石獅市本地過年補貼為鼓勵群眾留石過年，降低今年春節期間因人流造成的疫情風險，進壹步做好留石期間各類群眾的服務保障，特制定以下措施。
首先，給石頭留激勵。對持有石獅市公安機關制發的《福建省居住證》且在有效期內的新市民，2022年春節期間(2月1日至2月15日)在石過年的，當年參加積分申報時，給予20分的壹次性加分。獎勵積分的認定原則上以申請人在該時間段內的“交通大數據出行卡”截圖為準。
第二，鼓勵持續生產，穩定崗位。支持企業不停工、少停工，開展連續生產。對積極采取措施穩定職工隊伍的重點工業企業，2022年2月(春節當月)維持連續生產，2022年2月用電量不低於2021 1000年2月的70%，按照該企業2022年2月參加失業保險的職工人數計算。
第三，促進人工成本降低。實施階段性降低失業保險和工傷保險費率，政策繼續執行至2022年4月30日。我市吸納離校未就業畢業生的用人單位，按照最高3440元/月的標準給予就業實習補貼；企業吸納登記失業人員就業半年以上的，按規定給予壹次性就業補貼；對就業困難人員和畢業年度內高校畢業生給予社保補貼，相關資金從就業補貼資金中列支。
第四，給予技能提升補貼。對柳市新年度農民工開展就業創業能力和職業技能培訓，開展具有石市特色的傳統技能培訓，取得專項能力證書的，按照每人500元給予補貼；取得職業資格證書的，按照證書等級每人700至3000元給予補貼。對符合《泉州市急需崗位目錄》的，補貼標準上浮30%，資金從就業補貼資金中列支。鼓勵用人單位利用春節組織員工舉辦技能競賽，豐富員工的假期生活。
五、開展春節走訪慰問活動。對春節期間留石過年的民營企業非福建籍高層次人才，每人給予1萬元的節日補貼。居住在高風險地區的非福建籍高層次人才，每人增加1，000元的節日津貼。看望春節期間堅守生產壹線的非福建籍高層次人才，對留石過年有困難的非福建籍高層次人才給予壹次性補助1000元。
六、提供求職招聘服務。舉辦“招才引智？”樂業縣獅城春節系列公益招聘活動包括線下大型公益招聘會、線上招聘會(“招聘交流會”)、勞務市場與勞務合作站對接、春節“零接觸”招聘展等。通過線上、線下、市內、省外四個維度，滿足企業用工需求和留石人員節後復工復產的雙向保障。
七、在石獅的購買消費活動。在石獅和2022年春節舉辦GO活動，統籌四大商圈、百家超市、十大公園、特色街區、旅遊景點、大型酒店、汽車4S店、服裝品牌店等資源，涵蓋餐飲、服裝、居住、家居、汽車、文化、旅遊、體育、休閑等重點消費領域。，形成合力，共同盈利65438億元。
八、遊覽本市網上名人景點。鼓勵非福建高層次人才參觀我市網絡名人景點(石獅巨若咖啡屋美術館、福建世茂海上絲綢之路博物館、石窟公園、濕地公園、華山古民居等)).春節期間，憑人才卡(身份證)，可帶兩名家庭成員免費前往私人網絡名人景點(石獅巨若咖啡B&B美術館和福建世茂海上絲綢之路博物館)。
九、多方合作，熱情關懷。鼓勵基層工會組織送溫暖活動，對春節期間堅守壹線的職工開展送年貨、送禮包、送文化等壹系列暖心活動。鼓勵教育部門和學校關愛來石家莊的外來務工人員子女，通過多種形式豐富留石家莊過年人員子女的假期生活。鼓勵歸國人才和大學生研修活動，加強市場信息，營造濃厚的節日氛圍。
十、加強勞動者權益保護。暢通拖欠農民工工資舉報投訴渠道，嚴厲打擊拖欠工資違法犯罪行為，保護農民工合法權益。暢通勞動仲裁“綠色通道”，依法采取簡易程序，采取案前調解、案中普法、案後釋法等措施，快速妥善處理涉及農民工的勞動爭議。開展公益法律服務行動。
晉江出臺留晉過年補貼，支持企業持續生產。
鼓勵企業在不停工的情況下滿負荷工作。對春節當月(2022年2月用電量不低於2月2021 65438+70%)保持連續生產的職工隊伍穩定(流失率小於5.2%)的重點工業企業，給予壹次性穩定就業獎。標準是2022年2月本企業參加失業保險的職工人數為1000元/。
開展技能提升行動
鼓勵和支持行業企業組織開展職業技能培訓。春節期間留在山西並取得專項能力證書的員工，按照500元/人給予補貼(緊缺崗位650元/人)；取得職業資格證書和技能等級證書的，按等級給予700-3000元/人的補貼。崗位緊缺的，五級工補貼提高到900元，其余等級補貼提高30%。
