企業個人自查報告1
我參加公司開展的自查自糾活動以來，認真學習領會黨的十八大和十八屆三中全會的有關文件，結合自身工作實踐，深入細致地查找了自己在學習態度、工作方法、管理經驗、日常管理落實等方面存在的問題。作為分公司經理，要深刻分析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率。現將我的自查自糾情況報告如下:
壹、主要問題
(壹)缺乏主動性，缺乏系統性和深度。作為壹個企業的基層管理者，我需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識，才能做到理論聯系實際，理論指導實踐。但是我和這個理想狀態還是有壹定差距的。根本原因在於:壹是對學習的必要性認識不夠，認為在基層，完成年度生產經營指標，讓用戶滿意，確保不發生安全事故就夠了，不學也能做好；其次，學習方法不好，理論知識沒有與實際工作相結合，學習內容不全面、不深入，忽視了政策理論、法律法規和企業管理方面的知識。因為放松學習，壹個人的綜合素質很少得到提升，就像缺乏深層的進步動力壹樣。
(2)缺乏工作主動性。如前所述，作為基層管理者，
可能只著眼於當前面臨的實際問題，很少用全局觀念去思考更宏觀的問題。缺乏創造性思維和進取精神，也將日常工作局限於簡單的“結果導向”的工作方式。想要成為壹名優秀的管理者，就必須在日常工作中理清思路，有的放矢，銳意進取，重新獲得日常工作的主動權。
二，存在問題的原因分析
壹是自身學習不夠，思想素質、理論教育和認識水平不高。沒有充分運用科學理論武裝頭腦、指導言行，導致認識和行為出現壹些偏差。二是宗旨觀念不強。與本次自查自糾活動的主題相比，在依法治企、降本增效、愛崗敬業、改善服務等方面仍有提升空間。三是自我要求不夠嚴格，體現出壹定程度的失落。無論是思想上還是工作上，有時候思考問題和處理問題都不夠嚴謹，有“完成任務”“跨越工作”的觀念，不講究精益求精。
三、整改措施
根據自查自糾的原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自身存在的問題和不足，自查並分析存在問題的根源。認真面對，認真對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下壹步徹底改正自己的不足提供思路。我會有意識地按照以下措施改正自己，提高自己。
(1)好好學習，振作精神。提高工作水平，要自覺把理論學習作為第壹需要，與實際學習相結合，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的能力，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”，充分展示自己的能力。要把全部業余時間用來學習，學習黨的基本路線和方針政策，學習業務主管，不斷用新知識新思想武裝頭腦，增強才幹，提高駕馭工作的能力。
(2)開拓創新，不斷進取，敢於突破傳統觀念和習慣的束縛，不墨守成規，創造性地開展工作，不斷總結和完善已有經驗，尋找新的思路和方案，實施新的措施，打開新的局面。努力做到依法治企、降本增效、履職盡責、安全監管、改善服務“六個敢於負責”，為實現“六個壹”目標打好基礎。我們要嚴格要求自己，克服自己松懈的心理和懶惰的情緒，樹立新的目標，保持旺盛的精力，積極努力，為實現“企業發展、成就享受、員工幸福”的“藍天夢”盡自己的綿薄之力。
企業個人自查報告2
壹、整改活動的開展
