企業員工培訓收獲總結範文1
做壹個優秀的人,必須有堅定的責任感,有高度的責任感,堅守工作崗位,堅守崗位職責。以公司利益為重,維護公司利益是人的天職。無論何時何地,人們都懂得最大限度地維護公司利益,懂得顧全大局,正確處理個人利益和公司利益的關系,堅決抵制損害公司形象的行為。對自己負責,對公司負責,對人民負責,讓人民喝上健康的水,安全的水。
“責任”是
企業員工培訓收獲總結範文1
做壹個優秀的人,必須有堅定的責任感,有高度的責任感,堅守工作崗位,堅守崗位職責。以公司利益為重,維護公司利益是人的天職。無論何時何地,人們都懂得最大限度地維護公司利益,懂得顧全大局,正確處理個人利益和公司利益的關系,堅決抵制損害公司形象的行為。對自己負責,對公司負責,對人民負責,讓人民喝上健康的水,安全的水。
“責任”是“壹個人應該做的事”,即壹個人必須做的事和應該做好的事。責任也是義務,是妳必須履行的職責。要有積極的心態。當我們以積極的心態工作時,我們會把工作做得更好。善待自己的工作,用美好的感情、信心和目標去影響他人。用壹種奉獻的精神,永遠不要消極地認為沒有什麽是不可能的。有時候,積極的態度是勝利者的素養,是正能量。有了夢想,壹切皆有可能。敢於承擔責任是壹種高尚的道德品質。只有敢於擔當的人,才能集中精力,全心全意投入,凝聚人心,創造非凡的工作業績。
我們——公司是壹家服務性企業,它的客戶面向公眾和縣城的普通百姓。水直接關系到人們的健康和生命安全。每壹項工作都要敢於負全責,這就要求我們在工作中決不能馬虎,決不能抱著“差不多”的心態。壹項工作的誤判和誤報,可能給生產的調整帶來錯誤的信息,導致出廠水質不合格,威脅老百姓的生命安全。
所以客戶至上的理念壹直激勵著我,壹直保持著強烈的責任感,正確的工作態度,勇於承擔責任,在事業上對得起自己的良心。
對工作負責就是對自己負責。如果公司給了我這份責任和擔當,我會壹直珍惜,努力工作,摒棄浮躁,腳踏實地,在以後的工作中不斷提升自己,盡職盡責,全心全意落實這份責任。在企業做壹個優秀的人。
企業員工培訓收獲總結範文2
為期兩周的培訓剛剛結束。我還在記著領導們在課堂上對夢想的解釋。我現在還在感受用鼓拍球時麻繩的刺痛感。現在還在回憶內訓課上回答問題的興奮。我已經回到了我的工作崗位,並在這個職位上開始了我的職業生涯。這時候我才漸漸體會到“助跑”的真正含義。
在與青年才俊的交流會上,老師講了壹個故事,在她800米的時候,有壹個助跑者無私的伸出援手,在她快要撐不住的時候幫助了她。“再堅持壹會兒”妳就會成功。最後,老師在有限的時間裏完成了整個課程。這就是助跑的力量。當我們在跑道上與時間賽跑的時候,當我們在職場的戰場上的時候,當我們在人生的競技場上的時候,我們都需要這樣的助跑,誰能給我們理想的力量,知識的力量,資源的力量。
助跑新人的訓練讓我們在第壹個模塊中獲得了理想的實力。總統急切地問道:“希望和夢想總是在我們的肩膀上,但是我們有肩膀嗎?”;導演指出“導向問題是新聞工作的核心”;導演衷心希望我們永遠“有壹顆夢想的心,壹顆敬畏的心,壹顆責任的心,壹顆學習的心”;總統希望我們能保持夢想,做好計劃,這樣我們才能像蝴蝶壹樣飛翔。局長以“人民不能有自由,人民不能有紀律”來鄭重警告我們,我們必須做守法的人。
訓練的第二和第三個模塊就在這裏,笑聲和汗水譜寫出青春樂章。在這裏訓練成壹個互動遊戲和壹些簡單易記的ppt。在互動回答中,我們知道了成為壹名高效職業者的所有知識點:知己知彼、時間管理、創新與冒險、驅動力測試、圓盤型、思維六帽法等。這些清晰的知識點被內部講師用生動有趣的遊戲和內部討論貫穿,讓我們在輕松的氛圍中接受原本應該顯得有點枯燥的理論知識。而遊戲是壹種來自實踐的真知。現在要把真知回歸實踐。我會在實際工作中真正應用我所學到的高效、專業的金鑰匙待人接物,更接近壹個合格的“專業人士”。知識就是力量。