鼓勵企業堅守崗位。
支持有條件的企業采取發放留職紅包、組織文娛活動、提高生活保障等措施，吸引員工留在北京過年。鼓勵企業未雨綢繆，科學制定春節前後生產計劃，根據生產情況和職工意願合理安排生產，高峰時段放假，提高工資待遇，積極抓住生產機會，努力穩定崗位。
開展年貨購物活動
舉辦“國貨之光，全城潮”第五屆晉江購物節，聯動全市大型商圈、特色街區、專業市場、旅遊景點、品牌企業、大型酒店，打造集“吃喝玩樂購”於壹體，多商圈、多業態互動的大型促銷節。策劃“億元消費狂歡節”、“國貨暖冬福利季”、“承包妳的團圓飯”等活動，暖人心、暖胃。
開展文化體育活動造福人民
春節期間將舉辦“大美晉江”系列文藝演出，造福百姓。體育中心、健身中心、旅遊景點等公共文化設施將免費開放，非春運員工憑身份證可免費遊覽泉州市區和晉江市區景點。鼓勵基層工會組織留津職工開展“泉州晉江壹日遊”，在晉江市開展活動的基層工會每家補助1000元，大泉州每家補助2000元。鼓勵基層工會為留在山西過年的職工開展年夜飯活動，並給予適當補助。
開展暖冬公益行動
舉辦第二屆“定格幸福瞬間”活動，為留金過年的“新晉江人”家庭免費拍攝全家福。組織環衛工人、快遞小哥群體中的“新晉江人”家庭開展“賞武林風光記僑鄉”活動，發放年貨。開展“新晉江人”子女“微心願”征集活動，引導公益力量關愛青少年成長，對在我市生活工作1年以上的貧困農民工子女(貧困青少年家庭)發放壹次性幫扶救助金2000元。
開展新年慰問。
慰問來山西工作過年的非春生家庭，對2022年6月65438+10月365438+10月至2月6日(除夕至正月初六)在晉江暫住未回原籍過年的，給予壹次性慰問金2000元。對來山西就業的貧困員工給予壹次性慰問金2000元。鼓勵企業為留晉過年的困難職工開展慰問活動，為困難職工送去關懷和溫暖。
加強勞動權益保護
繼續推進冬季清欠行動，暢通勞動保障維權渠道，加大欠薪監管力度，及時化解和處理各類欠薪隱患。各類企業要認真落實職工工資支付和休息休假政策規定，按時足額支付職工工資和加班費，合理安排職工春節休息休假。積極通過協商調解及時解決勞動爭議，構建和諧的企業關系，保護員工合法權益。
惠安當地過年補貼最高1000元。
近日，惠安人力資源和社會保障部門出臺政策，對春節期間留在惠安的農民工，根據其在本縣累計工作年限，給予春節假期補貼，每人最高1000元。同時輔以其他政策，為支持企業堅守崗位，對及時復工不停工的企業給予相應獎勵，最高獎勵50萬元。
據了解，今年惠安針對提前復工不停工的企業，制定了施工單位獎金、壹次性穩定就業獎金、規範企業連續生產用電補貼、外貿企業連續生產撫慰金補貼、外資企業連續生產資金返還補貼等“真金白銀”大禮包，幫助企業穩定工作、抓好生產。具體如下(可以上下滑動閱讀)
其中，對春節期間不停工且在春節正月初九前復工的企業(1億元以下重點項目在正月十五前復工)給予3000元至5000元不等的慰問金；分別給予億元以上重點項目。
撫慰金6000-1萬元不等。對春節期間不停工、省外農民工占項目農民工80%以上的重點在建項目，給予建設單位壹次性獎勵。對春節期間不停工的在產或在建外商投資企業，壹季度到位資金超過10萬元的，按實際境外資金匯出額的1%最高獎勵不超過50萬元。
據介紹，同時，該縣還將深化“惠民惠安”群眾文體活動，引導企業組織開展籃球賽、乒乓球賽、燈謎猜謎、春節聯歡、遊園等系列活動；組織書法家為留在回族過年的農民工免費寫春聯；組織電影放映隊進入企業(行政村所在地)開展50場慰問演出；免費開展剪、贈書、讀書分享等活動；組織上門護理、西式糕點和美味佳肴等春節技能培訓活動；舉辦形體禮儀公益活動、親子手工公益課、“惠安起源，幸福之約”聯誼活動。面食小王子農民工工會的成員也可以在網上申請200元的新年紅包，當地的通信公司也會給妳上網流量和通話時長。
更有甚者，期間將舉辦惠安免費遊，崇武古城景區(4A級)、惠女風情園(2A級)免費向在惠工作2年以上且符合相關條件的省外農民工開放；“凈豐寺”(3A級)對在惠州工作的外來務工人員免費。
來源:東南網