企業自查

7實用企業自查範文

企業自考1壹、人才需求

據前程無憂()無憂指數統計，20xx年全國金融行業(包括證券、保險、銀行、會計)崗位數量逐月穩步增長，9月份的崗位數量已經超過金融危機前的最高點，而隨後幾個月(10、110)的崗位數量繼續保持較高水平(見圖這說明20xx年下半年以來，全國金融行業的人才需求根據萬寶盛華最新發布的20xx年第壹季度就業前景調查，金融保險業凈就業前景指數為44%，較20xx年同期有不同程度的上升。(“凈就業前景指數”是指所有被調查企業中，預計增加招聘人數的雇主比例與預計減少招聘人數的雇主比例之差。)

20xx年全球金融危機背景下，廣東省金融業不降反升。省金融辦數據顯示，20xx年廣東省主要金融行業和金融市場發展指標實現突破性發展，成為金融危機下廣東經濟發展的最大亮點之壹。20xx年，全省金融業繼續保持快速增長態勢，金融業增加值占GDP的比重再次提高。數據顯示，20xx年，全省金融業增加值52421億元，同比增長65.438+07%。金融業增加值占國內生產總值的比重為6.8%，占第三產業增加值的比重為65.438+04.2%，分別比20xx年末提高0.9和0.4個百分點。據了解，自20xx年起，廣東省提出了用五年時間將金融業發展成為廣東國民經濟支柱產業的發展目標。目前，金融業是發展最快的行業之壹。作為廣東省會，廣州的金融業不僅是廣東經濟的支柱，在全國也是數壹數二的。未來廣州的金融行業需要大量的實用型金融人才，四大金融行業也將提供大量的崗位。可見，未來廣州對金融教育的需求是非常大的。

二、專業建設

(壹)、專業教學團隊

本專業的金融老師有多年的金融工作經驗和豐富的實踐教學經驗。本專業共有五位金融教師，其中兩位是外聘教師。他們有著多年的財務工作經驗和豐富的實踐教學經驗。

(二)，豐富的校園活動

為了普及學生的個人理財意識，廣泛了解金融工具，增強學生的資本增值和風險意識，本專業每學期都會舉辦各種有意義的投資理財活動，如華夏大學股票模擬大賽、銀行技能操作大賽、期貨投資大賽、全國大學生金融投資模擬大賽等。讓學生感受到金融的魅力，能夠理論聯系實際，學以致用。

(3)優良的教學設施

擁有多媒體教學設施和先進的金融實驗室。根據學院的安排，實訓樓203、408、502為金融培訓課程的模擬實訓室。

三。辦學的基本條件

1.專業教學團隊

(1)，教學人員

理論上要引進“雙師型”教師，而且要達到教師總數的50%以上。只有這樣，才能將最新的市場信息和行業經驗盡可能地分享給學生。理論上講，教學要與實踐相結合，走出去與引進來相結合，校內外相結合。所有專業教師都必須從事壹門以上的專業培訓課程，加強實踐技能。聘請有經驗的金融從業人員擔任校內兼職教師，加強專職金融教師的指導；鼓勵教師參加證券分析師資格考試和理財規劃師考試。

(2)教師結構

建立健全專業帶頭人和骨幹教師培訓制度和激勵機制，科學制定專業帶頭人和骨幹教師考核標準，加強教師內涵建設，全面提高教師素質。

首先，培養基礎理論紮實、人文素養紮實、實踐教學能力突出的1專業帶頭人。專業帶頭人每年培養2名青年教師；專業帶頭人通過考察、交流和企業實踐，具有較強的組織教學、培訓、科研和實訓基地建設的能力，成為引領專業發展方向的領軍人物。

其次，培養4名基礎理論紮實、教學實踐能力突出的骨幹教師，開展教學研究、教材修訂、教學示範等工作，形成教師可持續發展力量，促進專業整體發展。

最後，培養兩名愛崗敬業、謙虛好學、為人師表、教學成績突出的青年教學能手。

2.教學設施

擁有多媒體教學設施，建立實驗實訓室。實訓室應具備以下特點:

(1)，綜合訓練內容。金融綜合實訓室建設成功後，教學應包括多媒體教學系統、金融投資模擬實訓系統、銀行櫃臺實踐教學系統、期貨投資培訓教學系統、黃金外匯教學系統等，內容全面，為學生將來走向社會打下良好的基礎。

