從以下四個方面分析了雇主責任保險的必要性:
什麽是雇主責任險？
雇主責任保險的法律必要性？
雇主責任保險涵蓋哪些雇傭形式？
雇主責任險可以轉移哪些雇傭風險？
1.什麽是雇主責任險？
定義:保險的保險標的是被保險人(雇主/企業)對其雇用的員工在受雇期間因意外事故或職業病造成傷殘、死亡或其他損失的賠償責任。
壹般來說，員工在就業期間做過與工作相關的工作，遭受過意外事故或職業病。企業需要補償員工壹筆錢。雇主責任險可以轉移企業的損失，然後把企業賠償的錢支付給企業。
重點，雇主責任險除了工傷可以賠付職業病。哪個企業不想要？
二、雇主責任險的法律必要性？
員工工傷需要交什麽錢？具體可以看看法律法規的詳細規定，這些都是企業應該承擔的責任。
首先，企業必須為員工繳納工傷保險。企業繳納工傷保險的，下圖黃色部分由工傷保險基金支付，藍色部分由企業支付。如果企業沒有繳納工傷保險，黃色部分和藍色部分都由企業承擔，工傷賠償就是壹大筆。
上圖中提到的責任只是《工傷保險條例》規定的責任。此外，企業還應根據其他法律法規進行賠償。
做企業真的不容易。除了企業的運營，還要擔心員工的意外。壹旦骨折，至少是十級傷殘。在這種情況下，企業至少需要支付約65438+萬元的賠償金。
3.雇主責任保險涵蓋哪些形式的就業？
雇主責任對企業如此重要，只有正式員工才能買這個保險嗎？答案是否定的，市場對員工的要求相對寬松，以下員工可以作為員工加入保單:
已簽訂勞動合同的員工；
有事實勞動關系的員工；
不同工作時間的臨時工和實習生；
勞務派遣人員、借調人員、離退休人員等。；
還沒來得及參加工傷保險的新員工；
已申請辭職並停止社保，但仍在原崗位工作的員工。
從上面的清單可以看出，雇主責任險覆蓋的人群非常廣泛，無論是臨時工還是正式工，無論是簽訂了勞動合同的員工還是有勞動事實的員工。
特別是有些人暫時不具備繳納工傷保險的條件，那麽雇主責任險就會顯得尤為重要。
4.雇主責任險可以轉移哪些就業風險？
雇主責任險非常重要，它可以保護企業中的各類員工。我們來看看具體包括哪些保障責任，保險公司可以幫助企業承擔哪些錢。
雇主責任險通常包括24小時意外保障和工傷保障。工傷保障是其主要職責，主要是彌補企業職工的工傷賠償，壹般包括傷殘賠償金、醫療費、住院津貼、誤工費、生活護理費、壹次性傷殘就業補助金等。24小時意外保障更多的是對員工的福利保障。除了工作中的意外傷害，生活中也可能發生意外。有了這個責任，員工跌跌撞撞、貓抓狗咬也能報銷。這樣的效益壹定會讓企業高度贊揚。
我們來看壹個真實的案例，看看這個保險為企業轉移了多少費用。
林XX是被保險人XX餐飲公司員工，5438年6月+2020年10月入職，入職後主要負責廚房工作。2020年5月，上班不小心滑倒，肋骨撞到鋼板。經檢查，診斷為左側第七、八根肋骨骨折，治愈後出院。期間生病112天。
侯麟XX被鑒定為10傷殘。
索賠結果
1，醫藥費:28112元；
2.損失時間為6000/30*112天=22400元；
3.壹次性就業補貼:2.5萬元；
4.傷殘補助金，限額3萬元，公司實際支付25737元；
5、生活護理費50*30*3=4500元；
* * *總賠償105749元。