根據妳局[201 _]109號《關於全面深入開展規範深圳地區上市公司財務會計基礎工作專項活動的通知》(以下簡稱《通知》)的要求，以及問卷調查和常見問題中有關具體問題的說明，我公司201 _。對於深圳證監局來訪期間提出的問題，我們已嚴格按照要求進行了整改。在相關問題的整改中，我們咨詢了公司外部會計師事務所的意見和建議。本次整改是以會議、郵件、現場檢查等形式監督跟進整改進度，落實整改情況。
二、自查發現的問題及整改情況
根據《通知》的目標和要求，各公司財務會計基礎工作應達到以下要求:
(壹)各公司應建立符合規定、適應公司自身發展的財務管理組織架構，做到崗位職責清晰、授權明確合理、不相容崗位分離制約；財務會計人員具備相關專業知識和技能，並具備會計從業資格；公司對財務會計人員的後續教育有制度安排。
(2)各公司應根據有關法律法規的規定，建立健全符合公司要求的公司。
應不斷完善具有自身經營特點的財務管理和會計制度，明確制度的制定和修訂過程以及應履行的決策程序。該制度應包括問責條款，並明確規定問責範圍、責任認定的具體標準、處罰措施、問責機構和程序，問責應與績效考核掛鉤。
各公司應建立財務、會計相關負責人管理制度，規定財務負責人和會計機構負責人的資格、職責、權限和考核。財務會計相關責任人管理制度由公司董事會審議通過。
(三)各公司應加強財務信息系統的建設和管理，確保其獨立性，不得與控股股東或實際控制人共用財務信息系統，也不得向控股股東或實際控制人提供查詢和修改公司財務信息系統的任何權限；公司財務信息系統應符合會計電算化相關規定的要求，滿足公司的實際需要；公司應加強對財務信息系統用戶及其權利的管理。
(四)公司應加強會計基礎工作的規範化，填寫符合要求的憑證，並將會計檔案及時歸檔並妥善保管；應切實提高會計和財務信息披露水平，能夠獨立編制合並財務報表和報表附註；應根據企業會計準則及相關規定，結合公司所處行業及自身生產經營特點，制定明確、適當的會計政策，並在財務報表附註中詳細披露。公司的會計政策不應被企業會計準則中的原則性規定所取代。
根據上述通知要求(1)，我們依托自查中的財務管理組織架構，明確了各崗位的職責，優化了工作流程，並根據各崗位的業務變化及時進行了修訂和更新；統計集團內各公司會計人員的基本情況，了解會計人員是否具備錄用資格；201__年65438+2月，公司組織安排了“201__年度財務部教育培訓計劃”。
根據上述通知要求(二)，自查中的公司已根據《深圳證券交易所股票上市規則》、《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》、《會計基礎工作規範》、《會計電算化管理辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業內部控制基本規範》等相關法律法規制定了相關內部制度和章程。此次整頓，對會計人員繼續教育管理制度和會計檔案管理辦法進行了補充和完善。
根據上述通知要求(三)，自查期間，公司規模快速發展，業務模式不斷創新，流程運作加快，財務信息系統建設和管理得到加強。公司ERP系統已升級至用友8.9.0版本，人員操作權限由信息部門嚴格控制，職責明確。為適應公司發展的需要，公司新增了費用預算模塊，並在用友軟件中采用集團預算應用模式，包括深圳、蘇州、南昌三地的預算和業務報銷。預算管理設置、預算表編制、預算控制分析、日常報銷業務均按照集團模式進行。這種模式有利於集團的集中管控，可以獨立部署預算和報銷的IT系統，有利於日常維護和風險管理。合同管理模塊，主要針對設備、工程、維修、租賃等大宗資產合同，從簽訂到付款的所有流程都在ERP系統中進行管理，固定資產請購單由系統打印而非手工單據，極大地方便了公司資產合同的管理。網上報銷、外包、人力資源薪資系統、供應商管理平臺等模塊已陸續投入使用。
