有朋友問企業職工提前辦理退休手續的經濟補償有什麽規定？這是什麽問題？很復雜嗎？其實並不復雜。很多朋友都想了解這個。對於這個問題，那麽邊肖和朋友們就來了解壹下《關於企業職工提前退休手續經濟補償的規定》。1.企業職工提前辦理退休手續的經濟補償有哪些規定？《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體中的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作。自1978起，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休崗位的審批工作。1985年，原勞動人事部下發《關於各主管部門審批提前退休崗位的通知》(老任虎[1985]6號)，將提前退休崗位改為國務院有關主管部門，並送勞動人事部備案。1993年，原勞動部發布《關於加強提前退休崗位審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定國務院各有關部門自6月3日起停止審批新的提前退休崗位。提前退休崗位由國務院主管部門審核，報勞動部批準。勞動部將根據實際情況對有關部門已批準的提前退休類型進行清理和調整。1999年，勞動和社會保障部下發了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社發[1999]8號)，規定從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在本工種累計工作10年，從事井下和高溫作業的，必須在本工種累計工作9年，並從事通知還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種目錄由勞動保障部會同有關部門清理審核後公布，公布前暫按原特殊工種目錄執行。工作滿20年以上，距法定退休年齡不足5年(含5年)，或者工作滿30年以上的，本人自願申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準批準。男性超過50周歲，女性超過45周歲，或者工齡超過25年的人員，如果本人願意並經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，離崗時領取基本工資，檔案工資享受在職人員增資待遇。到了法定退休年齡，壹起算工齡，算退休費，在原單位辦理退休手續。醫保享受原單位待遇，離職時按標準工資繳納住房公積金。工作經驗超過30年的；或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女職工年滿45周歲)且工作年限滿20年，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準，允許提前退休。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
法律客觀性:
《社會保險基金會計制度》第二十五條企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、對下級的補助、上級支出和其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助、喪葬補助、撫恤金和傷殘津貼。基礎養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，以及《國務院關於建立統壹的企業職工養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前已退休、退職人員的退休費、退休費和補貼。個人賬戶養老金包括每月個人賬戶養老金支出和壹次性個人賬戶支出。個人賬戶壹次性支出，是指參加企業職工基本養老保險的個人因死亡、因公出國(境)等情況返還個人賬戶資金數額的支出。醫療補助是指對按規定已納入企業職工基本養老保險基金支出範圍的退休、退職人員醫療費用的支付。喪葬補助金和撫恤金，是指對已納入企業職工基本養老保險基金支出範圍的參保人員的喪葬補助金，以及其遺屬因病或非因工死亡後的撫恤費用。傷殘津貼是指按照國家規定的標準，支付給未達到法定退休年齡的因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力的被保險人的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中扣除重復的城鄉居民基本養老保險待遇，從其他費用中支付。