結合企業實際情況，參考新勞動合同法的條款和法律文本，筆者從以下幾個方面進行分析:1。總體分析。新《勞動合同法》共八章九十八條。其主要內容包括勞動合同的壹般原則、訂立、履行和變更、解除和終止、特別規定(集體合同、勞務派遣、非全日制用工)、監督檢查、法律責任、附則等。這部法律是落實科學發展觀、構建和諧社會的重要社會基本法。2.關於試用期和簽訂勞動合同。新《勞動合同法》規定，勞動合同簽訂期限在三年以內的，試用期不得超過兩個月。與之前相比，同等條件下的試用期由原來的三個月減少到現在的兩個月，縮短了壹個月。同時，新《勞動合同法》規定，企業和員工必須在壹個月內簽訂勞動合同，否則企業應當向勞動者支付二倍的工資。3.勞動合同備案制度。新勞動法規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，企業應當將勞動合同保存兩年備查。4.勞動者向用人單位支付違約金。以前勞動法不允許企業收取員工培訓違約金。在實踐中，顯然不公平，不利於企業。例如，企業招聘新員工並進行壹系列培訓。當培訓成功，可以使用時，工人就會辭職，跳槽到同行，給企業造成直接經濟損失。新《勞動合同法》規定，今後企業可以要求勞動者支付類似問題的違約金。5.關於勞務派遣。新《勞動合同法》在第五章“特別規定”中，從第五十七條到第六十七條專門規定了勞務派遣制度。這是針對企業非核心員工的制度，也是國內勞動力市場的實際建立。新《勞動法》對勞務派遣的規定如下:第五十七條勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。以目前中國石化等大型單位為例，勞務派遣工達到總數的80%(尤其是加油站的加油人員)。D先生的商業模式裏有很多壹線外事。在談話中，W公司提出也可以以勞務派遣為起點。所有人事糾紛，保險糾紛等。都是由人才服務機構來辦理，企業只需要專心經營就可以了。對於不合格的員工，企業可以直接找人才服務機構處理，這樣也避免了很多邊緣問題。6.合同條款。新勞動法的出發點是壹種穩定和諧的社會方式，因為它規定了無固定期限勞動合同的幾個條件。三。新勞動合同法下企業的對策建議新法要求企業學習和適應。根據筆者的經驗，建議如下:第壹，對核心員工和非核心員工區別管理。核心員工是企業的中堅力量，企業80%的利潤來自於20%的核心員工。在這種情況下，核心員工的各種顧慮、福利待遇都要處理到位。只有妳把別人的事做好了，別人才能安心把妳的事做好。這是普通人之間最簡單的道理，同樣適用於企業的勞動關系，尤其是核心員工的勞動關系。對於非核心員工的管理，有條件的企業建議采用勞務派遣的模式，實際上等於人事風險，壹切事務外包。在這種情況下，企業只需要每月向人才服務機構繳納每個員工幾十塊錢的管理費，以及所有相關的問題，包括社會保險、福利、工資等。，都是外包的，所以企業只需要全心全意的經營。目前在歐美發達國家，除了營銷、生產、銷售、財務、采購、人事等。基本都是外包處理，也就是外包。在中國，壹下子達到這種情況可能有點遠，但這是方向。二是勞動合同中關於培訓違約金的約定。很多企業都有類似的問題。企業不敢培訓員工，壹培訓就跑，不交違約金。企業覺得很失落。現在新勞動法出臺後，企業可以大膽培訓員工了。壹方面，如果員工要跑路，企業可以要求支付違約金，收回成本。另壹方面，員工的培訓必將提高其工作能力和整個行業的能力，從而促進培訓行業的規範發展。在這種情況下，企業可以放心對員工進行培訓，同時勞動合同中也可以明確註明培訓的相關權利和義務。第三是社會保險的運作。現在很多員工跟企業說，反正我的保險不重要。如果我辭職幾年，我的保險就沒了。妳為什麽不把保險金加到我的工資裏？很多企業都這麽做了，但是後果很苦。有的員工辭職後去勞動部門起訴，企業必須重新繳納保險。所以承諾給工資加保險本身就是錯誤的，給員工以後找業務埋下了隱患。新勞動法實施後，企業要特別註意這些方面，因為新勞動法有很多強制性規定，企業知道硬撞槍口的後果。四。結論隨著國家的發展和經濟的進步，勞資關系變得越來越復雜，出現了許多新的問題和情況。1994勞動法中的很多規定已經不能滿足現實。所以新的勞動合同法就是在這樣的情況下頒布的。新的法律規定給企業帶來許多新的保障，但也提出了許多新的要求。因此，結合企業實際，學習新規定，理解新規定，對國家、單位和勞動者都是有益的。
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