根據上述通知要求(4)，公司在自查中進壹步強調了憑證填制的規範要求，摘要簡明清晰，科目使用規範合理。會計檔案及時歸檔保存，制定並實施會計檔案管理辦法。根據企業會計準則及相關規定，制定了適合公司生產經營特點的會計基礎和數量屬性、外幣業務核算方法、收入確認原則、存貨核算方法等具體會計政策、會計估計和會計差錯更正方法。
針對自查中發現的問題和具體整改情況如下:
1.財務人員和機構基本信息
存在的問題:部分財務人員尚未取得會計從業資格證書。
整改措施:根據《會計法》和《深圳市會計條例》關於會計人員從業資格的相關規定，以及《深圳市會計條例》第十條“取得會計從業資格證書的人員，方可從事會計工作”的要求，公司對集團內所有公司會計人員的基本情況進行統計，對會計人員的從業資格進行審核， 並通知未取得會計證的人員在最新周期內通過考試，人事部將此作為後續財務人員招聘。
整改結果:未取得會計證者，於201__，6月深圳市財政局會計從業資格考試報名期間取得，65438年2月參加會計電算化考試，預計年底取得會計從業資格證書。
2.會計基礎工作的規範狀況
存在的問題:定期對合並範圍內的交易進行對賬，每月進行明細賬核對，但核對無誤，結果未簽字確認。
整改措施:進壹步明確和規範會計人員崗位職責，完善對賬程序。自財務會計基礎工作自查之日起，銷售會計每月與蘇州、南昌子公司對賬，並於次月10前完成對賬工作，經雙方簽字確認，並已執行。
整改結果:自201__，11年6月起，銷售會計在內部交易對賬中確認雙方簽字蓋章，並持續監督執行。
3.資金管理和控制
有問題:
(1).收銀員獲取部分銀行未通過快遞送達的銀行對賬單；(2)壹些銀行往來調節表未經審查。
整改措施:
(1).明確出納工作職責，加強出納管理，用其他會計人員代替從銀行取得的銀行對賬單，互相牽制，明確責任；
(2)監督檢查銀行對賬單的簽署和審批程序的完備性，並指定專人審核。每個賬戶的銀行對賬表完成後，銀行對賬表會填寫匯總表，並檢查銀行存款明細賬戶，防止遺漏相關表格文件。
整改結果:
(1).出納從銀行拿銀行對賬單，財務部會計從銀行拿銀行對賬單已經整改。
(2)部分銀行對賬單沒有專人復核，已整改的應由財務部負責人復核並簽字確認。
4、企業財務管理系統的建設與實施
存在的問題:公司財務制度建設不完善，相關制度沒有更新，有壹些工作流程已經執行，沒有形成書面的制度文件。
整改措施:公司將根據《企業會計制度》、《企業會計準則》、《企業內部控制基本規範》等相關法律法規，結合公司業務特點，完善相關財務管理制度，並以書面形式固化實際執行的制度。根據公司業務的發展變化，及時修訂和更新相關制度。
整改結果:補充了會計人員繼續教育管理制度、會計檔案管理辦法等制度。據實跟進修改，進壹步完善公司制度建設，並嚴格遵守。
5.母公司對子公司的財務管理與控制
問題:公司對子公司資金進行不定期的專項財務、審計檢查，財務、審計檢查資料尚未形成明確、固定的制度控制。
整改措施:發布公司相關審計和財務檢查工作標準體系，然後形成對子公司檢查結果的書面報告。子公司財務人員的招聘、晉升、調動均由母公司集團財務中心審核，報母公司總經理批準後實施。子公司的運營費用必須得到母公司的批準。子公司填寫審批申請後，轉深圳金融中心審批，最後由董事長審批。母公司財務部負責人對子公司的日常資金進行監控和管理，子公司向母公司財務部負責人發送銀行和現金日報表，負責人根據資金申請指令補充收付所需資金。
整改結果:公司制定下發內部審計制度，對子公司專項檢查結果出具書面內部審計檢查報告。通過整改，進壹步加強檢查工作管理，規範招聘流程，切實履行資金審批權限，不斷提高財務和審計檢查效率，確保公司資產安全。