(2)模擬訓練環境。在設計環境和每個實驗過程時，要給學生提供壹個全面的、有設計感的、有創意的實踐環境，給實驗者壹種置身於企業實際環境中的感覺。這種感覺可以使學生有意識地調整狀態，促使他們積極思考和規劃自己的實驗過程和步驟，主動加入小組活動來完成實驗。

(3)面向企業的培訓崗位。直到現在，很多高校的模擬實訓都是讓每個學生去企業實習。

以業務流程為線索，針對具體系統的業務，學生可以模擬企業的不同部門和崗位，獨立完成業務處理。比如在“證券投資分析”實驗中，首先讓學生扮演證券公司證券分析師的角色，對宏觀經濟、行業經濟、公司財務狀況進行分析，對標的證券進行切實可行的規劃。所以，要實現金融綜合實訓室實驗崗位的商業化，就是讓實驗人員模擬真實企業中的不同崗位，讓每個學生找到自己的“職業角色”。

3 .教材和圖書、數字化(網絡)資料等學習資源。

將職業資格證書考試主幹課程納入教學計劃，充分利用“考試大”等資源網站進行模擬考試，積極備考職業資格考試。

4.對教學方法、手段和教學組織形式的建議。

“以學生為本”，理論聯系實際。比如投資學的實踐課程，引導學生學會獨立思考，獨立操作，驗證投資理論，分享經驗，讓學生展現機會。此外，我們鼓勵實行工學交替的人才培養模式。根據各專業特點，除第六學期安排學生到企業實習半年外，第四、五學期還可安排學生到企業實習，使學生學習更有目的性。

5.教學管理

無論在理論上還是實踐中，教學管理都沒有上升到“制度”的層面。教育學、教育原理類的書，大多講教育體制、教學組織形式、教學管理，不提教學體制。即使是學校管理方面的書籍，也很少有專門的教學管理制度章節。實踐中以“教學套路”來討論。但是，教學管理制度確實存在，它體現為壹種教學組織結構，如班級授課制；壹套規範教學程序和教學行為的制度，如教學常規；同時也是壹種分類制度和激勵機制，比如教師職稱的晉升。教學管理系統是教學系統高效運行的基本保障。教學系統由有形的教師隊伍、教學設施設備、教學時間和空間以及無形的課程理念和教學理念構成。正是通過教學管理系統，像計算機程序壹樣，把教學系統的各種要素連接成壹個整體，保證教學活動有序、規範、高效地運行。壹方面，課程理念、教學理念總是能夠借助壹定的制度轉化為人們的自覺行動，成為現實；另壹方面，人員和設施總是在沒有制度幫助的情況下得到合理的開發和利用。

第四，制定和實施人才培養計劃

投資與理財專業人才培養方案依據《教育部關於制定高職高專教學計劃的原則和意見》(20xx.8.26)，結合學院實際情況制定高職高專教學計劃。嚴格按照人才培養方案進行教學管理。

去年以來，我局工作面臨新的挑戰和機遇，海關總署做了自查報告。在科學發展觀的指導下，我們對辦公室的工作進行了全面深入的調查，在深入查找主要原因的基礎上，繼續有效地探索和解決目前不符合或不完全符合辦公室科學發展的問題。現將問題報告如下:

(壹)思想政治工作和隊伍建設基礎還比較薄弱。主要表現在工作中大局意識不強、不到位，處級領導班子能力建設不能適應新形勢下順利開展海關工作的需要。

主要原因是:壹是隨著社會的發展，各種文化思潮、新思想、各種價值觀不斷滲透到海關工作中，使得思想政治工作和隊伍建設的難度和要求越來越高；二是有壹種誤解，認為辦公室執法風險和廉政風險壓力不大，思想政治工作的切入點不夠深入；三是二級隊伍建設特別是處級領導班子自身能力建設不夠強，滿足於完成具體任務，自覺學習、主動學習的主動性還比較低，部分關員大局意識不足、不到位；有的關員“大窗口”、“大接待”、“大通關監管”意識不強，工作熱情不高，爭創壹流的觀念基本沒有；意識和工作能力還有提升空間。