在東方綠洲的訓練中,我們被分成了十個小組。第壹天不認識的人在訓練結束後相擁而泣。在告別晚宴上,壹個隊友真誠地說:“我們不是資源,是朋友”。我也這麽認為這次培訓給了我們大家壹個加強集團內部人員交流與合作的機會,也給了我們壹個擴大聯系的平臺。但是通過各種瘋狂地球、拼圖等團隊遊戲,通過汗流浹背的節目排練,我們不僅知道了人脈的重要性,也知道了團隊意識和合作方式,這些比人脈更重要。
理想的力量,知識的力量,資源的力量,這次培訓給了我三個助跑天使,在我未來的職業生涯和人生跑道上,他們會壹直陪伴著我,隨時給我力量。現在有了壹個好的開始,我相信這個“助跑”可以讓我在未來跑得更快更遠。
企業員工培訓收獲總結範文3
總部新員工兩天半的培訓結束了。在這次培訓課程中,我參加了整個培訓課程,目的是學習如何操作整個培訓課程。
參加本次培訓課程的總結整理如下:
壹、評估本次培訓班的效果
1,這個培訓班的效果比預想的好很多,從學員的積極性和參與度上達到的效果是極好的。比如第壹天培訓的下午,我們能感覺到很多同學都是抱著壹種不情願的態度,壹種應付的態度來的。培訓結束的時候,看到同學之間沒有隱藏的感情,很感動。
2.學生心態的變化;壹般這個培訓班的學員進公司的時間都不長,有的還處於剛進公司時的迷茫和缺乏自信的階段,所以第壹天報到的學員壹般看起來都比較內向和安靜。經過壹天的成長訓練,小夥伴們很快就融入到了壹起,收尾氛圍也越來越好。而且很多內向的同學也積極分享,大家的自信心大大提高。
3.這個培訓班的效果和當初培訓班的目的是壹致的。這個培訓課程不僅讓學員快速融入整個大團隊,也增強了員工對自己、對我們公司、對自己團隊的信心,這壹點從學員在設定目標、書寫夢想就可以看出來。
二、本次培訓班的後續工作
1.多樣化的評估方法可用。通過對學生全方位、立體化表現的評價,達到引導激勵、反饋調節的功能,提高培養質量。如果能綜合測試或者通過壹段時間,可以總結出學員培訓後在工作中的收獲,從學員的反饋信息中獲得培訓後的學習效果。也能反映出學生不同階段的心態。
2、通過總部報告廳跟蹤學生,以討論的形式進行。
3.妳可以挑選高質量的學生,進行非正式討論,樹立壹個好榜樣。(比如同時加入新員工但在競爭和學習上進步更快,學生可以更直觀的了解差距的變化。)
第三,從教學和教務的角度,妳從培訓運營模式中學到了什麽?
1.用心做事,做壹個真誠的人。這個培訓班是用更感性的方式來帶動學員,密切關註每個學員的感受和感受,所以這個培訓班的認可度也很高。
2.我們中心夥伴之間的配合也提高了,大家在工作有漏洞的時候都能及時補位,這在這次培訓班上有了很大的進步。
4.從課程安排和課程內容中學到了什麽?
1,課程安排合理,但教學時要註意對講師時間的控制。
2.人事制度這門課可以打90分。課程值得從講師的授課或者ppt制作感上學習。海燕老師給了我壹種自信和專業的感覺。
3.ppt的制作水平有所提高。
企業員工培訓收獲總結範文4
為了有效提高員工的技術和業務素質,我公司根據業務情況和“管理手冊學習”活動的要求,以需求為導向,以學生為主體,以技能為導向,狠抓“三基”工作,即基礎理論教育、基礎知識學習和基本技能培訓,加強了三級培訓,即管理人員培訓、特殊工種培訓、拆裝維修人員培訓。通過樹立“培訓是企業的長期投資,是發展的後勁,是員工的福利”的理念,積極營造有利於員工培訓的良好環境。
在管理培訓方面,辦公室每周壹組織全體員工學習集團公司的紅頭文件,讓員工隨時了解集團公司的動態,學習集團公司的相關文件和規章制度,讓每個員工真正將所學運用到工作實踐中,按要求及時完成集團公司布置的任務;每周五下午組織管理人員學習管理手冊。
通過學習,每個員工都可以進壹步加深對自己崗位業務知識的理解,讓自己知道工作需要密切配合、密切聯系、相互協作,而不僅僅是做好自己部門的工作。通過加強合作,他/她可以思考自己想做什麽,急需做什麽,減少部門之間的相互誤解和隔閡,避免部門之間的相互扯皮和推諉。只有這樣,各個部門才能真正環環相扣,形成壹個緊密的群體。通過我們的努力,在今年的管理手冊考試中,建業物資全體員工壹次性通過考試。