第三，證監會巡視提出問題及整改。
深圳證監局於201__ 1年2月對我公司進行了實地考察，對財務制度、資金管理、財務會計、內部控制、信息系統等相關問題進行了檢查。針對證監局提出的問題，我公司已按要求徹底整改，取得良好效果。現將整改情況報告如下:
1.關於賬單管理
存在的問題:支票管理、登記和收集記錄不完整、不規範。只有收藏記錄，沒有登記的購買記錄。
整改措施:建立票據管理登記臺賬，嚴格登記支票購買日期、數量、支票編號、簽字人、單位等票據信息。
整改結果:票據管理已按整改要求進行了整改。嚴格票據管理，完善臺賬登記內容，並遵循。
2.現金日記賬和銀行日記賬的登記。
問題:缺少現金簿和存款日記賬的手工登記。
整改措施:專項活動自查時，安排出納補現金和存款日記賬，大部分月日記賬由妳局在走訪中補齊。
整改結果:手工現金和存款日記賬已按要求重新入賬，後續出納嚴格按照要求及時登記，每日結算。
3.關聯方及董日常出差報銷借款
企業個人自查報告3
我是高平水泥公司的_ _ _ _ _。上次自查自糾交流會，我的分數不到70。賈老師評價:我們公司的考核分數是80%，70 ~ 80%可以再鍛煉再提升，不到70%就是不相信團體觀念的人。請離開。當時我是真的不甘心。我認為我是壹個相信團體理念並想做出成績的員工。在這裏怎樣才能成為壹個不相信群體觀念的人？回去後，我拿著楊總在_ _ _ _ _ _ _ _ _年工作總結會上的講話和崗前培訓時記錄的集團文化理念筆記，反復閱讀，深刻反思和剖析自己。仍然存在以下缺點:
壹是思想不到位，思想境界不夠。
我畢業後，從工作到學習，包括深造，都沒有離開過晉城，壹直想在晉城發展。但是去公司面試的時候，被要求去_ _ _ _ _水泥公司工作，出乎我的意料。我真的接受不了。我決定抱著試試看的心態去。在崗前培訓中，我學習了楊總的講話:壹個員工有什麽樣的基礎，就有什麽樣的未來。基層鍛煉，除了積累工作經驗和人緣，主要是鍛煉壹種意誌和品質，壹種人生態度。如果妳沒有經歷過基層員工的腦力鍛煉和足夠的感情，甚至連員工的壹些想法妳都不理解，不能知己知彼，將來如何肩負重任？“我突然明白了，我理解了領導的良苦用心，我錯了。作為員工，要做好迎接壹切困難的準備，吃別人吃不到的苦，默默踏實的完成自己的工作。即使是敲鐘的和尚，也要敲出響亮、圓潤、渾厚、深沈、悠遠的鐘聲。
第二，思想自由。
由於思維草率，思想不嚴謹，沒有聽清楚填寫合同指南的內容和要求，導致填寫合同時出現十個錯誤合同，都是壹個人的；結果在打印名單的時候犯了很多重名的錯誤；這些都是我不小心造成的，我應該承擔主要責任。企業本著“用人要疑，疑人要用”的原則，為我們提供了發展。平臺，但我並沒有以做精行業為目標，真的很丟人。就拿上次來說，中午下班，壹輛散裝貨車到了。我給他出票後，發現票上“公斤”的地方沒有打叉。然後我趕緊攔住客戶，糾正。生活中沒有小事。如果我沒有看到或者糾正，就讓他走。如果公司遭受後果，我就有我逃不掉的責任。所以，我們處處把公司利益放在第壹位。壹點小錯誤對公司來說也是很大的損失。只要企業虧損，就是妳的責任，因為企業離不開員工。
第三，服務不周到
雖然不知道商會事件的起因，但只知道和客戶有關。作為壹線工廠，我們經常和客戶打交道，應該吸取商會事件的教訓。熱情接待顧客。上面提到的賬單也是服務不好的表現。即使不是在工作時間，也要把客戶的時間、利益、利益放在第壹位，才能為公司贏得好的榮譽。"壹個微笑，壹杯熱茶，壹句溫暖的話."我深深記得楊總的壹句話，即使我們的技術和產品再好，服務也趕不上效益。我們是企業的窗口。無論是上班、下班還是晚上，都要像正常工作壹樣熱情對待客戶，工作熟練，不馬虎。堅持提供優質服務是我們的宗旨。
