檢測後48小時內憑核酸檢測結果入場。
(四)本征集公告中的非公有制企業和社會組織按照有關規定自主進行，未盡事宜由市國資委負責解釋。
附件1.2022景洪國有企業人才招聘計劃崗位表。docx
附件2。景洪市2022年民營企業人才招聘計劃崗位表。docx
附件3。景洪市企業人才專項招聘報名推薦表。docx
景洪市政府國有資產監督管理委員會
2022年5月8日