(2)業務基礎薄弱。主要表現在:業務規範化程度低，業務工作中存在監管不力。

主要原因有:壹是業務人員責任心不夠，沒有嚴格按照業務規章制度執行業務操作流程，導致業務工作中監管不到位；二是事務所業務量小，業務種類相對單壹，存在不太重視業務工作中“執法風險”和“廉政風險”的思想和做法；三是業務理論、知識和技能水平不高，業務清晰度低，業務規範化程度不高；四是業務工作人力資源不足。壹般業務科只有兩名海關人員。

(三)香格裏拉辦事處籌建中的問題。主要是在基礎設施建設和業務拓展方面。

主要原因是基礎設施建設資金尚未到位；二是基礎設施規劃審批等準備工作和相應的工作機制還不到位、不完善；導致香格裏拉辦事處的機構設置和人員編制沒有完全落實，暫時由麗江辦事處駐香格裏拉的三個籌備工作組進行；總局要求暫時不開展業務，香格裏拉辦事處的業務規劃和業務拓展還沒有明確。整改報告是海關的自查報告。

(4)麗江國際機場明年啟用後海關面臨的挑戰和問題主要表現在機場運行機制和後勤保障機制不完善、人力資源短缺等方面。

主要原因如下:壹是麗江國際機場口岸具體開港時間不詳，但預計明年開港，因此麗江機場口岸海關機構設置和人員編制不詳，海關在機場開展旅檢、貨運監管、綜合辦公和後勤服務的場所尚未明確；同時，空港口岸開放後，麗江辦事處現有工作用地和場所不能滿足機構設立和人員增加的需要，辦公和生活建設資金用地和場所不具備。後勤保障機制尚不明確。二是麗江辦事處有很多監管包機、專機臨時旅客的經驗，但受限於基礎業務工作薄弱，人力資源不足。在解決人力資源短缺的同時，完善和規範旅檢機制和貨運監管需要多方面的共同努力。

以上是我局工作中不符合或不完全符合新形勢下以人為本、全面協調可持續發展的主要問題及其原因。我們正在通過統籌規劃，逐步有效地解決這些問題。

企業自查第三章在落實食品生產企業監督檢查和食品生產加工企業質量安全責任過程中，我司得到了公司管理層的高度重視。根據2005年第12號公告的要求質檢總局119 20xx年，我們組織各部門人員學習《食品安全法》及其實施條例，以及最新的國家標準和法律法規。公司成立了質量安全小組，認真學習食品生產許可的相關法律法規，努力提高公司的管理水平。(1)建立健全質量管理體系，落實各項規章制度，實施從原材料采購、生產過程到產品出廠檢驗的管理。對質量安全主體責任落實情況14個方面、76項進行了全面自查。現將自檢情況匯報如下:

壹是嚴格執行原料進貨查驗制度，認真查驗每批原料的檢驗合格證，確保使用的食品原料合格。

2.我公司在產品生產和銷售中使用的所有原料均符合國家相關食品安全標準，絕對不含塑化劑。我公司壹直高度重視產品質量安全和消費者健康，對所有原材料的來源和質量進行嚴格監控。請隨意飲用我們的產品。

第三，嚴格按照公司規定的SOP進行生產過程控制；嚴格按照法律法規和標準的要求，對生產環境、生產設備、生產工藝、原輔材料、個人衛生防護進行全面控制。

第四，公司嚴格執行產品出廠檢驗制度。做好出廠產品的批檢驗，如實填寫檢驗數據和報告，不能檢驗的項目委托檢驗。出廠檢驗和委托檢驗符合法律法規。

五、不合格品管理制度的建立。建立並保持不合格原材料和產品的記錄；生產過程中的不合格品應嚴格按照文件要求執行。

六、食品標簽按照食品標簽管理規定執行。我們公司生產的產品種類繁多。為了避免過程中出現問題，我們應該分批檢查產品的標簽。

七、公司建立了產品銷售臺帳。建立SPC系統、批次輸入系統，對原料進廠、配料、生產、倉儲、配送、銷售的過程進行監控，確保各個環節都有把關，符合《食品安全法》的規定。

八、企業標準已包含最新標準，並已在質監局備案。

九、公司建立了食品召回管理制度。壹旦發現不符合《食品安全法》和食品安全衛生標準要求的產品，我公司將嚴格依法處置。每月進行產品追溯演練，不斷梳理和更新食品召回的相關程序。