施工電梯安全使用的關鍵取決於司機的安全技術操作水平,有些吊籠事故由於個別操作人員對設備性能不熟悉而無法及時避免。舉個例子,在壹次施工電梯轎廂墜落事故中,當轎廂開始失控墜落時,操作人員知道開關沒有啟動,但他的自然反應是切斷電源阻止轎廂墜落,壹時想不出什麽有效的方法,只能眼睜睜地看著轎廂墜落地面。
這種情況說明操作者不明白電磁制動器是常閉的,只有斷電時才能起到制動作用。此時升降旋鈕沒有轉到“上”或“下”位置進行供電,因此無法通過切斷電源來阻止吊籠下落。如果操作人員熟悉設備性能,操作經驗豐富,判斷情況準確,就有可能擺脫危機。因此,施工電梯操作人員應經過專門的培訓和學習,經考試合格發證後才能上崗工作。
在每個施工電梯司機上崗前,我們與施工部門所屬的培訓機構合作,對合格人員進行培訓。培訓合格後,取得建築施工特種作業操作資格證(施工電梯司機操作證),準予上崗。在日常工作中,我們通過各種方式對操作人員進行培訓。在維修基地,我們定期組織相關技術專家,通過PPT讓操作人員掌握相關理論知識。在項目部,我們不定期組織技術人員對施工電梯司機進行實操培訓,使每壹位司機都成為合格的熟練操作者。
施工電梯為人貨兩用電梯,其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發的拆卸資質證書的專業隊伍負責,必須由經過專業培訓並取得施工電梯維修操作證的專業人員進行操作和維護保養。我們配合施工部門對拆除人員進行了崗前培訓,培訓合格後取得了建築施工特種作業(施工電梯安裝與拆除)資格證書。
在日常工作中,我們定期以PPT的形式對安裝維護人員進行培訓,安排有經驗的安裝維護人員對新員工進行幫助,讓他們盡快熟悉工作流程,掌握安裝維護技能。
通過壹系列培訓,全面提升了管理人員的能力、技術人員的操作水平和對企業文化的理解。今後要進壹步總結培訓經驗,完善培訓體系,使學習活動經常化、制度化,樹立良好的企業形象,為客戶提供更好的服務。
企業員工培訓收獲總結範文5
公司這次對員工的培訓非常有效,收到了很好的反饋。作為本次培訓的工作人員,我對本次培訓非常滿意,所以本次培訓還在培訓期,所以我就培訓期做壹個個人工作總結。總結如下:
第壹,培訓分工明確
公司這次舉辦這個培訓會,是為了讓員工的業務能力更高,讓大家更好的進入工作狀態。所以為了讓訓練順利進行,我們有非常明確的分工。壹個* * *就是六個人,每兩個人帶壹組成員。每組壹人管理培訓紀律,壹人記錄參加培訓的員工在培訓期間的學習情況,方便期末考試考核。在這種情況下,我們進行的培訓是比較成功的,大家輪流做自己的工作。這樣的分工讓大家在這次培訓工作中團結壹致,把事情做好,氛圍良好,氣氛嚴謹,所以培訓期間的整體情況還是不錯的。
第二,會員的學習熱情很高。
所有參加培訓的員工都很努力。上課的時候,大家都認真聽講,做詳細的筆記。有時候遇到不懂的問題,馬上找老師及時解答,上課學得更好。學習氛圍也很好,大家上課都能遵守紀律,大家的手機也不是用來在課堂上做無關緊要的事情,所以高昂的學習狀態讓訓練進度越來越快。回到宿舍後,他們還討論了當天訓練的內容。在整個培訓期間,員工的學習熱情壹直很好,沒有下降。
第三,考核嚴格,在訓練中保持成績是有效的。
培訓期間有壹到兩次考試,這兩次考試都是嚴格考核的。所有的結果都是為了壹個有效的結果,也是這個時期對大家的壹個簡單的考核。期間嚴格對待考試也是在最後壹起算成績,有助於員工的成績有效。同時員工兩次考試的成績都挺好的,正好檢驗了自己在培訓中學到了壹些東西,所以對期末考核也有幫助。
訓練還沒有結束,但是我為自己做了壹件很好的事情。為了讓這次培訓更加順利,我會配合其他人做好培訓,在培訓結束時給公司壹個好的答卷。在培訓期間,也幫助了我的工作,提高了我的團結能力,以後可以更好的為公司和這個團隊服務。
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“壹”文化經紀人資格證有什麽用?
《文化經紀人資格證》使持證人能夠在演出、出版、影視、娛樂、美術、文化特產等文化市場從事為供需雙方收取傭金的經紀人職業。
文化經紀人資格:第壹,取得文化經紀人資格證只能證明妳有從事文化經紀的資格,而沒有從事經紀的權利。