“學習不僅意味著接受新知識，還意味著糾正錯誤和理解錯誤。”“只有不斷學習和提高才是永恒的真理。”楊總的每壹句話都是名人指南。作為壹名銷售人員，面對以上缺點，我能做的就是改變自己，重新認識自己，不斷學習，提高思想認識，才不會被淘汰，公司的目標高於壹切。雖然思想水平不高，但在以後的工作中會用公司制度和文化理念來約束自己，努力提升自己，與公司保持同步。我是函授畢業，基礎比較薄弱。我應該虛心向導遊和同事學習，邊做邊學，邊做邊學。工作中不要分內外，少說多做。
以上是我的自查自糾。在我被淘汰之前，我會努力改變自己，從小事做起，約束自己，養成良好的習慣，處處為企業著想，培養團隊意識。懷著壹顆感恩的心，腳踏實地的努力。
企業個人自查報告4
工商所總行頒布的《員工行為規範》、《禁止員工行為的規定》、《員工違規行為處理規定》為員工構建了壹套完整的行為規範。作為壹線員工，我從職業道德、職業素養、職業紀律、職業安全等方面做了深刻的自我剖析和自我檢查:
壹.職業道德
我謹記員工行為準則中的職業道德大綱。第七條要求“牢記使命，忠於工行；履行職責，回報社會；顧全大局；忠於職守，盡職盡責；品行良好，誠實守信；服務至上，顧客至上；穩健合規，風險防範。”
第二，專業素質。
我作為壹線員工明確了基本服務標準、行為禮儀標準、業務操作標準、客戶服務標準，用“三音”服務和“微笑”服務感動客戶，用我最飽滿的熱情面對客戶，讓他們感受到我們的真誠。向客戶展示真誠誠懇的服務風格，為客戶提供全方位貼心的服務，表達我們純真真誠的微笑。我每天笑著對客戶說的第壹句話:“妳好！妳想辦理什麽業務？”從“謝謝，對不起”和壹些看似不經意的事情開始。服務周到，細節決定成敗。因為我們代表的不僅僅是我們自己，而是整個工行。
第三，專業紀律
我不經常遲到、曠工、早退等。我沒有遵守勞動紀律，情緒低落，工作消極；不存在無故經常不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為；利用工作便利收受客戶紅包、禮金、手續費，索取財物或者借用通訊設備、交通工具，報銷各種費用，謀取私利。不得組織或參與黃、賭、毒違法活動；信用卡惡意透支、行為等。，都嚴格遵循行為準則。
四。職業安全
我意識到遵循職業安全不僅是為了保護自己，也是為了關愛他人。本人在工作中要提高警惕性和安全意識，掌握基本的安全技能，平時按照規章制度和業務流程辦理業務，積極參加各種形式的應急演練，避免不必要的風險事故發生。
通過對員工行為準則手冊和操作風險防範手冊的學習和自查，加深了員工行為準則和風險防範意識的建設，堅定了我執行行為準則的決心。
企業個人自查報告5
根據公司的統壹安排，我參加了學習貫徹職工作風整頓活動，對其實施意義有了更深刻的認識。壹個月來，我認真學習貫徹了員工作風整頓的各項規定，並根據“工作性質和工作流程”的有關規定，結合自己的工作和工作作風，進行了壹次自查。現將自查情況報告如下:
壹、存在的問題
(1)在學習上，對學習的要求和動力不夠，對學習的要求不夠高。在學習內容上，學習範圍窄，系統性、專業性、深入性差，在學習方法上，理論與實踐結合差，以致所學不靈活。缺乏動力，學習缺乏主動性，主要表現在以下幾個方面:壹是學習的自覺性不強。對單位安排的各種政商學習比較重視，對其他學習不夠主動。二是理想信念淡化。無論在哪裏工作，總是與時俱進，缺乏開拓創新意識。思維方式上，習慣憑經驗思考問題，工作中基於現實思考事情，大膽探索的方式較少。