X.公司建立了企業員工健康和培訓的管理制度，嚴格遵守《食品安全法》的規定。新員工進廠必須持有健康證，每年為員工做壹次健康檢查。

XI。公司委托或受托加工的產品已在市質監局備案，產品標識和產品質量保證符合法律法規要求。

12.公司應根據相關規定建立消費者投訴受理制度，並保存消費者投訴受理記錄。及時處理消費者投訴，給消費者壹個滿意的答復。

十三。公司積極收集國家發布的在企業中發現的、與企業相關的食品安全風險監測與評估信息，並做出回應，同時建立並保存相關記錄。

十四。公司建立並制定食品安全事故處理預案，定期檢查各項食品安全防範措施。如發現不合格，應及時糾正和解決。每年做壹次食品安全應急預案演練。

自“落實企業質量安全主體責任”以來，對過程中發現的問題及時改進，強化了公司全體員工的法律法規意識，提高了企業是“質量安全第壹責任人”的意識。今後，我公司將嚴格質量管理，不斷提高產品質量水平，努力生產出安全、消費者滿意的產品。

為進壹步加強南寧八菱科技股份有限公司(以下簡稱公司)的財務管理，規範財務行為，完善財務監督，充分發揮財務工作在公司經營中的重要作用，確保公司真實、準確、完整、及時地披露財務信息，根據《中國證券監督管理委員會廣西監管局關於開展財務會計基礎工作自查自糾活動的通知》(廣證監會計字第20x13號)文件精神，公司組織財務部、審計部對公司財務工作進行了認真的自查自糾活動。情況概述如下:

壹、建立財務會計人員隊伍

1.公司制定了《人事管理制度》、《財務總監崗位說明書》、《財務會計崗位說明書》、《出納崗位說明書》，規定了公司的用人辦法和招聘財務會計的崗位條件。公司嚴格按照制度選聘各級財務會計人員，財務部人員均取得會計從業資格證書，具備相關專業知識和技能，能夠勝任崗位工作。

2.為適應公司業務發展的需要和監管要求，公司註重財務會計人員的培訓，不斷建立和完善會計人員的知識結構，提高會計人員的專業水平。

財務部每年定期組織相關會計人員參加會計人員後續教育的外部培訓，提高其政治思想素質、業務能力和職業道德；同時，公司還邀請審計機構對財務會計人員進行現場培訓，由審計機構對公司財務會計基礎工作中遇到的困難和新問題進行分析講解，提高了會計人員的專業水平。

3.公司財務部能及時對公司的經濟業務進行正確的會計處理，獨立編制合並報表及報表附註。公司上市以來，財務部編制了公司20xx年度財務會計報表及報表附註、20xx年第壹季度財務會計報表及報表附註、20xx年半年度財務報表及報表附註。

經公司內部審計後，財務部門編制的財務會計報表能夠按照企業會計準則的規定進行編制，在所有重大方面公允地反映了公司報告期的財務狀況、經營成果和現金流量。

4.公司財務會計人員能夠滿足工作要求，但在理解和掌握企業會計準則方面仍有不足。壹方面，公司上市後，隨著新業務的增加，他們對新業務中企業會計準則的相關規定不熟悉，缺乏新業務的實踐經驗；另壹方面，企業會計準則的專業術語比較深奧，因此在實踐中很難理解和掌握會計處理。

第二，財務總監的業績。

1.本公司尚未制定財務總監任命管理辦法。為進壹步明確公司財務總監的任職資格、崗位職責、權限範圍和績效考核，使崗位職責清晰，授權明確合理，公司擬於20xx 11月前制定《財務總監崗位管理辦法》。

2.公司現任財務總監，本科學歷，已取得註冊會計師資格證書，具有多年企業財務管理經驗，熟悉公司財務會計工作。負責公司的日常賬務處理和財務管理，能及時發現公司財務會計工作中存在的問題，指導公司財務會計工作。自加入公司以來，公司財務總監勤勉盡責，盡職盡責，不斷完善公司財務會計運作體系，確保公司會計處理和財務運作符合企業會計準則和上市監管要求。

第三，制度建設

1.為了提高財務會計信息的質量，保證財務會計工作的順利實施，公司制定了會計工作基本規範、會計崗位職責、財務管理規定、財務內控制度、資產減值準備和損失處理內控制度、工程項目會計控制制度、產品成本核算方法等壹系列內部會計控制制度。同時，公司及時更新財務會計管理系統。

2.根據公司的財務會計管理制度，公司的會計制度能夠確認和記錄所有真實的交易，及時、完整地描述交易，並在會計報表和附註中進行適當的表述和披露，從而為公司提供真實、完整的會計信息，保證財務報告的準確性和可靠性。

同時，公司制定了明確的會計政策和會計記錄，確保同壹事項在不同時期的會計處理壹致。

企業自查第五章元謀縣醫藥有限責任公司第八門市部根據元謀縣醫保中心的要求，結合年初定點零售藥店服務協議，認真對照量化考核標準，組織員工對上半年服務協議履行情況進行了自查和逐項自查，現將自查和自查情況匯報如下:

基本情況:我店經營面積80平米，完成銷售任務9.8萬元，其中醫保刷卡2.7萬元。目前經營3000多種，10多種醫療器械，20多種保健品。藥店* * *現有員工2人，其中藥師1人，20xx年藥師1人。

在自查自糾中，發現有壹些好的地方，也有壹些不足。優勢:(1)嚴格遵守《中華人民共和國藥品管理法》和《楚雄州城鎮職工基本醫療和醫療保險暫行規定》；(2)認真組織學習醫療保險政策，向參保人員正確宣傳醫療保險政策，未銷售任何其他不符合醫療保險基金支付範圍的物品；(3)店員積極熱情為被保險人服務，不銷售假劣藥品。到目前為止，沒有投訴發生；(4)藥品擺放有序，清潔衛生，嚴格執行國家藥品價格政策，做到壹簽壹價，明碼標價。

存在的問題和薄弱環節:(1)不熟練使用計算機技術，特別是門店新進藥品清單沒有及時準確地在計算機系統中維護；(2)在政策執行方面，業務員對相關配套政策了解不全面，理解不到位，學習不夠深入，導致實際電腦操作沒有得到很好的執行；(3)服務質量有待提高，特別是對剛進店的新特藥、保健品，對其性能、功效的了解和宣傳不夠；(4)店內設置的醫保宣傳欄內容未及時更改。

針對以上問題，我店整改措施為:(1)加強醫保政策學習，經常組織員工學習相關法律法規，知法守法；(2)提高服務質量，熟悉藥品性能，向客戶正確介紹醫保藥品的用法、用量和註意事項，充分發揮顧問作用；(3)計算機操作人員應加快使用計算機軟件的熟練操作培訓。(4)及時、正確地向被保險人宣傳醫療保險政策，全心全意為被保險人服務。

最後，希望上級部門對我們藥房的日常工作進行監督和指導，多提寶貴意見和建議。謝謝妳

企業自查6壹、公司基本情況

生產經營狀況:我公司成立於1952年3月，是壹家老牌集體企業。主要依靠鐵路來承接鐵路部門的貨物裝卸業務，依靠人工操作，依靠人力來承擔，運營模式比較原始，形式單壹，生產效率低，經濟效益差，員工工資低。公司自成立以來，壹直難以維持生產經營，特別是20xx年國家頒布新的勞動合同後，人工成本增加，公司為勞動密集型企業，導致公司生產成本大幅增加。另外，20xx年，由於世界金融危機的影響，吉首融資風波，道路運輸日益便利，我公司業務壹落千丈，年年處於虧損狀態，生存更加艱難，員工生活更加艱難。

我公司現有員工66人，其中在職員工36人，退休員工30人，困難員工15人。困難職工中普通職工13人，特困職工2人。主要困難是:工資低，愛人沒有工作沒有收入，家裏大病，孩子上學和贍養老人，家庭負擔重。

員工的主要訴求是:努力搞好公司生產經營，增加公司業務，提高經濟效益，增加員工工資收入，提高福利待遇。

困難員工的需求:

第壹，增加工資收入；

二是提高福利待遇；

第三，積極幫助其家庭成員就業，增加家庭收入；

第四是幫助孩子上學；

五是對困難家庭給予經濟幫助。

第二，援助工作。

公司認真研究了公司困難員工的情況，並積極采取相關措施緩解困難員工的部分問題。

壹是對特別困難的員工給予經濟資助，同時積極向上級匯報爭取困難資金；二是安排其有就業能力的子女到公司工作或請上級部門幫助子女找工作；第三，積極爭取學生經費，幫助孩子上學；四是與上級有關部門結成幫扶對子，互相幫助；五是為受災和重大疾病家庭捐款，幫助他們渡過難關。

三，企業的主要困難