(二)工作作風方面:工作作風不夠紮實。工作中雖然取得了壹些成績，但服務經濟發展的意識還不夠深刻，工作作風還不深入紮實。有些工作很膚淺，有應對思路。工作標準不完善，處理問題有時有畏難情緒，導致積極性、主動性、創造性喪失，降低了工作標準。責任心不夠強。由於缺乏大局意識，只關心自己職責範圍內的事情，很少過問其他事情，對工作也不熱心。
二，問題產生的原因分析
(壹)平時疏於學習。以前我壹直以為只要能做好本職工作，其他的學習都無關緊要。其實學習和工作是相輔相成的。只有深入、系統、全面的學習，才能更好的勝任自己的工作。因為我們忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，沒有認真消化吸收所學的東西，所以不能很好地把所學的東西運用到實踐中去。
(二)服務意識不是很強，由於理論學習、思想解放不夠，導致對公司專業服務管理理念理解偏頗，自主創新意識不強。
(3)思維局限，理解落後。我思維局限，認識落後，進取意識不夠強。我覺得工作上還過得去，不想太刁鉆，只想穩而不亂。我遵循多壹事不如少壹事的原則。壹步壹步來，我認為只要按照條款和規定辦事，工作中不出錯，不給公司添亂，我就問心無愧。而不是給自己樹立壹個很高的標桿去跨越，讓自己堅定地朝著目標前進，卻缺乏追求和為更高目標奮鬥的激情和勇氣。
三、努力方向和整改措施
(壹)加強學習，提高思想素質和工作能力。
認真學習自己的專業內容，學習對自己有幫助的專業知識。認真學習和貫徹公司的各項文件和企業文化，積極參加企業文化學習，努力提高自己的思想素質。不斷加強業務學習，提高業務水平。
(二)嚴格依法辦事，增強服務理念。
專業服務，壹體化管理是我們公司的管理理念，是我們必須牢記的，也是我們平時工作學習的最終目的。在工作中，我要始終以專業服務的管理理念為核心，嚴格要求自己，熱愛本職工作，壹絲不茍地做好本職工作。始終把公司利益放在第壹位，增強為公司服務的責任感。
(三)求真務實，開拓創新，樹立大局意識。
實事求是，開拓創新，要改變突破常規思維，想別人不想的，不想的，樹立敢沖敢冒的精神。只要我們所想、所知、所想的符合時代要求，就應該大膽去做。為此，首先要勇於剖析自己，嚴格按照工作作風要求，檢查自己的思想和言行，有則改之，無則加勉；其次，要積極開展批評和自我批評。開展真誠深刻的自我批評，是對自己負責，也是對公司負責。虛心向其他同誌請教，向別人求助發現問題，對別人的批評和指正絕不敷衍，堅決摒棄愛面子的思想，對公司和工作負責，克服患得患失的思想顧慮，努力成為壹個專業技能過硬、思想水平先進的人。
(四)進壹步增強法紀意識，做遵紀守法的模範。在開展工人作風整頓中，根據我自己的行動，我有沒有犯作風整頓中嚴禁的事情，有沒有背離我剛參加工作時為公司、為國家服務的意識？在他們履行職責的過程中，在他們自己的生活中，妳是否以“嚴於律己”為人生信條？在日常工作生活中自覺遵守國家法律法規，認真執行公司各項管理制度，以整改工作作風為鏡，時刻對照檢查自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，時刻牢記法紀“高壓線”，爭做遵紀守法、有思想的員工。
總之，我也能嚴格按照公司的要求進行自我批評，但是和公司的要求相比還是有壹定差距的。今後，我將在領導和同誌們的幫助和支持下，進壹步提高思想認識，轉變工作作風，改正缺點，提高自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，加強工作作風，努力克服自身存在的問題和不足，以公司的要求為準繩，堅定理想信念，強化服務意識，進壹步提高自給自足意識。
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